산업안전 및 산업보건 교육을 조직하기 위해 고용주는 전자 교육 리소스를 활용할 수 있습니다. LMS(원격 교육 시스템)를 선택하는 기준은 무엇인지 알아보고, 두 가지 '가상' 제안을 예로 들어 비교해 보겠습니다. 선택에 있어 개인마다 선호하는 바가 다르겠지만, 평가 기준을 알면 실수하지 않는 데 도움이 될 것입니다.
| 평가 기준 | X | N |
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LMS 유형 (원격 교육 시스템) |
클라우드 시스템 – 웹 서비스 |
"패키지형" 소프트웨어 (SW) |
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접속 |
외부 인터넷 |
기업 서버 |
|
교육 관리 기능 |
예 |
예 |
| 비용 지불 항목 | 웹 서비스 임대 | 구매한 교육 과정 업데이트를 위한 유지보수 서비스 |
| 사용자 수 | 계약 금액에 따라 제한됨 | 사용자 수 제한 없음 |
| 동시 접속 시에만 제한됨 (10개 이상의 라이선스 구매 가능) |
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| 접속 시간 | 외부 인터넷 접속이 가능하면 언제든지 | 업무 시간 중 언제든지 (재택근무 시 원격 접속이나 긴급 상황 발생 시 추가 비용을 지불하고 추가 서비스를 연결해야 하는 경우에만 가능) |
| 개인정보 | 외부 웹 리소스에 저장되어 데이터 유출 위험이 있음 | 기업 내부에 저장됨. 이러한 시스템은 데이터 암호화가 우수하여 정보 유출을 최소화함 |
| 계약 금액 결정 요인 | 사용자 수 | 구매한 교육 과정 수 |
| 비용 | 1인당 1개 과정 교육 비용 | 법규 개정 시 업데이트가 필요한 교육 과정 수에 따라 일시불 결제 (사용자 수 제한 없음) |
| 결제 시기 | 교육 완료 후 실적에 따라 | 100% 선불 |
| 계약 종료 후 고객에게 남는 것? | 없음 |
LMS 및 구매한 모든 교육 과정 (법규 개정 시 최신 상태로 유지 가능/필요) |