#โลหะวิทยา

เหล็กกล้าและความมุ่งมั่น: ภาวะผู้นำสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยในอุตสาหกรรมโลหะการได้อย่างไร

การจัดการความเสี่ยงด้านสิ่งแวดล้อม

การเปลี่ยนแปลงระบบการจัดการความเสี่ยงด้านสิ่งแวดล้อมในองค์กรโลหะวิทยาขนาดใหญ่ โดยเปลี่ยนจากการบันทึกการละเมิดเชิงรับเป็นการวิเคราะห์เชิงรุก แนวปฏิบัตินี้รวมถึงการดึงดูดฝ่ายผลิตโดยเปลี่ยนความเบี่ยงเบนด้านสิ่งแวดล้อมให้เป็นความเสี่ยงทางเทคโนโลยีและการเงิน รวมถึงการเปลี่ยนบทบาทของนักนิเวศวิทยาจากผู้ควบคุมเป็นนักวิเคราะห์ภายใน

อาสาสมัครความปลอดภัย – ผู้นำการเปลี่ยนแปลง

การนำระบบอาสาสมัครความปลอดภัยมาใช้ในหมู่พนักงานระดับปฏิบัติการเพื่อยกระดับวัฒนธรรมพฤติกรรมความปลอดภัย แนวปฏิบัตินี้รวมถึงการคัดเลือกแกนนำด้วยความสมัครใจโดยไม่มีโควตา การทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับปฏิบัติการเพื่อแก้ไขปัญหาระยะสั้น และระบบแรงจูงใจที่ไม่ใช่ตัวเงินผ่านการฝึกอบรมและกิจกรรมเฉพาะทาง

การรักษาการมีส่วนร่วมของผู้บริหารในด้าน HSE ท่ามกลางความท้าทายภายนอกและความไม่แน่นอนในกลุ่ม NLMK

แนวทางที่ครอบคลุมในการพัฒนาความเป็นผู้นำด้าน HSE ในทุกระดับการจัดการของกลุ่ม NLMK การนำ KPI เชิงรุกมาใช้สำหรับผู้บริหารระดับสูง การดูแลโครงการเพื่อลดความเสี่ยงที่อาจถึงแก่ชีวิต และโปรแกรม Wellbeing เพื่อสนับสนุนผู้บริหารภายใต้ความเครียด

ลักษณะเฉพาะของระบบการจัดการความเสี่ยงด้านผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมของ PJSC "VSMPO-AVISMA Corporation"

การนำระบบการจัดการความเสี่ยงด้านสิ่งแวดล้อมแบบผสมผสานมาใช้ในองค์กรอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ การใช้แนวคิดความเสี่ยงที่ยอมรับได้สำหรับเหตุการณ์ทั่วไป (มากกว่า 4,000 ความเสี่ยง) และความเสี่ยงขั้นต่ำสำหรับภัยคุกคามเชิงกลยุทธ์ พร้อมการใช้โซลูชันทางเทคโนโลยีเฉพาะบุคคล (เช่น การเปลี่ยนไปใช้การตัดไทเทเนียมด้วยเลเซอร์)

แนวปฏิบัติในการบันทึกและสอบสวนอุบัติการณ์

การเปลี่ยนแปลงกระบวนการสอบสวนอุบัติการณ์โดยโอนความรับผิดชอบไปยังผู้จัดการสายงานและดึงดูดผู้บริหารระดับสูง การใช้สายตรงเพื่อป้องกันการปกปิดและจำกัดเวลาสอบสวน 5 วัน

ความปลอดภัยของกระบวนการผลิต

การนำระบบการจัดการความปลอดภัยของกระบวนการผลิตมาใช้ในโรงงานโลหะวิทยา แนวปฏิบัติครอบคลุมถึงการประเมินความสมบูรณ์ทางกลของอุปกรณ์ที่สำคัญ การตรวจสอบความปลอดภัยก่อนเริ่มเดินเครื่องโดยใช้รายการตรวจสอบ และการจัดการการเปลี่ยนแปลงทางเทคนิคพร้อมการประเมินความเสี่ยงที่จำเป็น