#Đào tạo
Tập hợp các phương pháp thực hành và quy trình để duy trì an toàn nghề nghiệp hiệu quả.
Cuộc thi ý tưởng và sáng kiến doanh nghiệp "Một triệu cho một ý tưởng". Dự án "Thiết bị mô phỏng VR" của Ban HSE thuộc Công ty Cổ phần "Rosgeo"
Bài viết kể về việc tổ chức cuộc thi sáng kiến doanh nghiệp «Một triệu cho một ý tưởng» tại tập đoàn «Rosgeology» và dự án mô hình VR đoạt giải của Ban An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp, Bảo vệ môi trường và An toàn công nghiệp. Các tác giả giải thích cách việc tự phát triển hệ thống dựa trên kính VR để tiến hành hướng dẫn và huấn luyện sơ tán phòng cháy chữa cháy đã giúp công ty tiết kiệm khoảng 500 nghìn rúp. Ngoài ra, bài viết cũng mô tả các yêu cầu đối với các ý tưởng dự thi và các công cụ kỹ...
Cấp phép mẫu cho công việc nguy hiểm
Quy trình cấp phép làm việc mẫu đối với các công việc có nguy cơ cao là một thủ tục có sự tham gia của các chuyên gia và công nhân, cho phép đánh giá chất lượng chuẩn bị công việc và việc tổ chức hướng dẫn an toàn. Bài viết xem xét vai trò của công cụ này trong việc hình thành văn hóa an toàn, phân tích rủi ro chung và nâng cao năng lực của nhân viên. Thực tiễn này giúp phát hiện và loại bỏ các mối nguy hiểm tiềm ẩn trước khi bắt đầu công việc, góp phần giảm thiểu tai nạn lao động.
Triển khai công nghệ chữa cháy nhũ tương - khí dung cải tiến. Giảm thiểu các sự cố nguy hiểm tại giàn xuất ô tô của kho xăng dầu
Triển khai công nghệ chữa cháy nhũ tương - khí dung cải tiến tại giàn xuất ô tô của kho xăng dầu. Chuyển sang hệ thống xuất từ dưới lên để giảm thiểu rủi ro tĩnh điện và ngã từ trên cao, cũng như phối hợp toàn diện với nhà thầu qua mô phỏng 3D và diễn tập chung với Bộ Tình trạng Khẩn cấp.
Làm thế nào để đào tạo nhân viên thực hiện đánh giá an toàn hành vi chất lượng?
Tích hợp đào tạo đánh giá an toàn hành vi vào các cuộc thi kỹ năng nghề nghiệp và khóa đào tạo ngắn. Thực hành kỹ năng đánh giá bằng các tình huống mô phỏng, "người vi phạm" được chuẩn bị sẵn, tình huống qua ảnh và danh sách kiểm tra với tiêu chí "tính thuyết phục".
Ứng dụng di động trong lĩnh vực HSE – "Bản tin HSE"
Phát triển và triển khai ứng dụng di động nội bộ để phát hiện kịp thời rủi ro tại nơi làm việc và chuẩn bị cho nhân viên thi chứng nhận tại Rostekhnadzor. Ứng dụng bao gồm các mô-đun kiểm soát an toàn ngoại tuyến, kiểm tra, truy cập cơ sở kiến thức và tin tức doanh nghiệp.
Video về HSE - Xu hướng thời thượng hay công cụ đào tạo nhân viên quan trọng?
Bài viết xem xét kinh nghiệm thực tế trong việc sử dụng các video về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp để đào tạo trực quan và dễ tiếp cận cho nhân viên tại các doanh nghiệp có lịch làm việc khác nhau. Tác giả phân tích chi tiết các ưu điểm của định dạng này, bao gồm việc trực quan hóa các quy trình công nghệ phức tạp và khả năng giảm số lượng tai nạn lao động. Ngoài ra, tài liệu còn chứa các hướng dẫn từng bước về việc tổ chức quy trình quay phim, soạn thảo kịch bản có thời lượng từ 3 đến 7 phút...
