Trực quan hóa mối nguy như một yếu tố của hệ thống quản lý rủi ro
Tại sao cần trực quan hóa các mối nguy, yếu tố sản xuất nguy hiểm và có hại, cũng như rủi ro tại nơi làm việc?
Câu trả lời rất rõ ràng - nhằm ngăn ngừa tai nạn lao động, giảm thiểu chấn thương và bệnh nghề nghiệp, loại bỏ các mối đe dọa đến tính mạng và tổn hại đến sức khỏe của nhân sự.
Các phương tiện trực quan hóa cần được áp dụng để:
- thu hút sự chú ý của người lao động/khách tham quan đến mối nguy/tình huống nguy hiểm/yếu tố sản xuất nguy hiểm và có hại/rủi ro;
- thông báo về hậu quả có thể xảy ra nếu chủ quan trước mối nguy;
- quy định hoặc yêu cầu thực hiện các hành động cụ thể thông qua biển báo an toàn.
Đối với những người chịu trách nhiệm về an toàn sản xuất và hiểu rõ tầm quan trọng của việc kiểm soát rủi ro chấn thương, trong quá trình làm việc cần lưu ý các vấn đề sau:
- xác định các loại hình và vị trí có mối nguy trong khuôn viên doanh nghiệp dựa trên các điều kiện đảm bảo an toàn?
- đánh dấu các loại mối nguy, khu vực nguy hiểm và các tình huống nguy hiểm tiềm ẩn bằng rào chắn, màu sắc tín hiệu, biển báo an toàn và vạch kẻ tín hiệu?
- lựa chọn các biển báo an toàn phù hợp để cảnh báo về các mối nguy/tình huống nguy hiểm/yếu tố sản xuất nguy hiểm và có hại/rủi ro?
- xác định kích thước, chủng loại, quy cách chế tạo, cấp độ bảo vệ và vị trí lắp đặt rào chắn, biển báo an toàn và vạch kẻ tín hiệu, cũng như vị trí sơn màu nhận diện trên các đường ống công nghệ?
- sử dụng biển báo an toàn để đánh dấu vị trí đặt các phương tiện bảo vệ cá nhân và thiết bị giúp giảm thiểu thiệt hại có thể xảy ra đối với tính mạng, sức khỏe con người và tài sản khi xảy ra hỏa hoạn, sự cố hoặc các tình huống khẩn cấp khác?
tất cả các nguồn gây nguy hiểm và các vùng nguy hiểm do chúng tạo ra phải được nhận diện, phân loại và đưa vào sổ đăng ký rủi ro của đơn vị trực thuộc. Đối với mỗi vùng nguy hiểm đã được nhận diện, cần đánh giá mức độ rủi ro chấn thương đối với người lao động, từ đó xác định:
- việc cấm người lao động đi vào vùng nguy hiểm, hoặc chế độ cho phép người lao động có mặt và làm việc trong vùng nguy hiểm kèm theo việc xác định đầy đủ các biện pháp an toàn cần thiết, bao gồm cả chỉ định sử dụng phương tiện bảo vệ để loại trừ nguy cơ đối với tính mạng và sức khỏe con người;
- phương pháp và phương tiện kỹ thuật để hạn chế người lao động tiếp cận vùng nguy hiểm;
- phương pháp và phương tiện kỹ thuật để đánh dấu vùng nguy hiểm bằng vạch kẻ tín hiệu, biển báo an toàn và rào chắn cảnh báo.
Ranh giới của các vùng nguy hiểm phải được đánh dấu bằng vạch kẻ tín hiệu, biển báo an toàn, rào chắn cảnh báo và (nếu cần) rào chắn bảo vệ; thông tin về các vùng này phải được phổ biến cho nhân sự thực hiện công việc tại khu vực đó.
Đó là về mặt lý thuyết, vậy làm thế nào để đạt được điều này trong thực tế?
Tại Công ty chúng tôi, dựa trên tiêu chuẩn liên quốc gia GOST 12.4.026-2015, một văn bản quy phạm nội bộ đã được xây dựng nhằm thiết lập các yêu cầu thống nhất về trình tự tổ chức và thực hiện công tác trực quan hóa mối nguy tại các đơn vị trực thuộc của doanh nghiệp, có tính đến đặc thù sản xuất.
Bên cạnh đó, trong những năm gần đây, chúng tôi đang tích cực áp dụng:
Thiết bị chiếu sáng cảnh báo được lắp đặt tại các khu vực làm việc thường xuyên có mức độ nguy hiểm cao, ví dụ như trong vùng hoạt động của cầu trục bên trong nhà xưởng sản xuất, nhằm thông báo cho người lao động về lệnh cấm đi lại phía dưới thiết bị nâng hạ.
Thiết bị chiếu sáng cảnh báo được lắp đặt tại các điểm băng qua đường ở những khu vực có mật độ giao thông cao và tại các cầu cạn trọng yếu, nơi mà việc hư hỏng do va chạm phương tiện giao thông sẽ làm tăng nguy cơ ngừng trệ sản xuất.
Thiết bị chiếu sáng cảnh báo được lắp đặt trên các máy tự hành sử dụng trong khai thác quặng apatit-nephelin, cả trong điều kiện hầm lò lẫn trên bề mặt khi khai thác lộ thiên, cũng như trên các loại phương tiện vận tải khác hoạt động trong khuôn viên các nhà máy của Công ty.
Tóm lại, có thể nói rằng đây là những giải pháp đã được kiểm chứng qua thời gian, không đòi hỏi nguồn lực tài chính quá lớn và nhận được phản hồi tích cực từ đa số nhân sự. Tuy nhiên, việc áp dụng chúng không thay thế mà chỉ bổ sung cho yêu cầu bắt buộc về việc thực hiện các biện pháp kỹ thuật và tổ chức nhằm đảm bảo an toàn, sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân và tập thể, cũng như đào tạo và huấn luyện an toàn.