#没入型技術

HSEのデジタル化：ロシアと海外の事例

没入型テクノロジーを活用した専門技能の向上

社会の行動規範はどのようにして安全に対する信頼の雰囲気を生み出すことができるのか？

信頼の雰囲気を形成し、部門のイメージを変えることを目的とした、HSE専門家のための9つの基本行動規範の開発と導入。この実践には、従業員によるルールの共同開発、没入型トレーニング、製造部門への期待の発信、アンケートや評価を通じた定期的な有効性評価が含まれます。

教育の革命としてのデジタルシミュレーター：ASIA DRILLING社の先進的な取り組み

安全文化向上ツール – 実践的経験

大規模製造企業における安全文化向上のための5つのツールの導入：毎月の安全の日、労働者が参加する公開調査委員会、インタラクティブな導入教育ルーム、ライン管理者向けの違反特定スキル訓練用クエストルームおよびVRシミュレーター。

危険行動と「オペレーターのミス」を防ぐ先進技術

精神生理学的状態の評価とVRでのトレーニングを通じた、従業員の危険行動を防ぐための包括的なアプローチ。リスクやストレスの傾向を特定するための候補者の多層的なフィルターシステムとシフト前チェックの導入、および時間不足の状況下で安全行動の反射的スキルを形成するためのVRシミュレーターの活用。

「初めに言葉ありき」：労働安全分野における目標行動モデルを形成するには？

リーダーシップ安全行動監査実施時のコミュニケーションスキルを訓練するためのVRシミュレーターの開発と導入。このシミュレーターにより、管理者は安全な環境で関係構築、自由回答形式の質問を用いた対話の進行、従業員の意識改革の達成を練習できます。

安全な倉庫への10のステップ

企業プログラムWISEの一環としての、製品倉庫における安全な環境構築のための10ステップモデル。13の基本技術基準、大型トラック向けのLOTOTO手順、請負業者の評価システム、ARスマートグラスを使用した遠隔監査、および動的リスク評価が導入されています。