#Форум 2025
Ключевые материалы, инсайты и выступления с площадки «HSE DAYS Форум 2025». Главная дискуссионная арена для генеральных директоров, владельцев бизнеса и лидеров функции ОТ и ПБ, посвященная переходу от жесткого предписывающего контроля к человекоцентричной модели сотрудничества. В этом разделе собраны стратегические доклады о трансформации нормативного регулирования, риск-ориентированной модели работы во время глобальной турбулентности и поиске баланса между операционной эффективностью и бескомпромиссной безопасностью сотрудников.
Сохранение биоразнообразия как инструмент устойчивого развития АО «Зарубежнефть»
Системный подход к сохранению биоразнообразия в регионах присутствия компании, включающий проведение фоновой экологической оценки до начала проектов и реализацию биотехнических мероприятий. Программа охватывает мониторинг популяций редких видов с помощью фотоловушек и сотрудничество с научными институтами.
Отходы недропользования. Экологи vs Геологи
Алгоритм определения статуса горных пород и отходов недропользования в соответствии с изменениями в Законе о недрах и ФЗ №89. Практика включает анализ проектной документации, контроль мест складирования и целевого использования извлеченной породы для предотвращения двойного учета и экологических штрафов.
Актуальные тенденции, вектор регулятора, изменения с 2026 г.
Оптимизация экологических платежей за негативное воздействие на окружающую среду (НВОС) в условиях кратного роста ставок. Практика включает переход от нормативных расчетов к фактическим, детализацию учета отходов, автоматизацию вычислений и усиление финансовой дисциплины во взаимодействии с надзорными органами.
Элемент системы управления подрядными организациями: ИТ платформа Личный кабинет подрядчика
Внедрение единой цифровой платформы «Личный кабинет подрядчика» для автоматизации процессов управления подрядными организациями. Платформа объединяет реестры подрядчиков, договоров, персонала и техники, а также автоматизирует расчет рейтинга безопасности для принятия решений о сотрудничестве.
Практики взаимодействия с подрядными организациями
Комплексная система управления безопасностью подрядных организаций на объектах повышенной опасности. Включает интеграцию требований ОТ в договоры, внедрение 12 жизненно важных правил, стандартов 5С, DROPS, контроль средств подмащивания и СГЗП, а также цифровизацию контроля высокорисковых и одновременных работ.
Коммуникационный мост: секреты продуктивной коммуникации с подрядчиками на каждом этапе
Многоуровневая система коммуникации с подрядными организациями на всех этапах взаимодействия. Включает оценку вовлеченности руководителей подрядчиков на старте, входные тренинги, регулярные совещания разного уровня (от ежедневных до ежегодных) и форумы для генерации идей.
Архитектура контроля: как система Кураторов и Координаторов меняет культуру безопасности и эффективность бизнеса
Внедрение системы кураторов и координаторов для управления безопасностью подрядных организаций. Передача ответственности за допуск и контроль подрядчиков техническим заказчикам и руководителям на местах с использованием чек-листов и привязкой KPI к показателям безопасности.
Подрядчик-заказчик: взаимодействие в вопросах безопасности
Системный подход к управлению безопасностью подрядных организаций на всех этапах взаимодействия. Практика включает дифференциацию подрядчиков по уровню риска, аудит на этапе тендера, совместное обучение и допуск, а также применение инструментов позитивной мотивации вместо штрафов.
+3
Стратегическая сессия по охране здоровья: ответы на вопросы
Переход от формальных медосмотров к проактивным программам благополучия сотрудников. Внедрение обучающего видеоконтента с 3D-анимацией, организация целевых выездных онкоскринингов для групп риска, а также реализация инициатив по отказу от курения и управлению стрессом.
Время дышать: профилактика курения
Внедрение программы профилактики курения как части корпоративного благополучия. Инициатива включает расчет экономических потерь бизнеса, мониторинг целевой аудитории через опросы, использование интерактивных методов (QR-коды, тесты на зависимость) и публичное поощрение отказавшихся от курения без предварительных финансовых обещаний.
Программа «Благополучие»: снижаем усталость, возвращаем социальные связи
Комплексная программа «Благополучие» для снижения стресса и восстановления социальных связей на производственном предприятии. Включает физические активности, арт-терапию, волонтерские акции и культуру признания с минимальными финансовыми затратами.
«Профиль здоровья предприятий» – инструмент управления здоровьем
Создание единой цифровой экосистемы управления здоровьем сотрудников на крупном промышленном предприятии. Интеграция медицинского провайдера во внутренние ИТ-системы (SAP), автоматизация предсменных медосмотров с использованием аппаратно-программных комплексов и формирование цифрового профиля здоровья предприятия для превентивного реагирования на риски заболеваний.