Cách tiếp cận đào tạo phi hình thức qua ví dụ của «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga»
Bài viết xem xét thực tiễn tổ chức đào tạo nội bộ bổ sung về các tiêu chuẩn an toàn cho nhân viên của «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» và các tổ chức nhà thầu. Chương trình đào tạo tính đến đặc thù của hoạt động khai thác, bao gồm điều kiện Bắc Cực và làm việc với dầu mỏ có chứa hydro sunfua, cho phép người lao động đánh giá rủi ro một cách thấu đáo ngay từ những ngày đầu. Tài liệu cho thấy sự thích nghi hiệu quả của các chuyên gia mới đến giúp giảm xác suất xảy ra sự cố tại các cơ sở của công ty...
An toàn khi làm việc trên CAO
Bài viết dành để nói về các trung tâm huấn luyện và thực hành được thiết kế nhằm đào tạo thực tế cho các chuyên gia thực hiện an toàn các công việc trên cao. Tại các khu vực chuyên dụng này, dưới sự hướng dẫn của các huấn luyện viên, các điều kiện được tạo ra sao cho gần với thực tế nhất, cho phép rèn luyện kỹ năng sử dụng thiết bị bảo hộ chống rơi. Việc đào tạo tại các trung tâm thực hành góp phần nâng cao trình độ chuyên môn của người lao động, giảm nguy cơ tai nạn lao động và cải thiện chất l...
Chuẩn bị tài liệu phát tay trực quan để thông tin về các Giá trị của công ty
Tại Công ty Cổ phần "Rosgeo", một cuốn cẩm nang về các tiêu chuẩn doanh nghiệp trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, bảo vệ môi trường và an toàn công nghiệp đã được xây dựng và trao cho nhân viên, khách tham quan cũng như nhà thầu trong buổi hướng dẫn ban đầu. Bài viết mô tả nội dung của tài liệu phát tay, cũng như thông báo kỹ thuật số có mã QR để truy cập các video hướng dẫn và thông tin mở rộng. Việc áp dụng hình thức này giúp nâng cao nhận thức của nhân viên về các yêu cầu của côn...
Vai trò của công đoàn trong các vấn đề HSE
Bài viết xem xét vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và cải thiện điều kiện lao động thông qua thỏa ước lao động tập thể. Thông qua các ví dụ cụ thể, chẳng hạn như việc thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động, tác giả giải thích cách công đoàn phát hiện các vi phạm, tổ chức giám định độc lập và kiểm soát an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc. Tài liệu cho thấy các khả năng thực tế của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lao động và đảm bảo các khoả...
Tâm lý học trong huấn luyện an toàn
Bài viết xem xét các khía cạnh tâm lý của việc tổ chức hướng dẫn về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, đồng thời giải thích tại sao chúng thường bị coi là hình thức. Tác giả giải thích cách trình bày thông tin một cách thấu đáo và giải thích rõ ràng mối quan hệ nguyên nhân - kết quả giữa hành động của người lao động và các rủi ro giúp hướng dẫn đạt hiệu quả. Tài liệu phân tích ảnh hưởng của chất lượng nội dung và sự quan tâm cá nhân của chuyên gia đến việc hình thành hành vi an toàn của cả nhân vi...
Các nguyên tắc cơ bản trong việc triển khai thay đổi
Bài viết dành riêng cho các nguyên tắc cốt lõi của việc triển khai thay đổi một cách an toàn trong doanh nghiệp và làm việc với những người tham gia vào quá trình chuyển đổi. Tài liệu xem xét các vấn đề về việc tạo ra một tiêu chuẩn chung, thực hiện truyền thông đa cấp, đào tạo theo từng giai đoạn và phát triển năng lực lãnh đạo. Một kế hoạch hành động rõ ràng giúp truyền tải tầm quan trọng của sự thay đổi, đối phó với hành vi phá hoại của nhân viên và duy trì động lực làm việc theo cách mới.