Para organizar o treinamento em HSE e segurança industrial, o empregador tem a possibilidade de utilizar recursos educacionais eletrônicos. Vamos entender quais critérios usar para escolher um LMS (Sistema de Gestão de Aprendizagem) e, como exemplo, comparar duas propostas "virtuais". Cada um terá suas preferências de escolha, mas os critérios de avaliação ajudarão a não cometer erros.
| CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO | X | N |
|
Tipo de LMS (Sistema de Gestão de Aprendizagem) |
Sistema em nuvem – serviço web |
Software "on-premise" (pacote fechado) |
|
Acesso |
Internet externa |
Servidor da empresa |
|
Capacidade de gestão de treinamento |
Sim |
Sim |
| Pagamento por qual serviço | Aluguel de serviço web | Taxa de manutenção para atualização de cursos adquiridos previamente |
| Número de usuários | Limitado pelo valor do contrato | Número ilimitado de usuários |
| Limitação apenas para conexões simultâneas ao serviço (possibilidade de adquirir a partir de 10 licenças ou mais) |
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| Tempo de acesso | A qualquer momento, se houver acesso à internet externa | A qualquer momento no trabalho (em casa é possível mediante conexão de acesso remoto ou serviço adicional em caso de necessidade urgente, por um custo extra) |
| Dados pessoais | Permanecem em um recurso web externo, há risco de vazamento de dados | Permanecem dentro da empresa. A característica desses sistemas é a boa criptografia de dados, o que minimiza o vazamento de qualquer informação |
| Do que depende o valor do contrato | Do número de usuários | Do número de cursos adquiridos |
| Custo | Custo por treinamento de 1 pessoa por curso | O pagamento é feito uma única vez pela quantidade de cursos que necessitam de atualizações caso a legislação mude (número ilimitado de usuários) |
| Prazos de pagamento | Por pessoa treinada | Pagamento antecipado de 100% |
| O que resta ao cliente após o término do contrato? | Nada |
O LMS e todos os cursos adquiridos, que podem/devem ser mantidos atualizados em caso de mudanças na legislação |