Envolvimento de trabalhadores, contratados, estudantes e familiares no desenvolvimento da cultura de HSE

Dos trabalhadores às famílias: como se forma uma cultura de HSE unificada

O desenvolvimento da cultura de HSE há muito ultrapassou os limites de treinamentos e requisitos formais para os funcionários. Hoje, empresas de ponta entendem que a segurança é um processo contínuo que não termina na portaria da empresa. A apresentação examina detalhadamente a experiência do Consórcio Rosenergoatom no envolvimento não apenas de seus próprios funcionários na cultura de HSE, mas também de contratados, estudantes e familiares dos trabalhadores.

O palestrante analisa a evolução das abordagens: desde a conscientização do impacto do fator humano na segurança de instalações complexas até a criação de um ecossistema abrangente, onde os valores de HSE são transmitidos ao nível das cidades de atuação. Essa abordagem permite minimizar o tempo de adaptação de novos funcionários e formar um comportamento seguro sustentável em todas as esferas da vida.

Transformação da liderança e comunicação direta

O principal impulsionador das mudanças é o envolvimento da alta gestão. O palestrante mostra, através do exemplo de fóruns divisionais, como o abandono de relatórios padrão em favor de formatos interativos e jogos de negócios ajuda os líderes a compreenderem mais profundamente sua responsabilidade pessoal pela segurança. Como resultado desses eventos, metas estratégicas são formadas e programas de desenvolvimento são ajustados.

Atenção especial é dada à comunicação direta dos líderes com os trabalhadores «em campo». A observação do trabalho do pessoal sem medidas punitivas e pressão administrativa permite identificar problemas reais e aumentar a confiança na equipe. Quando um alto executivo discute pessoalmente questões de HSE com os trabalhadores, isso proporciona um poderoso efeito motivacional e mostra a real importância de cada funcionário.

Integração de contratados no escopo de HSE

O trabalho de baixa qualidade de empresas contratadas pode levar a perdas colossais e à paralisação da produção. Portanto, o trabalho com eles vai além de meras obrigações contratuais. A implementação de um sistema de gestão de segurança para o trabalho de contratados começa com um diálogo: identificando suas necessidades e dificuldades na interação com o cliente.

• Treinamento adaptado: A realização de treinamentos em formato de jogo («Segurança Consciente», «Eu Escolho a Vida») ajuda os contratados a entenderem a essência dos requisitos, em vez de apenas memorizar instruções. O controle de conhecimento inicial mostra um aumento de 45% para 80% após o treinamento.
• Visualização de riscos: A identificação de equipamentos críticos e o destaque de pontos de controle em mapas tecnológicos reduzem a probabilidade de erros na execução do trabalho.
• Motivação e reconhecimento: Concursos para o melhor engenheiro e trabalhador da empresa contratada, bem como o regulamento «Líder de HSE», estimulam uma atitude proativa em relação à segurança e quebram a barreira entre «cliente» e «contratado».

Envolvimento das famílias e desenvolvimento das cidades de atuação

A segurança começa em casa. Projetos voltados para as famílias dos funcionários ajudam a formar hábitos corretos nas crianças e aumentam a conscientização dos adultos. Dias familiares de segurança, livros interativos e missões de «caça aos riscos» nos locais de trabalho dos pais tornam o tema de HSE compreensível e interessante para todas as idades.

Além disso, a empresa desenvolve ativamente o voluntariado corporativo nas cidades onde atua. Campanhas ecológicas, aulas de segurança em escolas e jardins de infância formam a base para futuros profissionais, que chegarão à empresa já com os valores de comportamento seguro estabelecidos.

O que você aprenderá neste webinar:

• Como organizar uma comunicação eficaz da alta gestão com o pessoal de linha sem formalismos?
• Quais ferramentas ajudam a aumentar o nível de conhecimento e o envolvimento das empresas contratadas?
• Como usar formatos de jogos e interativos para ensinar regras complexas de segurança a adultos?
• Quais qualidades pessoais os representantes da cultura de HSE devem possuir para um trabalho bem-sucedido?
• Como integrar os valores de segurança em eventos familiares e programas educacionais para crianças?