#Форум 2025
Ключевые материалы, инсайты и выступления с площадки «HSE DAYS Форум 2025». Главная дискуссионная арена для генеральных директоров, владельцев бизнеса и лидеров функции ОТ и ПБ, посвященная переходу от жесткого предписывающего контроля к человекоцентричной модели сотрудничества. В этом разделе собраны стратегические доклады о трансформации нормативного регулирования, риск-ориентированной модели работы во время глобальной турбулентности и поиске баланса между операционной эффективностью и бескомпромиссной безопасностью сотрудников.
Ментальное здоровье сотрудников и его влияние на производительность труда
Внедрение структурированной Программы поддержки сотрудников (EAP) для снижения скрытых финансовых потерь от презентеизма и производственного травматизма. Программа включает лимитированное количество конфиденциальных сессий с профильными специалистами для быстрого решения личных проблем работников, включая адаптацию ветеранов СВО.
Культура изменений. Роль нейробиологии и физиологических особенностей персонала в обеспечении безопасного мышления и поведения
Применение знаний нейробиологии и биохимии для управления психофизиологическим состоянием персонала и снижения стресса на рабочем месте. Практика включает создание благоприятной среды для выработки гормонов удовольствия и использование физиологических приемов (задержка дыхания, физическая активность) для купирования острых стрессовых реакций.
Развитие компетенций в области производственной безопасности
Трансформация системы развития компетенций в области производственной безопасности с переходом от формального обучения к практической отработке навыков. Внедрение централизованных провайдеров, штатных тренеров-менторов на производственных объектах и LMS-системы для управления обучением.
Инструменты развития без миллионных бюджетов практика создания сильной команды HSE
Формирование экосистемы развития HSE-команды без привлечения внешних бюджетов. Внедрены кросс-функциональные стажировки, обмен ролями с бизнес-тренерами, мозговые штурмы для апробации идей и внутреннее тренерство по практическим навыкам.
Скрытый потенциал: Кастомные коммуникации с вашей аудиторией
Анализ миллионов сообщений сотрудников в социальных сетях для выявления их ценностей и поведенческих паттернов. На основе полученных метаданных корректируется редакционная политика и выстраиваются кастомные коммуникации по охране труда, повышающие вовлеченность персонала.
Деструктивные паттерны мышления: кто скрывает правду при расследовании
Методика проведения внутренних расследований происшествий, исключающая когнитивные искажения экспертов. Подход базируется на восприятии человека как адаптера несовершенной системы, а не механизма, и отказе от использования слов-оценок при формулировании коренных причин.
Системный подход к готовности к ЧС в условиях современных рисков
Адаптация системы готовности к ЧС с учетом современных угроз, включая атаки БПЛА. Внедрение нового формата командно-штабных тренировок с очным участием топ-менеджмента, представителей силовых структур и МЧС, а также развитие нештатных аварийно-спасательных формирований через ежегодные конкурсы профмастерства.
Управление рисками подрядчиков: от слепых зон к барьерной системе
Внедрение сквозной системы управления рисками подрядных организаций с фокусом на ремонтные работы. Использование цифровых инструментов (Power BI дашборды, электронные наряды-допуски, тепловые карты) для онлайн-мониторинга и принятия управленческих решений.
Трансформация производственного контроля (барьерная модель риск- управления)
Трансформация системы производственного контроля через внедрение барьерной модели управления критическими рисками (по методике ICMM и модели «Галстук-бабочка»). Практика включает определение критических рисков, разработку карт рисков, построение барьеров, создание чек-листов и полную цифровизацию процесса проверок с интеграцией в нарядную систему предприятия через мобильное приложение.
КПБ – плацебо или эффективное лекарство
Внедрение и оптимизация кардинальных правил безопасности (КПБ) в крупной промышленной компании. Сокращение списка правил до шести ключевых, жесткий контроль за их соблюдением (вплоть до увольнения) и анализ влияния на статистику смертельного травматизма.
Пиролиз как перспективная технология в экологии
Внедрение мобильной установки низкотемпературного пиролиза для самостоятельной переработки углеродсодержащих отходов (покрышки, масла, нефтесодержащие отходы) на удаленных строительных площадках. Технология позволяет снизить логистические затраты, минимизировать выбросы (менее 0.1–0.4 ПДК) и получать вторичные ресурсы (пиролизный газ, зольно-минеральный остаток) без необходимости установления санитарно-защитной зоны.
Партнерство науки и бизнеса при реализации инфраструктурных и научно-прикладных проектов в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре
Интеграция научных исследований в бизнес-процессы нефтедобывающего предприятия для обеспечения экологической безопасности. Реализованы проекты по мониторингу парниковых газов на болотных экосистемах, исследованию биоразнообразия и созданию карт природоохранной ценности территорий.