#DPI
Dispositivi di protezione individuale (DPI) e strumentazioni di paratia del personale. Un'angolazione d'indagine al riguardo dell'elezione del tipo e il suo utilizzo per un profitto a bilancio di salvagente ed ergonomicità.
I nostri approcci alla formazione HSE richiedono un cambiamento
Trasformazione degli approcci alla formazione HSE attraverso l'introduzione di metodi di simulazione e gamification. Uso di riscaldamenti interattivi, giochi di ruolo, analisi di situazioni e giochi da tavolo/pavimento originali per coinvolgere dirigenti e lavoratori nel processo di apprendimento e nella consapevolezza del valore del comportamento sicuro.
Aggiornamento dell'abbigliamento da lavoro presso RZD
L'articolo parla dell'aggiornamento pianificato dell'abbigliamento e delle calzature da lavoro speciali presso la SPA "RZD", basato su ricerche di mercato e sul feedback dei dipendenti. Nel materiale si esaminano le modifiche alle specifiche tecniche del 2020-2021, che includono la rielaborazione dell'ergonomia, l'introduzione di materiali ad alta visibilità e l'ampliamento della linea femminile. Vengono inoltre forniti i dati del monitoraggio della qualità dei DPI, che mostrano un'elevata valut...
Il sistema 5S come strumento per la salute e sicurezza in una piccola impresa
Implementazione dei principi del sistema 5S in una piccola impresa manifatturiera per ridurre gli infortuni sul lavoro. La pratica include la modernizzazione di operazioni manuali pericolose, la visualizzazione dei luoghi di lavoro, l'organizzazione dello stoccaggio degli strumenti e il blocco fisico delle aree pericolose.
Automazione dei processi di sicurezza sul lavoro
Automazione completa dei processi di sicurezza sul lavoro basata su 1C. È stata implementata la digitalizzazione delle schede di formazione personali, delle impegnative per le visite mediche, del tracciamento del ciclo di vita dei DPI tramite codici a barre, nonché dei processi di valutazione dei rischi e di indagine sugli incidenti. Per la visualizzazione dei dati è stata sviluppata la dashboard "Piramide della sicurezza", integrata con Power BI.
L'era dell'automazione o aratro e vanga?
Automazione graduale dei processi HSE basata sulla piattaforma 1C in una grande azienda energetica. L'implementazione della contabilità elettronica dei DPI ha permesso di dimezzare le scorte di magazzino e liberare il tempo degli specialisti per il controllo pratico in loco.
Miglioramento della cultura della sicurezza e della leadership consapevole in ambito HSE
Implementazione di strumenti digitali per il controllo della sicurezza (analisi video e ispettore mobile con tag BLE/NFC) in combinazione con programmi di coinvolgimento e motivazione per lavoratori e appaltatori. La pratica mira a superare l'effetto "plateau" nella riduzione degli infortuni attraverso lo sviluppo della leadership consapevole e delle relazioni di partnership.
Automazione dei processi del dipartimento HSE
Automazione graduale dei processi HSE di routine (registrazione della formazione, visite mediche, emissione di DPI e latte, familiarizzazione con le schede di valutazione) basata su strumenti accessibili (Excel, DataLens, 1C:ZUP). Transizione da dati cartacei frammentati a un sistema digitale unificato con dashboard per decisioni gestionali rapide.
Centro per lo sviluppo delle competenze pratiche: come sviluppare un atteggiamento consapevole verso la sicurezza nel personale di produzione?
Creazione di un Centro interno per lo sviluppo delle competenze pratiche per la formazione del personale di produzione. La pratica prevede l'abbandono dei centri esterni a favore dell'esperienza interna, con un focus sull'atteggiamento consapevole verso la sicurezza e la pratica di competenze reali (uso dei DPI, primo soccorso, antincendio).
Strumenti efficaci per coinvolgere i lavoratori nella creazione di condizioni di lavoro sicure e confortevoli
Implementazione di un sistema di miglioramento continuo e di un portale aziendale per coinvolgere i lavoratori in ambito HSE e stili di vita sani. La pratica include un algoritmo trasparente per la presentazione delle idee, la loro valutazione da parte di un consiglio di esperti con successiva ricompensa materiale e lo scambio regolare delle migliori soluzioni tra i reparti.
Formazione del personale di produzione: l'evoluzione dai video-briefing al Centro per lo sviluppo delle competenze pratiche
Trasformazione del sistema di formazione del personale di produzione dai briefing formali alla creazione di un Centro interno per lo sviluppo delle competenze pratiche. Implementazione di un formato interattivo unificato di video-briefing e di un programma in 16 moduli "Scuola di sicurezza per i lavoratori" con particolare attenzione alla pratica delle azioni in caso di emergenza, al primo soccorso e all'uso dei DPI.
Digitalizzazione e suo sviluppo nel campo della sicurezza industriale presso LLC "UK Kolmar"
Digitalizzazione completa dei processi HSE in un'azienda di estrazione del carbone. Implementazione di un ecosistema di sicurezza unificato, registro elettronico degli ordini, accesso automatizzato, centro di dispacciamento e monitoraggio.
Formazione della cultura della sicurezza sul lavoro e dello sviluppo sostenibile in RZD
Integrazione dei principi di sviluppo sostenibile (ESG) nella strategia della più grande azienda di trasporti. Realizzazione di iniziative ecologiche, tra cui progetti climatici, catene di approvvigionamento verdi ed economia circolare, nonché coinvolgimento del personale in questioni HSE attraverso l'esempio dello sviluppo di abbigliamento da lavoro femminile.