#Культура безопасности
Развитие проактивной культуры безопасности на производстве: осознанное лидерство руководителей, развитие программ мотивации, вовлечение подрядных организаций, многоуровневые аудиты и работа с человеческим фактором. Здесь представлены реальные практики компаний по системной трансформации корпоративной среды и переходу от реактивного надзора к комплексному управлению рисками.
Развитие бренда охраны труда в компании
Сегодня безопасность становится одной из главных ценностей компаний наряду с заботой о людях и эффективностью, поэтому развитие бренда охраны труда приобретает особую актуальность. Статья рассматривает бренд охраны труда как целостное восприятие культуры безопасности сотрудниками и внешними стейкхолдерами, выходящее за рамки обычного набора правил и инструкций. Сильный бренд охраны труда помогает формировать доверие, повышать вовлеченность сотрудников и создавать безопасную рабочую среду.
Влияние конфликтных ситуаций между персоналом на происшествия
Психологическое состояние сотрудников, эмоциональное выгорание и недопонимания в коллективе напрямую влияют на рабочую атмосферу и повышают вероятность производственных происшествий. В статье рассматривается роль отдела охраны труда в своевременном урегулировании разногласий между коллегами до того, как они приведут к инцидентам. Автор объясняет, как ежедневная профилактическая работа, прогнозирование проблем и обучение сотрудников грамотному поведению в конфликтных ситуациях помогают пресекать...
5s - система предотвращения происшествий: шаг \"стандартизация\"
В статье рассматривается практическое применение четвертого шага системы 5S — «Стандартизация» — для обеспечения порядка и снижения рисков на производстве. Автор делится опытом внедрения карт-схем участков и проведения аудитов по чек-листам, которые помогают сравнивать установленный стандарт с реальностью и повышать культуру безопасности. В качестве готовой базы для разработки собственных процедур к материалу приложены пример карты-схемы производственного участка и чек-лист аудитов.
Основополагающие принципы внедрения изменений
Статья посвящена основополагающим принципам безопасного внедрения изменений в компании и работе с людьми, задействованными в трансформациях. В материале рассматриваются вопросы создания единого стандарта, проведения многоуровневой коммуникации, поэтапного обучения и развития лидерства. Четкий план действий помогает донести важность преобразований, справиться с саботажем сотрудников и поддержать мотивацию работать по-новому.
Бытовой травматизм - в фокусе внимания работодателя
Статья посвящена опыту предприятия по учету и анализу бытового травматизма как важного источника информации об эффективности системы охраны труда. Автор рассказывает о создании автоматизированной системы сбора данных на основе электронных больничных, проведении профилактических мероприятий и внедрении KPI для руководителей. Практическая выгода подхода заключается в снижении заинтересованности персонала в сокрытии производственных травм и сокращении общего травматизма на 20 % за 2 года.
Развитие культуры безопасности в условиях ограниченных ресурсов
Внедрение базовых инструментов культуры безопасности в условиях ограниченных ресурсов на территориально распределенных объектах нефтегазодобычи. Практика включает визуализацию правил, установку зеркал для проверки СИЗ, маркировку касок сотрудников, готовых оказать первую помощь, а также запуск горячей линии и системы Карт наблюдения опасности (КНО) с материальной мотивацией за проактивность.
ESG - Забота о людях и их безопасности в ОАО «РЖД»
Статья рассказывает о Политике ОАО «РЖД» в области устойчивого развития и практических мерах компании по обеспечению безопасности и поддержке сотрудников. В материале рассматриваются социальный и бонусный пакеты для работников, программы корпоративного и дистанционного обучения, а также развитие системы наставничества в сфере охраны труда. Отдельное внимание уделено повышению ESG-рейтинга компании и проведению профессиональных чемпионатов для демонстрации навыков производственной безопасности.
Свой глаз – алмаз! Практика проведения Дня здорового зрения в Холдинге «Росгеология»
В статье представлен опыт холдинга «Росгеология» по организации ежегодного Дня здорового зрения для сотрудников на базе мировой практики Всемирного дня зрения. Материал подробно описывает формат проведения бесплатной экспресс-диагностики на территории компании без отрыва от производства, подбор очков и работу онлайн-записи для предотвращения очередей. Статья демонстрирует, как подобные профилактические мероприятия помогают повысить осведомленность работников о здоровье глаз, снизить усталость на...
Оценка рисков перед выполнением работ
Статья знакомит с практическим инструментом для производственных предприятий — оценкой рисков перед выполнением работ (ОРПВ), которая помогает учесть нестандартные и опасные ситуации. Автор описывает порядок проведения ОРПВ руководителем и сотрудниками перед работами повышенной опасности или при отсутствии стандартных инструкций по охране труда. Опираясь на опыт своего предприятия, автор объясняет преимущество такого детального формата перед обычными нарядами-допусками и предлагает адаптировать...
Цифровой тренажёр как революция в обучении: передовой опыт компании АЗИЯ ДРИЛЛИНГ
Статья рассказывает об опыте компании «АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» по внедрению цифрового тренажёра для решения проблем недостаточной подготовки кадров при интенсивном росте. Инструмент включает модули по работе на высоте и с грузоподъёмным оборудованием, позволяя отрабатывать практические навыки на виртуальных моделях объектов. Внедрение системы помогло компании повысить уровень подготовки сотрудников, снизить аварийность, сократить затраты на обучение и минимизировать производственные простои.
Важно донести главную мысль
Практика проведения «контактов по безопасности» предназначена для вовлечения работников в обсуждение вопросов безопасности на работе и дома, а также для формирования культуры безопасного поведения. В материале разбираются типичные ошибки применения этого инструмента, включая подмену его инструктажем, проведение по графику или передачу этой задачи службе охраны труда. В тексте объясняется, как правильно доносить ключевое сообщение и выбирать темы, чтобы сформировать у коллектива привычку смотреть...
Как привлечь молодых сотрудников к вопросам безопасности: советы и инструменты
Статья освещает способы и инструменты для вовлечения молодых сотрудников в вопросы охраны труда и промышленной безопасности. В материале рассматриваются практические подходы, включая обучение с использованием современных технологий, проведение конкурсов, участие в принятии решений и создание профильных сообществ. Ценность этих методов подтверждается опытом ПАО «РусГидро», где молодые специалисты разработали методические указания по применению средств индивидуальной защиты, получившие высокую оце...