#Cause profonde
Diagnosi Profonde (Cause Radice) cartografiche dei veleni nascosti d'imprese. Ghigliottinare l'ingloriosa caccia ai rei inferiori colpendo il batterio vero da monte. Si inonda di vituperio orari fasulli anziché la povera spia.
«La cultura mangia la strategia a colazione»: come la sicurezza ripristina gli obiettivi di produzione
In Metalloinvest, lo sviluppo graduale della cultura produttiva dalla stabilizzazione alla sistematizzazione è strettamente legato al raggiungimento degli obiettivi di produzione e ai risultati economici. Questo approccio aiuta a superare la continua gestione delle emergenze e a costruire un lavoro sistemico e stabile.
La mia risorsa per migliorare la sicurezza
Un esercizio pratico pronto all'uso per sviluppare il pensiero critico e un approccio consapevole alla sicurezza sul lavoro. Analizziamo passo dopo passo il caso studio «La mia risorsa nella sicurezza»: come esaminare in tre fasi le violazioni recenti, individuarne le cause interne ed esterne e definire azioni concrete per la crescita personale e del team.
La psicologia dei comportamenti a rischio dei dipendenti
Perché i dipendenti continuano a violare i requisiti di salute e sicurezza sul lavoro anche in presenza di controlli rigorosi? Analizziamo le cause psicologiche e sociali delle azioni non sicure, spieghiamo perché le sanzioni prive di un'analisi delle cause profonde danneggiano la cultura della sicurezza e come aumentare l'affidabilità del personale.
L’IA al servizio della commissione d’indagine: dall’agente cloud all’indagine offline sugli incidenti
Come siamo passati dai primi esperimenti in cloud a un flusso di lavoro operativo «strumento di mascheramento → agente IA → smascheramento», per poi creare un sistema d’indagine offline in fase di test e prepararci al passo successivo: Fire, l’ambiente IA aziendale protetto.
Leadership: ne avete davvero bisogno?!
Trasformazione della cultura della sicurezza in una grande impresa industriale attraverso il passaggio dal controllo direttivo alla leadership coinvolgente. Implementazione di strumenti di feedback costruttivo, audit comportamentali della sicurezza e principi di cultura dell'equità (Just Culture) per la gestione proattiva di infortuni lievi e near miss.
Modelli di pensiero distruttivi: chi nasconde la verità nelle indagini
Metodologia per le indagini interne sugli incidenti che esclude le distorsioni cognitive degli esperti. L'approccio si basa sulla percezione dell'uomo come adattatore di un sistema imperfetto, non come meccanismo, e sul rifiuto di parole di valutazione per le cause principali.
Il modello del formaggio svizzero nella sicurezza HSE
Il concetto del "formaggio svizzero", proposto dallo psicologo James Reason, spiega come la sovrapposizione delle vulnerabilità nei diversi sistemi di protezione porti a incidenti nella produzione. L'articolo analizza il funzionamento dei principali livelli di sicurezza industriale — dalle soluzioni di progettazione ai dispositivi di protezione individuale — e le potenziali debolezze di ciascuno di essi. Dal materiale scoprirete quali metodi pratici, tra cui l'audit delle barriere, la duplicazio...
Sviluppo del registro elettronico dei rischi attraverso il miglioramento degli strumenti HSE
Integrazione di applicazioni mobili e desktop HSE frammentate in un unico registro elettronico dei rischi. Implementazione della funzionalità per gestire le cause profonde delle violazioni e selezione automatica di DPI aggiuntivi in base ai rischi professionali.
Analisi regolare degli incidenti: dai colpevoli alle soluzioni di sistema
La ricerca tradizionale dei colpevoli negli incidenti di salute e sicurezza sul lavoro è inefficace e sta cedendo il passo a un approccio sistemico, in cui ogni evento viene considerato come un sintomo di profondi problemi organizzativi. L'analisi regolare anche degli incidenti minori consente di individuare fino all'80% delle situazioni potenzialmente pericolose prima che degenerino in gravi incidenti. Un tale approccio trasforma la sicurezza industriale da una procedura formale in un sistema v...
Indagine sugli incidenti: non ricerca del colpevole, ma caccia alle cause
L'articolo spiega perché un approccio punitivo del tipo «trova e punisci» nell'indagine su un incidente industriale sia pericoloso, e come dietro i guasti dovuti al «fattore umano» si nascondano falle sistemiche. L'autore mostra come il passaggio alla «caccia alle cause» aiuti a individuare i punti deboli nella salute e sicurezza sul lavoro e nell'organizzazione del lavoro. Utilizzando l'esempio del metodo dei «5 perché», viene analizzato un modo per trovare la causa radice dell'incidente ed eli...
Esercizio pratico per determinare le cause di un infortunio: immediate, di base e radice
La pubblicazione presenta un esercizio pratico per determinare le cause immediate, principali e alla radice di un incidente sulla base di un caso di studio. Sulla base della storia del ferimento di una dipendente su una scala, si propone di analizzare l'insieme dei fattori che hanno portato all'evento. Alla fine del materiale, l'autore fornisce la propria versione dell'analisi per verificare e confrontare i risultati ottenuti.
Cause immediate, di base e profonde di un infortunio?
L'articolo illustra la classificazione a tre livelli delle cause degli infortuni sul lavoro — immediate, di base e alla radice — e spiega perché l'indagine sugli incidenti non debba limitarsi alla registrazione dei fatti evidenti. L'autore mostra come l'individuazione di carenze sistemiche profonde nella gestione della salute e sicurezza sul lavoro aiuti a eliminare le cause primarie degli incidenti invece di una formale ricerca dei colpevoli. La comprensione della differenza tra questi livelli...