#Engajamento dos funcionários
Alinhamento das forças produtivas e engajamento da equipe face as obrigações da política de amparo e Higiene de Ocupação: auditorias baseadas em postura, trânsito ativo da liderança pelo térreo da fábrica, além do diálogo transparente local. O caderno sumariza vivências migrando das restrições focadas em coação, coerção policialesca e represália, adotando formatos amistosos que inculcam natural compromisso pelo monitoramento da praça do operariado e precaução mútua entre pares.
Programa "Bem-Estar": reduzindo a fadiga, restaurando conexões sociais
Programa abrangente de bem-estar dos funcionários, focado na redução do estresse e fadiga através do trabalho com o corpo, emoções e conexões sociais. Inclui iniciativas de baixo custo: desafios esportivos, salas de relaxamento, arteterapia, álbuns com canto de pássaros e reconhecimento horizontal.
Filosofia 24/7: a segurança como hábito
O artigo concentra-se na cultura de segurança 24/7, que abrange tanto a produção quanto a vida doméstica diária dos funcionários. O autor descreve as medidas reativas e preventivas da empresa e explica a conexão entre hábitos seguros em casa e o comportamento no trabalho. De acordo com os dados apresentados no artigo, durante os primeiros nove meses de 2025, a taxa de acidentes domésticos diminuiu 22% em comparação com 2023.
Se é para competir, que seja num torneio intelectual de HSE!
Em São Petersburgo, realizou-se a final da terceira Copa «Brain Ring» de segurança industrial, que reuniu 60 equipes de filiais da empresa, universidades e organizações da PJSC Gazprom. O torneio visa elevar a cultura de segurança industrial e promover uma atitude positiva em relação à segurança e saúde no trabalho. O formato competitivo do jogo ajuda os participantes a compreenderem mais profundamente a importância da segurança e saúde no trabalho e é eficaz para engajar as pessoas no tema da s...
Receita de uma cultura corporativa saudável. Como evitar a rejeição de novatos?
O artigo oferece uma visão sobre a construção da cultura corporativa por meio de uma analogia com a preparação de salmoura, na qual a adaptação de novos funcionários e o engajamento de colegas experientes desempenham um papel importante. O material examina passos práticos para evitar a rejeição de novatos — desde a atribuição de um mentor até projetos conjuntos com os veteranos. O autor também explica como implementar mudanças gradualmente e manter o equilíbrio entre a flexibilidade e a força da...
Receita para uma cultura corporativa saudável. Como não estragar os "veteranos"?
Na primeira parte do artigo, o autor examina a receita para uma cultura corporativa saudável e as particularidades da adaptação orgânica de novos funcionários em uma equipe estabelecida. Com a ajuda da metáfora do pote de pepinos em conserva, o material explica o papel de três ingredientes fundamentais: uma cultura corporativa forte, uma atmosfera saudável sem micromanagement e uma adaptação bem pensada ao longo do tempo. O artigo mostra como a combinação correta desses elementos ajuda os novato...
Objetivos e Tarefas da ACS. Métricas de Avaliação de Eficiência
A grande maioria dos incidentes no trabalho ocorre em decorrência de ações perigosas do pessoal; no entanto, as inspeções tradicionais identificam principalmente deficiências técnicas. O artigo descreve os objetivos e tarefas da auditoria de segurança comportamental (ASC), que ajuda a prevenir ações perigosas dos trabalhadores e a formar uma cultura de trabalho seguro. O material também descreve as métricas para avaliar a eficácia da ASC e as alterações que permitiram reduzir o tempo de preenchi...
Pequenos convidados em uma grande operação: filhos de funcionários conhecem a fábrica e a mina por dentro
A Medvezhy Ruchey LLC organizou uma visita guiada anual à usina de beneficiamento de Norilsk e à mina 'Zapolyarny' para 35 filhos de funcionários. Os jovens convidados aprenderam sobre tecnologias de beneficiamento de minério, experimentaram equipamentos de proteção individual, viram o trabalho de um ferreiro e conheceram os equipamentos modernos dos geólogos. A visita permite que as crianças vejam a imagem real do trabalho de seus pais, toquem o mundo da tecnologia e formem uma ideia sobre as p...
A segurança começa na mente: como o cérebro aceita (e ignora) os riscos
Nosso cérebro tende a ignorar os perigos no local de trabalho devido à habituação ao risco e a armadilhas cognitivas como o viés do sobrevivente. Neste artigo são analisadas as razões pelas quais os funcionários começam a trabalhar no piloto automático e são propostos métodos para reestruturar a percepção de ameaças. Práticas de atenção plena no local de trabalho ajudam a ativar a atenção e a tornar o cérebro um aliado confiável na saúde e segurança no trabalho.
Sem capacete na cabeça: como a atenção se tornou o EPI mais importante
Segundo dados do Instituto de Pesquisa do Trabalho de toda a Rússia, mais de 43% dos acidentes de trabalho ocorrem devido à falta de atenção dos trabalhadores, mesmo com equipamentos em bom funcionamento e o uso de EPIs. O artigo examina a atenção como um elemento invisível do sistema de segurança e apresenta os sinais de sua perda no local de trabalho. O autor propõe passos práticos para os serviços de saúde e segurança no trabalho voltados ao desenvolvimento e apoio da atenção dos funcionários...
Embaixadores de Segurança: da negação à conscientização
Criação de um instituto de embaixadores (voluntários) de segurança entre os funcionários de linha para superar a barreira de desconfiança entre a produção e o serviço de HSE. O programa inclui cinco áreas de atuação (comunicação, treinamento, metodologia, segurança contra incêndios, prevenção) e um sistema de motivação, permitindo envolver os trabalhadores na identificação autônoma de riscos e na promoção da cultura de segurança.
Formação da cultura de comportamento através de Projetos Digitais
Implementação de assistentes digitais e sistemas baseados em IA para controle de vigilância de motoristas, conformidade com segurança em instalações elétricas e prevenção de passagem não autorizada em transportadores. Integração de dados de controle aerogasoso para detecção automática de discrepâncias e registro de excesso de metano.
Trabalhar com a mãe ou uma verdadeira missão de salvar vidas!
A história de como a formanda Ksusha fez um estágio no departamento de segurança industrial sob a direção de sua mãe e mudou sua atitude em relação a essa profissão. Com um exemplo real, o autor mostra como, por trás das inspeções nas oficinas e do cumprimento das regras, se revela uma missão importante: proteger diariamente as vidas dos trabalhadores da fábrica. O artigo conta como a experiência prática ajudou a jovem a perceber o valor da proteção contra riscos e a decidir sobre a escolha de s...