#Engajamento dos funcionários
Alinhamento das forças produtivas e engajamento da equipe face as obrigações da política de amparo e Higiene de Ocupação: auditorias baseadas em postura, trânsito ativo da liderança pelo térreo da fábrica, além do diálogo transparente local. O caderno sumariza vivências migrando das restrições focadas em coação, coerção policialesca e represália, adotando formatos amistosos que inculcam natural compromisso pelo monitoramento da praça do operariado e precaução mútua entre pares.
Prevenção proativa da síndrome de burnout como elemento do sistema moderno de HSE: o caso do Sovcombank
O artigo é dedicado à experiência do PJSC Sovcombank na implementação de um sistema proativo de prevenção do burnout emocional por meio de coworkings fora da sede em Sochi e Gorno-Altaysk. Com base no exemplo do trabalho de equipes de projeto no formato de semana de trabalho de quatro dias e descanso organizado, examina-se o impacto do cuidado com o bem-estar psicológico na cultura corporativa e no eNPS dos funcionários. O material mostra como um modelo holístico de saúde e segurança no trabalho...
Hábitos ecológicos para um consumo consciente
Uma abordagem consciente para a formação de hábitos ecológicos ajuda a integrar gradualmente uma mentalidade ecológica tanto no processo de produção quanto na vida cotidiana. O artigo reúne dicas práticas sobre economia de recursos, escolha de embalagens recicláveis, participação em projetos ambientais federais e uso de mapas e aplicativos úteis. A implementação gradual de passos simples torna a vida mais organizada e com mais sentido.
Treinamento Prático DOR
No artigo, Roman Portnyagin fala sobre o «Practicum DOR», uma ferramenta para a prática individual de ações em situações de emergência diretamente nos locais de trabalho dos funcionários. A ferramenta ajuda a desenvolver habilidades práticas de tomada de decisão sob a influência do estresse e a identificar problemas ocultos no equipamento que não são percebidos durante os simulados programados. O autor explica como curtas sessões práticas com treinadores permitem passar da gestão formal de docum...
A diferença entre um líder e um gestor
O artigo examina as principais diferenças entre um gestor e um líder, os seus papéis na empresa e a possibilidade de combinar essas qualidades numa única pessoa. Enquanto o gestor se concentra na tomada de decisões estratégicas, na gestão de recursos e no controlo de tarefas, o líder constrói uma ligação emocional com a equipa, motiva os colaboradores e desenvolve o seu potencial. O material ajuda a compreender as características de ambas as abordagens para criar uma equipa coesa e alcançar efic...
Melhoria das condições de trabalho seguras no âmbito do desenvolvimento do sistema de produção
Integração de ferramentas do sistema de produção (5S, sistema de submissão de ideias, gestão visual, procedimentos operacionais padrão) nos processos de segurança num campo petrolífero. A prática inclui classificação de departamentos, motivação material e não material do pessoal por iniciativas para melhorar as condições de trabalho.
Integração mútua do sistema de gestão de desempenho (incluindo Kaizen, TOC, 5S, lean manufacturing) e do sistema de gestão de HSE
Integração do sistema de gestão de desempenho (Kaizen, produção enxuta) e do sistema de gestão de HSE através da criação de escritórios de projetos conjuntos. Implementação de projetos de melhoria que aumentam simultaneamente a eficiência da produção e o nível de segurança (ex: controle de vídeo, modernização da ventilação, controle de acesso).
Feedback – uma ferramenta eficaz na interação com os trabalhadores
O artigo revela o papel do feedback como uma ferramenta fundamental do gestor para engajar subordinados, consolidar comportamentos eficazes e aumentar a qualidade do trabalho. O material examina os tipos de feedback de apoio e corretivo, os princípios básicos de comunicação, bem como algoritmos passo a passo para a interação na equipe. O autor explica como uma comunicação adequada ajuda a desenvolver funcionários, melhorar o clima de trabalho e reduzir os riscos de acidentes de trabalho.
Mês de Saúde e Segurança no Trabalho: por onde começar o caminho para a cultura de segurança
Programa abrangente «Mês de Saúde e Segurança» no grande varejo com uma extensa rede de instalações. Inclui formatos de comunicação híbridos, gamificação do processo de registro de riscos («Caça aos Riscos»), semanas temáticas (saúde, HSE, segurança contra incêndios) e treinamento de gerentes nos princípios da «cultura justa».
Implementação de melhores práticas usando o modelo de gestão de mudanças ADKAR
O artigo examina o problema de superar barreiras e a resistência da equipe ao implementar novas ferramentas e melhores práticas usando o sistema 5S como exemplo. O autor descreve o modelo passo a passo de gestão de mudanças ADKAR, que se concentra no fator humano e permite preparar sequencialmente os funcionários para as inovações. O material ajuda a entender como minimizar a rejeição às mudanças e garantir uma transição suave e bem-sucedida para as novas práticas.
Do medo à responsabilidade: como mudar a atitude em relação à segurança do trabalho através da psicologia da influência
O treinamento tradicional em segurança e saúde no trabalho por meio de intimidação e punições não funciona mais, pois gera resistência e traz apenas resultados temporários. O artigo examina como transitar para uma cultura de segurança sustentável e uma responsabilidade consciente dos funcionários usando os princípios da psicologia da influência de Robert Cialdini. O autor explica como o uso da prova social, do exemplo pessoal da liderança e do feedback ajuda a transformar o cumprimento das regra...
A melhor ferramenta de segurança é aquela que é utilizada
A implementação eficaz de ferramentas de segurança na produção começa com a discussão com os trabalhadores sobre a sua experiência real e as dificuldades emergentes. O artigo examina por que razão mesmo as soluções modernas não trazem resultados sem um diálogo prévio com a equipa e sem ter em conta a prática diária. O material explica como os especialistas em saúde e segurança no trabalho podem passar da imposição de instruções para a criação de processos convenientes e realmente utilizados com...
Redução de incidentes através do módulo de vídeo SOP
Implementação de um sistema de procedimentos operacionais padrão em formato de vídeos curtos (vídeo SOP) acessados via códigos QR nos equipamentos. A prática visa reduzir o fator humano, transformando regulamentos de texto complexos em algoritmos visuais claros.