Tôi luôn tuân thủ nguyên tắc: «Thay đổi một điều nhỏ bé, chúng ta sẽ thay đổi cả một chuẩn mực».
Trong blog này, tôi sẽ chia sẻ với các bạn kinh nghiệm tạo ra môi trường làm việc lành mạnh, thoải mái và hình thành văn hóa sinh thái cho nhân viên.
Có thể bạn sẽ hỏi: «Tại sao công ty lại cần một văn phòng sinh thái?»
Câu trả lời rất đơn giản:
Điều quan trọng là mỗi chúng ta đều cảm thấy thoải mái và an toàn tại nơi làm việc, và điều này tỷ lệ thuận với việc nâng cao năng suất, từ đó dẫn đến thành công chung của công ty!
Bạn có thường nghe thấy những câu như:
«Tất cả những điều này đều vô ích!»
«Tôi chẳng thay đổi được gì đâu..»
«Thôi nào, có chuyện gì xảy ra đâu»
«Đó là do chúng ta không có văn hóa thôi»
«Những vấn đề như thế này phải được giải quyết ở cấp quốc gia!»
Những nhận định như vậy thường xuyên được nghe thấy do các chuẩn mực mang tính chủ quan trong việc giải quyết các vấn đề «toàn cầu». Ngoài ra, còn có rất nhiều lầm tưởng:
từ → «phân loại rác là vô nghĩa - đằng nào tất cả cũng dồn vào một đống»
đến → «Tôi là người bảo vệ môi trường nếu tôi không xả rác ra đường!»
,nhưng → thực tế chỉ có 3 điều kiện để thực sự thay đổi điều gì đó:
Sự ngăn nắp tại nơi làm việc chính là tính sinh thái:
Cách chúng tôi xây dựng văn phòng sinh thái tại Gazstroyprom:
1. Chăm sóc nhân viên
2. Không gian làm việc
3. Tiết kiệm tài nguyên
4. Quản lý (ISO 14001)
5. Giáo dục sinh thái
6. Tiện ích và cơ sở hạ tầng
Điều gì thúc đẩy chúng ta? Sự tò mò??
Tinh thần ham học hỏi. Tìm hiểu nhiều hơn và tham gia – chính lối sống này giúp con người bảo tồn thiên nhiên bằng cách phát triển các thói quen sinh thái mỗi ngày (#ecofriendly).