#エンゲージメント
労働安全課題への全スタッフの参加を促進する関与と動機付け（モチベーション）プログラム。「安全は安全部門の責任」という古い認識から、個人の自律的責任へと脱却させる戦略的アプローチ。「安全の日」キャンペーンやボトムアップのHSE提案表彰など。
従業員エンゲージメントの手法：ロシア鉄道（RZD）プロフェッショナル・チャンピオンシップ
本記事は、生産プロセスの安全課題に従業員を巻き込むための効果的なツールとしてのOAO「RZD」（ロシア鉄道）技能選手権に焦点を当てています。「労働安全衛生」のスキルを例に、本資料では競技モジュール、評価基準、出場者の実践的な課題を取り上げています。本刊行物は、選手権への参加が専門家を統合し、スキルを向上させ、コミュニティ内のコミュニケーションを支援する方法を示しています。
請負業者 - 特別なリスク領域
契約形態の選択におけるリスクベースのアプローチ、チェックリストによる入札前評価、作業許可前の必須教育とテスト、および監査の自動化を含む、請負業者の包括的な安全管理システム。請負業者の安全指標を企業の全体的なKPIに統合し、その責任者を企業の安全文化に巻き込むこと。
学生を「HSEスペシャリスト」の専門分野に巻き込むためのツール
早期の安全文化の形成とHSEスペシャリストの職業の普及を目的とした、学生（5〜9年生）および幼稚園児向けのキャリアガイダンスプログラム。ローラースケートなどの日常的な状況に対する企業のリスク評価ツール（「5つのステップ」手法）の適応が含まれます。
外国人労働者向けHSE入社時テスト手法
建設業における外国人労働者（ウズベキスタン国籍）向けの90分間のHSE入社時テスト手法の開発と導入。テストは、リスク許容度を測るシューベルト・テスト、基本用語の確認、「ロジックはどこに？」形式、写真によるリスク評価、映画の中の違反分析（フリーズフレーム）の5つのセクションで構成されます。結果に基づき個別の能力開発計画が作成され、チームの安全管理を担う非公式リーダーが特定されます。