#Engajamento dos funcionários
Alinhamento das forças produtivas e engajamento da equipe face as obrigações da política de amparo e Higiene de Ocupação: auditorias baseadas em postura, trânsito ativo da liderança pelo térreo da fábrica, além do diálogo transparente local. O caderno sumariza vivências migrando das restrições focadas em coação, coerção policialesca e represália, adotando formatos amistosos que inculcam natural compromisso pelo monitoramento da praça do operariado e precaução mútua entre pares.
Paramos de impor a cultura de segurança e começamos por nós mesmos
Transformação da imagem da função de HSE através do desenvolvimento de soft skills, estágios na produção e do projeto "Liderança em Segurança". Avaliação da percepção do serviço pelos trabalhadores usando a escada de Patrick Hudson e trabalho direcionado com crenças para aumentar a confiança.
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Sessão estratégica sobre saúde ocupacional: respostas a perguntas
Uma abordagem abrangente para a gestão da saúde dos funcionários, incluindo o uso de dados anonimizados de planos de saúde para formar grupos de risco, a organização de «Escolas de Saúde» e o controle nutricional em instalações remotas. A prática demonstra a importância do envolvimento da liderança e da adaptação dos programas às necessidades reais da equipe, incluindo o fornecimento de medicamentos em projetos no exterior.
"Nestro Wellness" – programa de bem-estar dos funcionários da Zarubezhneft
Um programa corporativo abrangente de bem-estar dos funcionários, cobrindo a saúde física, emocional e familiar. Inclui a criação de escolas de saúde, um centro de esportes, a integração das famílias na cultura corporativa e a prestação de um serviço de assistência psicológica anônima.
Da conscientização à ação: o segredo da eficácia da escola de saúde
Implementação da "Escola de Saúde" corporativa em instalações remotas para prevenir doenças ocupacionais e reduzir riscos cardiovasculares. O projeto inclui treinamento teórico e prático para funcionários sobre estilo de vida saudável, nutrição e exercícios físicos durante o turno.
Conceito unificado de prevenção de doenças cardiovasculares para funcionários da JSC "Zarubezhneft" e empresas contratadas
Conceito unificado de prevenção de doenças cardiovasculares para funcionários e contratados, baseado em uma abordagem de risco. Inclui autodiagnóstico, distribuição em grupos de risco com controle diferenciado, afastamento em altos riscos e métodos informais de engajamento, como a "Escola de Saúde" e gamificação.
Como manter o sistema em condições de múltiplas mudanças
Estratégia de recuperação e estabilização do sistema de segurança em condições de mudanças organizacionais e rotatividade de pessoal. Inclui a simplificação dos procedimentos de gestão de mudanças, revisão do sistema de motivação, empoderamento dos funcionários da linha de frente e desenvolvimento de competências de liderança.
Sinergia entre cultura de segurança e produção
Integração da cultura de segurança e da cultura de produção através da adaptação de auditorias comportamentais de segurança (ACS) e expansão da funcionalidade dos sistemas digitais existentes. Implementação de ACSs direcionadas, combinando avaliação de riscos e processos de produção, além do uso de dados de sistemas de posicionamento, controle de gases e exames médicos eletrônicos para aumentar a eficiência sem custos adicionais significativos.
Estratégia HSE: como não pausar a segurança durante a tempestade
Adaptação da estratégia HSE em crise econômica através da transição para sprints curtos (Agile), foco nos 5 principais riscos críticos e financiamento multifuncional de projetos de segurança usando orçamentos de departamentos adjacentes. Digitalização de processos de rotina para liberar o tempo dos gestores para o desenvolvimento da segurança comportamental.
Concurso de Habilidades Profissionais – Melhor Especialista em HSE
No Grupo de Empresas «Gazprom Energoholding», realizou-se pela primeira vez um concurso para o melhor especialista em segurança e saúde no trabalho, com o objetivo de incentivar os trabalhadores, elevar as suas competências e partilhar melhores práticas. Os participantes competiram na verificação de conhecimentos da documentação normativo-técnica, na investigação de acidentes de trabalho, na prestação de primeiros socorros e na seleção de equipamentos de proteção individual. A competição ajudou...
Embaixadores - da participação à ação
O artigo aborda o projeto «Embaixadores da Segurança» na S.A. «Kola MMC», voltado para o desenvolvimento da cultura de produção e a elevação do nível de segurança na empresa. Após passar por treinamento com especialistas experientes, os participantes do projeto identificam riscos nos locais de trabalho tanto em seus próprios setores quanto em outros, além de detectar ameaças para funcionários de organizações terceirizadas. Seu trabalho ativo ajuda a prevenir acidentes, construir uma comunicação...
Motivação não material: como o reconhecimento fortalece a cultura de segurança
O artigo aborda o sistema de motivação não material e reconhecimento dos colaboradores como uma ferramenta eficaz para o desenvolvimento de uma cultura de segurança industrial. O incentivo às iniciativas e à contribuição pessoal ajuda a transitar do controle de cima para baixo para uma responsabilidade consciente, a discussão aberta de riscos e o engajamento de todos. O material examina ferramentas de reconhecimento individuais e coletivas, bem como as regras para sua implementação a fim de form...
Quatro soluções simples para melhorar a comunicação com os trabalhadores
O artigo apresenta quatro abordagens práticas para a informação e capacitação dos funcionários na área de segurança e saúde no trabalho. O autor compartilha sua experiência na realização de Diálogos Diários de Segurança de cinco minutos, instruções conjuntas, rondas de inspeção e sessões com feedback dos trabalhadores. Essas soluções ajudam a identificar as causas das infrações, estabelecer uma boa comunicação com a equipe e controlar de forma mais eficaz o cumprimento dos requisitos de seguranç...