#Coinvolgimento dei dipendenti
Il coinvolgimento del personale in questioni legate alla salute e sicurezza sul lavoro: ronde dei leader, audit comportamentali, sistemi di osservazione e raccolta di proposte, sviluppo di un dialogo aperto sul luogo. Questa sezione illustra l'esperienza di imprese passate dal paradigma di controlli formali e punizioni a una logica di partnership con il fine di formare figure responsabili sul posto di lavoro.
Il ruolo del sindacato nelle questioni HSE
L'articolo esamina il ruolo dell'organizzazione sindacale nella tutela dei diritti dei lavoratori e nel miglioramento delle condizioni di lavoro attraverso un contratto collettivo. L'autore spiega con esempi concreti, come lo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, in che modo il sindacato individua le violazioni, organizza una perizia indipendente e controlla la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro. Il materiale mostra le possibilità pratiche dei sindacati nel...
Sviluppo del brand HSE in azienda
Oggi la sicurezza sta diventando uno dei valori principali delle aziende insieme alla cura per le persone e all'efficienza, motivo per cui lo sviluppo del brand della salute e sicurezza sul lavoro acquisisce una particolare rilevanza. L'articolo esamina il brand della salute e sicurezza sul lavoro come una percezione olistica della cultura della sicurezza da parte dei dipendenti e degli stakeholder esterni, che va oltre il consueto insieme di regole e istruzioni. Un forte brand della salute e si...
L'impatto dei conflitti tra il personale sugli incidenti
Lo stato psicologico dei dipendenti, il burnout emotivo e le incomprensioni all'interno del team influiscono direttamente sull'ambiente di lavoro e aumentano la probabilità di infortuni sul lavoro. L'articolo esamina il ruolo del servizio di salute e sicurezza sul lavoro nella risoluzione tempestiva dei diverbi tra colleghi prima che portino a incidenti. L'autore spiega come il lavoro di prevenzione quotidiano, la previsione dei problemi e la formazione dei dipendenti ad adottare un comportament...
5S - Sistema di prevenzione degli infortuni: la fase di "standardizzazione"
L'articolo esamina l'applicazione pratica del quarto passo del sistema 5S — "Standardizzazione" — per garantire l'ordine e ridurre i rischi nella produzione. L'autore condivide l'esperienza nell'implementazione di mappe-schemi delle aree e nello svolgimento di audit basati su checklist, che aiutano a confrontare lo standard stabilito con la realtà e a migliorare la cultura della sicurezza. Come base pronta per lo sviluppo di procedure proprie, al materiale sono allegati un esempio di mappa-schem...
Principi fondamentali per l'implementazione del cambiamento
L'articolo è dedicato ai principi fondamentali per un'attuazione sicura dei cambiamenti in azienda e al lavoro con le persone coinvolte nelle trasformazioni. Il materiale esamina le questioni relative alla creazione di uno standard unico, allo svolgimento di una comunicazione multilivello, alla formazione per fasi e allo sviluppo della leadership. Un chiaro piano d'azione aiuta a trasmettere l'importanza delle trasformazioni, ad affrontare il sabotaggio dei dipendenti e a mantenere la motivazion...
Gestione dei rischi critici attraverso l'approccio a barriere
Transizione da elenchi formali dei pericoli a un sistema dinamico di gestione dei rischi critici tramite l'approccio a barriere. La pratica include l'integrazione della valutazione dei rischi nel budget, la distribuzione delle responsabilità per il controllo delle barriere tra i manager e la creazione di un sistema di motivazione basato sull'identificazione dei rischi.
Sviluppo della cultura della sicurezza con risorse limitate
Implementazione di strumenti HSE di base con risorse limitate in impianti di estrazione di petrolio e gas. La pratica include la visualizzazione delle regole, specchi per il controllo dei DPI, marcatura degli elmetti per il primo soccorso, una linea diretta e un sistema di Schede di osservazione dei pericoli con incentivi materiali per la proattività.
ESG - Cura delle persone e della loro sicurezza in RZD
L'articolo parla della Politica di Sviluppo Sostenibile di OJSC «RZD» e delle misure pratiche dell'azienda per garantire la sicurezza e supportare i dipendenti. Nel materiale vengono esaminati i pacchetti sociali e di bonus per i lavoratori, i programmi di formazione aziendale e a distanza, nonché lo sviluppo del sistema di tutoraggio nell'ambito della salute e della sicurezza sul lavoro. Particolare attenzione è dedicata al miglioramento del rating ESG dell'azienda e allo svolgimento di campion...
Nuove opportunità per il lavoro sicuro delle donne in OAO "RZD"
L'entrata in vigore dell'ordine del Ministero del Lavoro della Russia ha consentito alla SPA "RZD" di ampliare l'elenco delle professioni accessibili alle donne, compreso il lavoro come parte degli equipaggi di locomotiva e la riparazione del materiale rotabile. Per garantire comfort e sicurezza, l'azienda sta introducendo attrezzature alleggerite, aggiornando l'abbigliamento da lavoro, allestendo aree di riposo e fornendo supporto psicologico. L'articolo esamina un insieme di passaggi chiave e...
L'importanza di trasmettere il messaggio principale
La pratica di svolgere "contatti di sicurezza" è concepita per coinvolgere i lavoratori nella discussione delle questioni di sicurezza sul lavoro e a casa, nonché per formare una cultura del comportamento sicuro. Nel materiale vengono analizzati gli errori tipici nell'applicazione di questo strumento, tra cui la sua sostituzione con un briefing, lo svolgimento secondo un calendario o il trasferimento di questo compito al servizio di salute e sicurezza sul lavoro. Nel testo si spiega come trasmet...
Come coinvolgere i giovani dipendenti nella sicurezza: consigli e strumenti
L'articolo mette in luce metodi e strumenti per coinvolgere i giovani dipendenti nelle questioni di salute e sicurezza sul lavoro e di sicurezza industriale. Nel materiale vengono esaminati approcci pratici, tra cui la formazione con l'uso di tecnologie moderne, lo svolgimento di concorsi, la partecipazione al processo decisionale e la creazione di comunità specializzate. Il valore di questi metodi è confermato dall'esperienza di PJSC «RusHydro», dove giovani specialisti hanno sviluppato linee g...
Comunicazione con le imprese appaltatrici
L'articolo esamina la pratica della comunicazione regolare con le organizzazioni appaltatrici attraverso l'esempio dell'evento mensile "Giornata della sicurezza", tenuto presso l'azienda OTEKO. La riunione si svolge sotto la presidenza del direttore della costruzione con la partecipazione dei dirigenti del committente, dell'appaltatore generale e delle organizzazioni subappaltatrici, ed è dedicata esclusivamente alle questioni di sicurezza della produzione. L'evento funge da piattaforma unificat...