#Zaangażowanie pracowników
Angażowanie podwładnych pracowników we fachu Ochrony Pracy i BHP: inspekcje na wyższym szczeblu, systemy nagród i propozycji od załóg i wdrażanie przejrzystego dyskursu bezpośrednio przy stanowiskach roboczych. Na tutejszych kartach spisane są wywiady pokazujące migrację zakładów z systematyki kar i zakazów pod format partnerstwa – formatu zdolnego wbudować w ludzi odruch dostrzegania nieustępliwego szkodliwego czynnika ryzyka.
Rola związku zawodowego w kwestiach HSE
Artykuł analizuje rolę organizacji związkowej w ochronie praw pracowników i poprawie warunków pracy za pomocą układu zbiorowego pracy. Autor na konkretnych przykładach, takich jak przeprowadzenie specjalnej oceny warunków pracy, wyjaśnia, jak związek zawodowy ujawnia naruszenia, organizuje niezależną ekspertyzę i kontroluje bezpieczeństwo oraz zdrowie w miejscach pracy. Materiał ukazuje praktyczne możliwości związków zawodowych w zakresie ochrony praw pracowniczych i zapewnienia należnych rekomp...
Rozwój marki HSE w firmie
Dziś bezpieczeństwo staje się jedną z głównych wartości firm, obok troski o ludzi i efektywności, dlatego rozwój marki bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy zyskuje szczególną aktualność. Artykuł rozważa markę bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy jako całościowe postrzeganie kultury bezpieczeństwa przez pracowników i zewnętrznych interesariuszy, wykraczające poza zwykły zestaw reguł i instrukcji. Silna marka bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy pomaga budować zaufanie, zwiększać zaang...
Wpływ sytuacji konfliktowych między personelem na wypadki
Stan psychiczny pracowników, wypalenie emocjonalne oraz nieporozumienia w zespole wpływają bezpośrednio na atmosferę w pracy i zwiększają prawdopodobieństwo wypadków przy pracy. W artykule przeanalizowano rolę działu bezpieczeństwa i higieny pracy w terminowym rozwiązywaniu sporów między współpracownikami, zanim doprowadzą one do incydentów. Autor wyjaśnia, jak codzienna praca profilaktyczna, przewidywanie problemów oraz szkolenie pracowników w zakresie właściwego zachowania w sytuacjach konflik...
5S – system zapobiegania wypadkom: krok "standaryzacja"
W artykule omówiono praktyczne zastosowanie czwartego kroku systemu 5S — „Standardyzacja” — w celu zapewnienia porządku i redukcji ryzyka w produkcji. Autor dzieli się doświadczeniem we wdrażaniu map-schematów obszarów oraz przeprowadzaniu audytów na podstawie list kontrolnych, które pomagają porównać ustalony standard z rzeczywistością i podnosić kulturę bezpieczeństwa. Jako gotowa baza do opracowania własnych procedur do materiału dołączono przykład mapy-schematu obszaru produkcyjnego oraz lis...
Podstawowe zasady wdrażania zmian
Artykuł poświęcony jest fundamentalnym zasadom bezpiecznego wprowadzania zmian w firmie oraz pracy z ludźmi zaangażowanymi w transformacje. W materiale omówiono kwestie tworzenia jednolitego standardu, prowadzenia wielopoziomowej komunikacji, etapowego szkolenia i rozwoju przywództwa. Jasny plan działań pomaga przekazać znaczenie przekształceń, poradzić sobie z sabotażem pracowników i utrzymać motywację do pracy w nowy sposób.
Zarządzanie ryzykiem krytycznym poprzez podejście barierowe
Przejście od formalnych wykazów zagrożeń do dynamicznego systemu zarządzania ryzykiem krytycznym poprzez podejście barierowe. Praktyka obejmuje integrację oceny ryzyka z kampanią budżetową, podział odpowiedzialności za kontrolę barier między poziomami kierownictwa w ramach obchodów liniowych oraz budowanie systemu motywacji w oparciu o identyfikację ryzyk.
