สำหรับการจัดอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานและความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรม นายจ้างสามารถใช้ทรัพยากรการเรียนรู้แบบอิเล็กทรอนิกส์ได้ เรามาดูกันว่าควรใช้เกณฑ์ใดในการเลือก LMS (ระบบบริหารจัดการการเรียนรู้) และเปรียบเทียบข้อเสนอ "เสมือนจริง" สองรูปแบบเพื่อเป็นตัวอย่าง แม้ว่าแต่ละคนจะมีความชอบในการเลือกที่แตกต่างกัน แต่เกณฑ์การประเมินเหล่านี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง
| เกณฑ์การประเมิน | X | N |
|
ประเภทของ LMS (ระบบบริหารจัดการการเรียนรู้) |
ระบบคลาวด์ – เว็บเซอร์วิส |
ซอฟต์แวร์แบบติดตั้ง (On-premise) |
|
การเข้าถึง |
อินเทอร์เน็ตภายนอก |
เซิร์ฟเวอร์ขององค์กร |
|
ความสามารถในการจัดการการเรียนรู้ |
ใช่ |
ใช่ |
| ชำระค่าบริการสำหรับอะไร | การเช่าใช้เว็บเซอร์วิส | ค่าบริการสมาชิกสำหรับการอัปเดตหลักสูตรที่เคยซื้อไว้ |
| จำนวนผู้ใช้งาน | จำกัดตามวงเงินในสัญญา | ไม่จำกัดจำนวนผู้ใช้งาน |
| จำกัดเฉพาะจำนวนการเชื่อมต่อพร้อมกัน (สามารถซื้อได้ตั้งแต่ 10 ไลเซนส์ขึ้นไป) |
||
| เวลาในการเข้าถึง | ตลอดเวลาหากมีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตภายนอก | ตลอดเวลาในที่ทำงาน (สามารถเข้าถึงจากที่บ้านได้หากมีการเชื่อมต่อระยะไกลหรือบริการเสริมในกรณีที่มีความจำเป็นเร่งด่วน โดยมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม) |
| ข้อมูลส่วนบุคคล | ข้อมูลอยู่บนทรัพยากรเว็บภายนอก มีความเสี่ยงที่ข้อมูลจะรั่วไหล | ข้อมูลอยู่ภายในบริษัท จุดเด่นของระบบดังกล่าวคือการเข้ารหัสข้อมูลที่ดี ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงในการรั่วไหลของข้อมูลให้เหลือน้อยที่สุด |
| ราคาในสัญญาขึ้นอยู่กับอะไร | ขึ้นอยู่กับจำนวนผู้ใช้งาน | ขึ้นอยู่กับจำนวนหลักสูตรที่ซื้อ |
| ค่าใช้จ่าย | ค่าใช้จ่ายต่อการฝึกอบรม 1 คนต่อ 1 หลักสูตร | ชำระเงินครั้งเดียวตามจำนวนหลักสูตรที่ต้องการรับการอัปเดตหากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย (ไม่จำกัดจำนวนผู้ใช้งาน) |
| ระยะเวลาการชำระเงิน | ตามจำนวนผู้ที่ผ่านการอบรมจริง | ชำระล่วงหน้า 100% |
| อะไรที่ยังคงอยู่กับผู้ซื้อหลังจากสิ้นสุดสัญญา? | ไม่มีอะไรเลย |
ระบบ LMS และหลักสูตรทั้งหมดที่ซื้อไว้ ซึ่งสามารถ/จำเป็นต้องปรับปรุงให้เป็นปัจจุบันในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย |