#Well-being
Về thiết lập định hình tiêu chuẩn chất lượng cuộc sống cho hội cán bộ trong nội bộ hãng xưởng (Nhóm chất lượng Well-being - Sống Khoẻ Hạnh Phúc). Điểm đến cho hành trình phòng vệ bắt đầu bằng giá trị ổn định tĩnh tại tinh thần đồng loạt đi đôi thể lực bền bỉ loại từ hội chứng stress với lao lực kiệt sức cạn đam mê.
"Đã đến lúc hít thở": Hướng dẫn phòng chống hút thuốc
Bài viết đề cập đến công tác phòng chống hút thuốc trong doanh nghiệp và giải thích thói quen của nhân viên gây thiệt hại cho doanh nghiệp như thế nào do giảm hiệu quả làm việc, lãng phí thời gian làm việc và nghỉ ốm thường xuyên. Tác giả chia sẻ phương pháp tiếp cận theo từng bước để hỗ trợ người lao động: từ việc xác định nguyên nhân hút thuốc và đánh giá mức độ nghiện theo bài kiểm tra Fagerström đến việc thực hiện các buổi trao đổi về lối sống lành mạnh. Tài liệu cho thấy cách sử dụng các nề...
Phòng ngừa sốc nhiệt tại nơi làm việc trong điều kiện nhiệt độ cao
Hoạt động lao động trong điều kiện thời tiết nắng nóng gây tác động tiêu cực đến cơ thể và đặt ra các nghĩa vụ đặc biệt đối với người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết giải thích các hành động cần thực hiện khi xuất hiện các dấu hiệu quá nhiệt đầu tiên, cũng như các đặc điểm tổ chức chế độ làm việc trong điều kiện nhiệt độ không khí cao. Ngoài ra, tài liệu còn chứa các khuyến nghị về việc tuân thủ chế độ uống nước hợp lý nhằm ngăn ngừa tình trạng mất nước của cơ thể và duy trì cân bằn...
Bảo vệ sức khỏe và phòng ngừa bệnh tật
Bài viết đề cập đến cơ cấu hệ thống chăm sóc sức khỏe doanh nghiệp tại ALROSA, bao gồm việc tổ chức khám sức khỏe và phòng ngừa các bệnh nghề nghiệp. Tài liệu xem xét các kết quả triển khai thiết bị ESMO, đặt lịch khám điện tử và rút ngắn thời gian khám sức khỏe trong năm 2024. Ngoài ra, văn bản cũng nêu bật các biện pháp nhằm giảm thiểu tác động của các yếu tố sản xuất độc hại và các chương trình của Công ty nhằm hỗ trợ lối sống lành mạnh cho nhân viên.
Nước và việc tuân thủ chế độ uống nước trong sản xuất
Việc tuân thủ chế độ uống nước hợp lý trong sản xuất giúp ngăn ngừa tình trạng mất nước, nâng cao năng suất làm việc và giảm nguy cơ mắc các bệnh nghề nghiệp. Bài viết giải thích lý do tại sao trong điều kiện nhiệt độ cao, nước ngọt không giúp phục hồi cân bằng nước và việc sử dụng nước khoáng có muối bù đắp lượng muối bị mất như thế nào. Bài viết cũng nêu bật kinh nghiệm của PJSC "MMK" trong việc cung cấp nước uống cân bằng cho công nhân làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc.
Phòng ngừa các bệnh hô hấp cấp tính
Bài viết đề cập đến vấn đề tỷ lệ mắc bệnh cúm và nhiễm trùng vi-rút đường hô hấp cấp tính (ARVI) cao, nguy cơ phát triển các biến chứng nguy hiểm và sự suy giảm khả năng miễn dịch bảo vệ chống lại các bệnh nhiễm trùng đường hô hấp. Tài liệu xem xét các biện pháp phòng ngừa cốt lõi, bao gồm việc tuân thủ vệ sinh cá nhân và dinh dưỡng đầy đủ, đồng thời giải thích vai trò của việc tiêm chủng hàng năm. Ấn phẩm sẽ nhắc nhở về sự cần thiết phải đi khám bác sĩ ngay khi có các triệu chứng đầu tiên và hư...
Vốn sức khỏe – Khoản đầu tư sinh lời
Chương trình quản lý sức khỏe và phúc lợi toàn diện cho nhân viên tại một doanh nghiệp công nghiệp lớn. Bao gồm tự động hóa khám sức khỏe trước chuyến đi, tổ chức đội xe cấp cứu riêng, áp dụng chỉ báo màu sắc cho ăn uống lành mạnh và dự án bỏ thuốc lá.
Sức khỏe tinh thần nhân viên: Vì sao dịch vụ tâm lý trực tuyến vượt trội hơn chuyên gia nội bộ
Sự kiệt sức về mặt cảm xúc và căng thẳng của nhân viên ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất kinh doanh, tuy nhiên việc thuê một nhà tâm lý học nội bộ bị hạn chế bởi các vấn đề về bảo mật và sự thiếu lựa chọn chuyên gia. Bài viết dựa trên kinh nghiệm của công ty OTEKO giải thích những lợi ích của việc sử dụng dịch vụ hỗ trợ tâm lý trực tuyến dành cho doanh nghiệp, đảm bảo cho nhân viên tính ẩn danh, khả năng tiếp cận các chuyên gia và sự tiện lợi khi tư vấn. Mô hình này cho phép chỉ thanh toán cho c...
Sức khỏe là sức mạnh: Cách giữ gìn thể trạng ngay cả khi bận rộn với công việc
Bài viết xem xét vấn đề thiếu vận động và căng thẳng cảm xúc của nhân viên, điều này tạo ra chi phí bổ sung cho doanh nghiệp. Tác giả chia sẻ kinh nghiệm xây dựng dự án thể dục giữa giờ làm việc với các bài tập ngắn được thực hiện ngay tại nơi làm việc mà không tốn nhiều chi phí hay cần sự chuẩn bị đặc biệt. Tài liệu sẽ gợi ý cách vượt qua các rào cản tổ chức và tâm lý, thuyết phục ban lãnh đạo và dùng ví dụ của bản thân để lôi kéo đồng nghiệp cùng chăm sóc sức khỏe của mình.
Nhân viên khỏe mạnh — Doanh nghiệp vững mạnh: Tại sao công việc phải đi đôi với chăm sóc sức khỏe
Triển khai hệ thống thể dục ngắn hàng ngày theo quy định cho nhân viên văn phòng tại nơi làm việc. Dự án bao gồm việc phát các video bài tập ngắn trên cổng thông tin nội bộ và màn hình, cũng như sử dụng hệ thống tiền thưởng để tạo động lực cho nhân sự.
"Khám sức khỏe": xây dựng chương trình sức khỏe doanh nghiệp hiệu quả
Chuyển đổi khám sức khỏe tiêu chuẩn thành chương trình sức khỏe doanh nghiệp toàn diện. Triển khai "hồ sơ sức khỏe", phân loại nhân viên theo nhóm rủi ro và thực hiện các biện pháp phòng ngừa mục tiêu bằng các công cụ kỹ thuật số và trò chơi hóa.
Hình ảnh chuyên gia HSE: Giữa sự nghiêm khắc và lòng tận tâm
Bài viết hé lộ bản chất của nghề chuyên gia an toàn và sức khỏe nghề nghiệp như một cây cầu nối giữa các quy chuẩn an toàn và tập thể, nơi uy tín được xây dựng dựa trên sự tin tưởng, năng lực và sự quan tâm, chứ không phải quan liêu. Tác giả giải thích những phẩm chất mà một chuyên gia như vậy sở hữu, người có khả năng thay đổi thái độ đối với an toàn và thiết lập cuộc đối thoại với người lao động ở mọi cấp độ. Tài liệu giúp hiểu cách phát triển chuyên môn mà không biến thành «con rồng giấy» và...
Quản lý cảm xúc trong các sự cố
Bài viết dành để nói về việc quản lý cảm xúc và hành động của người lao động bị nạn, người quản lý của họ và các chuyên gia HSE ngay tại thời điểm sự cố xảy ra. Tác giả xem xét trạng thái cảm xúc và sự căng thẳng của tất cả những người liên quan đến vụ việc, nhấn mạnh tầm quan trọng của sự bình tĩnh, sự hỗ trợ và sự chuẩn bị thực tế trong những phút đầu tiên. Tài liệu giúp nhận thức được vai trò của bộ phận HSE và ban quản lý trong việc sơ cứu và giữ vững sự kiên cường trong tình huống khủng hoả...