#Engajamento dos funcionários
Alinhamento das forças produtivas e engajamento da equipe face as obrigações da política de amparo e Higiene de Ocupação: auditorias baseadas em postura, trânsito ativo da liderança pelo térreo da fábrica, além do diálogo transparente local. O caderno sumariza vivências migrando das restrições focadas em coação, coerção policialesca e represália, adotando formatos amistosos que inculcam natural compromisso pelo monitoramento da praça do operariado e precaução mútua entre pares.
HSE da Vida Real
O autor compartilha sua experiência pessoal trabalhando como especialista em segurança e saúde no trabalho com três tipos de funcionários e diferentes percepções das regras de segurança. O material mostra como táticas individuais — desde a análise de acidentes arquivados até a atenção à saúde dos trabalhadores de escritório — ajudam a construir uma interação eficaz. O artigo explica por que a tarefa do especialista não consiste no controle, mas na integração da segurança na cultura de trabalho d...
Como tornar o conteúdo viral e interessante?
Konstantin Ermolaev, chefe do departamento de promoção da cultura de segurança da Nornickel, continua a série de notas em vídeo com observações práticas sobre a construção de comunicações eficazes na saúde e segurança no trabalho. No próximo episódio, é abordado o tema da criação de conteúdos interessantes e virais. A nota em vídeo demonstra abordagens práticas para a formação de comunicações focadas na promoção da cultura de segurança.
Experiência de mentoria: uma visão de dentro
O autor compartilha sua experiência pessoal de mentoria na área de segurança e saúde no trabalho e explica por que a transferência de conhecimentos práticos de um especialista para um profissional iniciante se torna uma necessidade estratégica para a formação de uma cultura de segurança. O artigo examina o benefício pessoal da mentoria para ambas as partes: o especialista obtém a oportunidade de estruturar sua própria experiência e aprimorar suas habilidades de gestão, enquanto o mentee recebe a...
Quadro de "Identificação Rápida de Perigos": por que a JSC "Kolskaya GMK" recompensa não apenas a ausência de erros, mas também a proatividade
O artigo aborda a implementação na JSC "Kola MMC" do sistema de "Identificação Rápida de Perigos" (BIO), que migrou das punições tradicionais por erros para o incentivo à participação ativa dos funcionários na saúde e segurança no trabalho. O material mostra como a motivação por relatar riscos e enviar propostas de melhoria permitiu eliminar com rapidez os perigos identificados e alterar o papel dos especialistas em segurança. A experiência da empresa demonstra como o estímulo à iniciativa trans...
Barômetro de Segurança
O artigo é dedicado à experiência do Bystrinsky GOK na implementação de uma classificação mensal de departamentos em matéria de saúde e segurança do trabalho, que permite avaliar objetivamente o seu trabalho preventivo. O material revela a metodologia de cálculo e critérios específicos de avaliação, combinando indicadores proativos e reativos em uma proporção de 70 para 30. As abordagens apresentadas ajudarão a adaptar um sistema de avaliação equilibrado e mecanismos de motivação às práticas da...
Treinamentos de emergência como ferramenta para construir uma cultura de segurança na organização
Implementação de seis formatos não convencionais de treinamentos de emergência (mudança de locais, RPG com vítimas, missões, exercícios conjuntos com equipes de resgate, horários inesperados e combinação com workshops). A prática visa treinar ações conscientes dos funcionários em situações anormais e afastar-se da abordagem formal de evacuação.
Mentoria de empresas contratadas como um ecossistema de confiança e cultura de segurança
Implementação de um sistema de mentoria para empresas contratadas, onde cada contratado é designado a um gestor de linha ativo. O mentor constrói um diálogo de parceria, gerencia riscos em conjunto e controla a segurança por meio de reuniões regulares e painéis digitais.
Auditoria Comportamental de Segurança (ACS)
O artigo é dedicado à auditoria comportamental de segurança (ACS) — um método baseado na observação das ações dos trabalhadores, na avaliação das condições de trabalho e na posterior discussão dos resultados. O material examina detalhadamente os objetivos da auditoria, a ordem de sua realização, o regulamento de elaboração de relatórios sem punição dos funcionários e a frequência recomendada de inspeções. A publicação explica como o processamento dos dados da auditoria ajuda a identificar «áreas...
Como atrair e reter a atenção?
Konstantin Ermolaev, chefe do Departamento de Promoção da Cultura de Segurança da Nornickel, dá continuidade à série de notas em vídeo dedicadas à comunicação eficaz em segurança e saúde no trabalho. Como parte desta série, o autor compartilha observações práticas sobre a construção da comunicação com colegas e público. Esta edição é dedicada a como atrair e reter a atenção do público.
Saúde mental dos colaboradores: por que os serviços online de apoio psicológico superam o psicólogo interno
O esgotamento emocional e o estresse dos funcionários afetam diretamente a produtividade da empresa; no entanto, a contratação de um psicólogo interno é limitada por questões de confidencialidade e pela falta de opção de especialistas. O artigo, com base no exemplo da experiência da empresa OTEKO, explica as vantagens de utilizar um serviço corporativo online de apoio psicológico que garante aos funcionários anonimato, acesso a especialistas e conveniência nas consultas. Esse modelo permite paga...
De "punidor" a parceiro: como aprendemos a ouvir o pessoal operacional na Kola GMK
O artigo descreve a experiência dos especialistas em segurança e saúde no trabalho da Kola MMC, que mudaram o seu papel de supervisores controladores para uma colaboração de parceria com o pessoal tecnológico. O autor relata como a transição de inspeções formais para um diálogo aberto e apoio ajuda a identificar riscos de produção ocultos e a desenvolver uma cultura de segurança. No material é mostrado por que a confiança dos trabalhadores e o seu feedback se tornam um recurso-chave para a empre...
"Ecologistas de canteiros de obras": como funcionam as competições profissionais
O artigo é dedicado à experiência de organização de um concurso de excelência profissional entre especialistas ambientais na construção no festival «Stroy-Hero» para especialistas das instalações da PJSC Gazprom. O autor descreve a realização das etapas criativa, teórica e prática dos testes, incluindo a modelação de soluções e a monitorização. O material revela os critérios de avaliação dos participantes, o sistema de incentivos para os vencedores e os resultados da sua participação no Campeona...