#Auditoria comportamental
Auditorias Comportamentais de Segurança (BSA): metodologia de diálogo aberto, treinamento de observadores, análise de causas básicas de ações inseguras. Prevenção de hábitos perigosos.
Resistência à Influência – Um Fenômeno Psicológico
O artigo do treinador de cultura de segurança Roman Portnyagin é dedicado ao fenômeno da reatância psicológica, devido ao qual os funcionários podem rejeitar até mesmo argumentos lógicos ao realizar uma auditoria de segurança comportamental. O material explica por que as pessoas sentem um protesto interno quando percebem uma ameaça à sua liberdade de escolha durante as tentativas de influenciá-las. O autor examina os princípios psicológicos da comunicação que permitem reduzir as reações defensiv...
Entrevista com Líderes de Segurança: Vladimir Varlamov
Transformação sistêmica da cultura de segurança em grandes empresas industriais através do envolvimento da alta gestão, implementação de comitês de segurança em cascata e padrões de trabalho de liderança. A prática inclui o uso da ferramenta "diálogo sobre segurança", redução do número de contratados para diminuir acidentes e adaptação de abordagens sob financiamento limitado.
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Mesa redonda "Indicadores proativos em segurança: o que realmente funciona e o que vira ficção?"
Implementação de indicadores proativos de segurança para a transição da gestão reativa para a preventiva. Decomposição de objetivos estratégicos (zero acidentes) para o nível dos gestores de linha através de métricas, como o número de observações realizadas, infrações identificadas e melhorias implementadas.
TOP 10 barreiras de segurança: sessão de geração conjunta de soluções
Sessão interativa de geração conjunta de soluções para identificar e sistematizar as principais barreiras que impedem a integração da HSE nos processos de negócios reais. Os participantes definiram os 10 principais problemas, incluindo conflito de interesses, formalismo, falta de liderança e competências, para seu posterior desenvolvimento detalhado.
Cultura de segurança viva: das instruções à comunicação
Implementação de treinamento funcional interno e práticas de comunicação para desenvolver a cultura de segurança. A abordagem inclui treinar gerentes de linha na comunicação viva de incidentes (storytelling, diálogo, rituais) e aumentar a eficácia das ferramentas de segurança (ADR, ACS) através do diálogo aberto com os trabalhadores.
Gestão de projetos de treinamento: etapas universais
Implementação de um algoritmo estruturado de gestão de projetos de treinamento, incluindo análise de necessidades, pilotos, avaliação de eficácia e replicação. A prática abrange a criação de campos de treinamento para pessoal técnico, implementação em cascata de auditorias comportamentais de segurança via instrutores internos, desenvolvimento de um curso introdutório de 11 dias para novos funcionários e uso de gamificação.
Direções estratégicas para o desenvolvimento do sistema de segurança do trabalho na SUEK-Khakassia LLC
Abordagem abrangente de HSE em mineração a céu aberto, incluindo treinamento em pensamento baseado em riscos, gestão de riscos críticos, auditorias comportamentais e sistemas de monitoramento digital (sensores, etiquetas, sistema "Karyer"). A prática demonstra a integração de soluções técnicas com análise de dados para avaliar a eficácia do treinamento e a interação com a produção.
Desenvolvimento da cultura de produção segura na JSC "Razrez Tugnuisky"
Uma abordagem abrangente para desenvolver uma cultura de produção segura em uma empresa de mineração, baseada na análise de riscos críticos e barreiras multiníveis. A prática inclui feedback digital via códigos QR, uso de proteção técnica (luzes direcionais, monitoramento de motoristas, sinalizadores de tensão) e engajamento da equipe por meio de treinamento e motivação.
Gestão de riscos através da eliminação das causas raízes de situações perigosas
Abordagem sistêmica para a gestão de riscos através da análise das causas raízes de situações perigosas e não conformidades (método dos "cinco porquês", análise de barreiras). A prática inclui a coleta de dados de várias fontes (auditorias, auditorias comportamentais, vídeo, linha direta), identificação de causas básicas recorrentes e transformação de programas de treinamento com base em casos reais.
Digitalização dos processos de segurança do trabalho
Criação de um ecossistema de serviços digitais de HSE por um programador interno. Foram implementados módulos de auditoria comportamental, registro de condições perigosas, controle de validade de ordens e permissões eletrônicas com integração ao portal corporativo e sistema de contabilidade.
Como avaliar a qualidade das auditorias comportamentais de segurança?
O artigo explica como avaliar a qualidade das auditorias de segurança comportamental (ASC) para sua posterior melhoria por meio de um checklist especial. A ferramenta inclui as etapas de realização das ASC com pontuações de 0 a 2, uma etapa adicional de persuasão e é adequada para uso direto na empresa ou durante treinamentos práticos. O registro no checklist dos pontos positivos e do que poderia ser melhorado permite manter os registros necessários para o feedback posterior.
Como treinar trabalhadores para realizar auditorias comportamentais de HSE com qualidade?
Integração do treinamento em auditoria comportamental de HSE em concursos de habilidades e minitreinamentos. Prática de habilidades com situações simuladas, "infratores" preparados, casos fotográficos e checklists com o critério de "persuasão".