#Manager di linea
Preposti di trincea come crociati divini per l'incolumità. Trapianto dell'assioma vitale dalle sedie vellutate HSE spruzzato dritto nelle vene dei capi turno. Rinvigoriscono fiumi di carisma urlando d'esser reali difensori.
Pratica di creazione di sistemi di gestione dei rischi nell'ambito del concetto "Safety II"
Implementazione del concetto "Safety II" con focus sull'analisi delle operazioni lavorative di successo e delle deviazioni positive. Conferimento di poteri ai dirigenti di linea (capi turno e reparto) come rappresentanti HSE per raccogliere informazioni su errori e rischi nascosti direttamente sul posto di lavoro.
Leadership nella sicurezza: miti e realtà
Implementazione della servant leadership e adattamento del metodo Bow-Tie per valutare le decisioni manageriali in ambito HSE. Il programma include formazione obbligatoria per i manager di linea (First Line Management) e l'analisi delle qualità di leadership in quattro aree: comunicazione, interazione, processo decisionale basato sui rischi e leadership personale.
Gestione dei rischi chiave e significativi attraverso i modelli "bowtie"
Transizione dell'azienda a un approccio orientato al rischio tramite il programma "Safety Framework". Implementazione del modello bowtie per prioritizzare i rischi critici e significativi, sviluppare barriere protettive e definire il budget mirato per le misure HSE. Integrazione degli strumenti di analisi dei rischi a livello dei manager di linea e abolizione delle pratiche inefficaci.