A liderança começa com você! Webinar com altos executivos da metalurgia

Liderança e transformação da cultura de segurança: a experiência dos líderes da metalurgia

Na indústria moderna, a redução da taxa de acidentes é impossível sem uma mudança sistêmica na cultura de segurança e o envolvimento de cada funcionário na gestão de riscos. Os métodos tradicionais de controle e supervisão estão atingindo seu limite, dando lugar à liderança consciente e à parceria entre a direção e os trabalhadores. Durante o webinar, os altos executivos da EVRAZ e da Metalloinvest compartilham sua experiência prática na implementação de uma abordagem baseada em riscos e de ferramentas que mudam a atitude em relação à segurança em todos os níveis.

Abordagem baseada em riscos e envolvimento dos funcionários

Konstantin Rubin, vice-presidente de HSE da EVRAZ, analisa detalhadamente a transição de ferramentas pontuais para um sistema abrangente de gestão de riscos. O palestrante destaca que o principal fator de sucesso foi o treinamento dos funcionários e a criação de um algoritmo de ações claro. Em vez de um sistema de supervisão complexo, foi oferecida aos trabalhadores uma ferramenta de avaliação dinâmica de riscos (ADR), que permite avaliar a segurança antes e durante o trabalho.

• Aplicativo móvel para registro de perigos: Os trabalhadores podem fotografar o risco e enviar as informações para o grupo de trabalho. Isso garante um feedback rápido e envolve a equipe no processo de melhoria.
• Mapas de execução passo a passo de operações (MEPPO): Ao contrário das instruções padrão, os MEPPO explicam por que é necessário realizar as ações de uma determinada maneira, reduzindo a probabilidade de violações intencionais.
• Diagrama de gravata borboleta (Bowtie) e passaportes de risco: O uso dessas ferramentas permite padronizar as barreiras para riscos críticos e implementar medidas técnicas de proteção (por exemplo, desligamento automático de equipamentos).

Diálogos de segurança e motivação

Roman Rusetsky, Diretor do Departamento de HSE da Metalloinvest, mostra, usando o exemplo de sua empresa, como as comunicações regulares formam uma nova cultura. O palestrante analisa a ferramenta «Diálogos de Segurança», que foi implementada em todos os níveis de gestão — desde as áreas de trabalho até a diretoria.

• Discussões diárias: Conversas curtas sobre tópicos atuais de segurança (incluindo situações cotidianas) tornam esse assunto uma parte natural do dia de trabalho.
• Métodos de «recompensa e punição» na segurança no trânsito: A implementação do controle de velocidade e de um sistema de penalidades (transferência para outro trabalho em caso de violações sistemáticas) levou a uma redução nos acidentes de trânsito.
• Bônus adicional: A introdução de um bônus trimestral pela conformidade com os requisitos de HSE (cerca de 15% da base) incentiva os trabalhadores a adotar uma abordagem consciente em relação à segurança. O bônus é acumulado diariamente e pode ser reduzido pelo gerente em caso de violações.

O que você aprenderá neste webinar:

• Como fazer a transição de um sistema de supervisão para uma parceria com os trabalhadores em questões de segurança?
• Quais ferramentas ajudam os trabalhadores a avaliar os riscos de forma independente em seus locais de trabalho?
• Como organizar adequadamente os diálogos de segurança para que não se tornem uma formalidade?
• Como equilibrar os métodos de recompensa e punição para reduzir os acidentes?
• Como a automação e as soluções digitais (aplicativos móveis, visão computacional) estão transformando a gestão de HSE?