労働安全および産業安全に関する教育を組織するために、雇用主はeラーニングリソースを活用することができます。ここでは、LMS（学習管理システム）を選択する際の基準を整理し、例として2つの「バーチャル」な提案を比較してみましょう。選択の好みは人それぞれですが、評価基準を知ることで間違いを防ぐことができます。
| 評価基準 | X | N |
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LMS（学習管理システム）のタイプ |
クラウド型システム – ウェブサービス |
「オンプレミス型」ソフトウェア（パッケージ版） |
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アクセス |
外部インターネット |
社内サーバー |
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学習管理機能 |
あり |
あり |
| 支払いの対象となるサービス | ウェブサービスのレンタル料 | 一度購入したコースの更新に関する保守サービス |
| ユーザー数 | 契約金額により制限あり | ユーザー数無制限 |
| 同時接続数のみ制限あり（10ライセンス以上から購入可能） |
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| アクセス可能時間 | 外部インターネットに接続できればいつでも可能 | 勤務時間内はいつでも可能（自宅からは、リモートアクセス接続や、緊急時の追加料金による付加サービス利用時のみ可能） |
| 個人情報 | 外部のウェブサーバー上に保存されるため、データ漏洩のリスクがある | 社内に留まる。この種のシステムの特徴は高度なデータ暗号化にあり、情報の漏洩を最小限に抑えることができる |
| 契約金額の決定要因 | ユーザー数 | 購入したコース数 |
| 費用 | 1コースあたりの1人分の受講料 | 法改正時に更新が必要なコース数に対して一括で支払う（ユーザー数は無制限） |
| 支払時期 | 受講実績に応じた後払い | 100%前払い |
| 契約終了後に顧客に残るもの | なし |
LMS本体および購入済みの全コース（法改正に合わせて最新の状態に維持することが可能/必要） |