Rozwój kultury bezpieczeństwa w warunkach ograniczonych zasobów
Wdrożenie podstawowych narzędzi kultury bezpieczeństwa w warunkach ograniczonych zasobów w rozproszonych obiektach wydobycia ropy i gazu. Praktyka obejmuje wizualizację zasad, instalację luster do sprawdzania ŚOI, oznakowanie kasków pracowników gotowych do udzielenia pierwszej pomocy, a także uruchomienie gorącej linii i systemu Kart obserwacji zagrożeń (KNO) z motywacją materialną za proaktywność.
ESG – Troska o ludzi i ich bezpieczeństwo w OAO „RŻD”
Artykuł opowiada o Polityce Zrównoważonego Rozwoju OAO „RŻD” oraz praktycznych działaniach firmy na rzecz zapewnienia bezpieczeństwa i wsparcia pracowników. W materiale omówiono pakiety socjalne i premiowe dla pracowników, programy szkoleń korporacyjnych i zdalnych, a także rozwój systemu mentoratu w zakresie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy. Szczególną uwagę poświęcono podniesieniu ratingu ESG firmy oraz organizacji mistrzostw zawodowych w celu zaprezentowania umiejętności z zakresu bez...
Nowe możliwości bezpiecznej pracy kobiet w OAO „RŻD”
Wejście w życie rozporządzenia Ministerstwa Pracy Rosji pozwoliło OAO „RŻD” na rozszerzenie listy zawodów dostępnych dla kobiet, w tym pracy w składzie załóg lokomotyw oraz przy naprawie taboru kolejowego. W celu zapewnienia komfortu i bezpieczeństwa firma wdraża lżejszy sprzęt, odnawia odzież roboczą, urządza miejsca odpoczynku oraz zapewnia wsparcie psychologiczne. W materiale omówiono pakiet kluczowych kroków oraz plan na lata 2021–2025 dotyczący poprawy warunków pracy i gwarancji socjalnych...
Ważne jest przekazanie głównej myśli
Praktyka przeprowadzania „kontaktów bezpieczeństwa” ma na celu zaangażowanie pracowników w dyskusję na temat kwestii bezpieczeństwa w pracy i w domu, a także kształtowanie kultury bezpiecznego zachowania. W materiale przeanalizowano typowe błędy w stosowaniu tego narzędzia, w tym zastępowanie go instruktażem, przeprowadzanie według harmonogramu lub przekazywanie tego zadania służbie bezpieczeństwa i higieny pracy. W tekście wyjaśniono, jak prawidłowo przekazywać kluczowy przekaz i wybierać temat...
Jak zaangażować młodych pracowników w kwestie bezpieczeństwa: porady i narzędzia
Artykuł naświetla sposoby i narzędzia angażowania młodych pracowników w kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa przemysłowego. W materiale przeanalizowano praktyczne podejścia, w tym szkolenia z wykorzystaniem nowoczesnych technologii, organizację konkursów, udział w podejmowaniu decyzji oraz tworzenie społeczności branżowych. Wartość tych metod potwierdzają doświadczenia PJSC „RusHydro”, gdzie młodzi specjaliści opracowali wytyczne dotyczące stosowania środków ochrony indywid...
Komunikacja z wykonawcami
W artykule przeanalizowano praktykę regularnej komunikacji z firmami wykonawczymi na przykładzie comiesięcznego wydarzenia „Dzień Bezpieczeństwa”, organizowanego w firmie OTEKO. Spotkanie odbywa się pod przewodnictwem dyrektora ds. budownictwa z udziałem kierownictwa zamawiającego, generalnego wykonawcy oraz firm podwykonawczych i jest poświęcone wyłącznie kwestiom bezpieczeństwa produkcji. Wydarzenie służy jako jednolita platforma komunikacyjna i dyskusyjna do analizy incydentów, podsumowywania...