5Z Culture - Vision Zero 개념 평가 및 구현을 위한 도구

Vision Zero에서 측정 가능한 결과로: 5Z Culture 도입

Vision Zero(무재해) 개념은 많은 산업 기업의 중요한 지표가 되었지만, 도입 효과를 평가하는 것은 종종 어려움을 겪습니다. 사고 빈도율과 같은 전통적인 지표는 안전보건(HSE) 관리 시스템의 전체적인 모습을 보여주지 못합니다. 이러한 맥락에서 'Rusvietpetro'(Zarubezhneft와 Petrovietnam의 합작 투자사)의 산업안전보건 및 환경(HSE) 부서장인 니콜라이 이예블레프는 Vision Zero 원칙의 구현을 종합적으로 평가하고 시각화할 수 있는 도구인 국제 5Z Culture 방법론의 실제 적용 사례를 분석합니다.

5Z Culture란 무엇이며 어떻게 작동하는가

발표자는 자사의 사례를 통해 5Z 방법론이 Vision Zero의 7가지 골든 룰을 어떻게 통합하고 확장하여 5가지 핵심 영역(축)에 집중하는지 보여줍니다.

• 사고 제로: 위험 평가, 사고 조사, 교통 안전 및 리더십.
• 질병 제로: 건강 모니터링, 심리사회적 위험, 인체공학 및 직장 내 건강 증진.
• 폐기물 제로: 환경 정책, 배출 관리, 에너지 및 물 절약(환경 영향 최소화).
• 불평등 제로: 평등한 근로 조건, 공정성 증진 및 갈등 예방.
• 무지 제로: 직원 정보 제공, 인재 개발 및 경력 성장.

이 접근 방식은 선행 지표를 기반으로 투명한 벤치마크를 제공하여 경영진이 프로세스의 실제 효과를 확인하고 개선 영역을 식별할 수 있도록 합니다.

감사 단계 및 실질적인 개선

발표에서는 전문 플랫폼에서의 자체 평가, 국제 전문가의 데이터 분석 및 외부 감사를 포함하는 5Z Culture 감사 프로세스를 자세히 살펴봅니다. 기본 평가 결과, 회사는 합격점을 받았지만 '질병 제로' 영역에서 부족함이 발견되었습니다. 이는 구체적인 변화를 위한 출발점이 되었습니다.

감사관의 권장 사항을 바탕으로 회사는 일련의 실용적인 프로젝트를 실행했습니다.

• 작업 중단 없는 건강 검진: KAMAZ 차량을 기반으로 한 이동식 의료 단지를 도입하여 교대 근무자가 현장에서 몇 시간 만에 전체 건강 검진(X-ray, 초음파 및 내시경 포함)을 받을 수 있도록 했습니다.
• 원격 의료: 현장 의사와 중앙 지역 병원 전문가 간의 온라인 상담을 위한 장비를 구매했으며, 이는 북극 환경에서 매우 중요합니다.
• 운행 전 검사 자동화: 운전자의 검사 소요 시간이 5분에서 1.5분으로 단축되었습니다.
• 개인보호구(PPE) 현대화: 직원의 피드백을 바탕으로 특히 용접공 및 생산 작업자를 위한 작업복 모델을 개선했습니다.

이 웨비나에서 배울 내용:

• Vision Zero 원칙 선언에서 측정 가능한 평가로 전환하는 방법은 무엇인가?
• 5Z Culture 시스템에 따른 국제 감사는 어떤 단계로 구성되는가?
• 현장에서 직접 교대 근무자를 위한 종합적인 건강 검진을 어떻게 구성하는가?
• 안전 문화 평가 프로세스에 회사의 어떤 부서가 참여해야 하는가?
• 자체 평가 결과를 사용하여 근로자의 건강 및 안전에 대한 투자를 정당화하는 방법은 무엇인가?