#Well-being
Về thiết lập định hình tiêu chuẩn chất lượng cuộc sống cho hội cán bộ trong nội bộ hãng xưởng (Nhóm chất lượng Well-being - Sống Khoẻ Hạnh Phúc). Điểm đến cho hành trình phòng vệ bắt đầu bằng giá trị ổn định tĩnh tại tinh thần đồng loạt đi đôi thể lực bền bỉ loại từ hội chứng stress với lao lực kiệt sức cạn đam mê.
Kết quả đột phá từ việc áp dụng hệ thống tự động đánh giá mức độ tương thích giao tiếp!
Bài viết đề cập đến việc ứng dụng hệ thống tự động đánh giá sự tương thích trong giao tiếp nhằm hình thành các đội nhóm hiệu quả và phòng ngừa tai nạn lao động. Việc triển khai công cụ này cho phép kịp thời phát hiện những nhân viên cần được hỗ trợ, tăng mức độ hài lòng đối với các mối quan hệ liên cá nhân trong tập thể lên 15% và ngăn ngừa các tai nạn. Bài viết xem xét lợi ích thực tiễn của hệ thống đối với các doanh nghiệp có nguy cơ chấn thương cao, các lĩnh vực y tế, giáo dục và giao thông v...
Trắc lượng xã hội - Cuộc cách mạng trong việc xây dựng đội ngũ làm việc!
Bài viết đề cập đến việc ứng dụng thực tiễn của hệ thống tự động hóa đánh giá sự tương thích giao tiếp nhằm hình thành thành phần tối ưu của các đội công nhân dựa trên xã hội học đo lường (sociometry). Hệ thống trực quan hóa bầu không khí tâm lý, tính toán các chỉ số trạng thái xã hội đo lường và độ gắn kết nhóm, đồng thời phát hiện các nhà lãnh đạo và nhân viên cần sự thích nghi. Kinh nghiệm triển khai giải pháp tại Gazprom Transgaz Yugorsk LLC xác nhận hiệu quả của nó trong việc loại bỏ các xu...
Nhịp sống và thói quen sống xanh mỗi ngày của bạn
Thói quen hằng ngày của một người là một công cụ mạnh mẽ có khả năng vừa bảo vệ môi trường vừa tăng cường sức khỏe của bản thân. Bài viết xem xét ảnh hưởng của các mô hình hành vi hằng ngày — từ việc lựa chọn phương tiện giao thông và ăn uống có ý thức đến tiết kiệm nước và thói quen sinh hoạt — đối với chất lượng cuộc sống, hệ sinh thái và trạng thái thể chất của cơ thể. Việc điều chỉnh những quyết định sinh hoạt đơn giản không chỉ giúp giảm mức độ phát thải và tải lượng độc hại lên thiên nhiên...
Chương trình "Phúc lợi": giảm mệt mỏi, khôi phục các mối quan hệ xã hội
Chương trình phúc lợi toàn diện cho nhân viên nhằm giảm căng thẳng và mệt mỏi thông qua cải thiện thể chất, cảm xúc và quan hệ xã hội. Bao gồm các sáng kiến ngân sách thấp: thử thách thể thao, phòng thư giãn, trị liệu nghệ thuật, album tiếng chim hót và thực hành công nhận ngang hàng.
Giấc ngủ chuẩn – 50% sức khỏe hoàn toàn miễn phí
Bài viết trình bày về vai trò của giấc ngủ đầy đủ trong việc tái tạo mô, làm sạch não bộ, điều hòa quá trình trao đổi chất và duy trì sự cân bằng cảm xúc, với trọng tâm là các khuyến nghị dành cho những người dậy sớm. Tài liệu mô tả các quy tắc cơ bản về vệ sinh giấc ngủ, bao gồm chế độ sinh hoạt hàng ngày, chuẩn bị phòng ngủ, cũng như ảnh hưởng của hoạt động thể chất, dinh dưỡng, caffeine và chất cồn đến chất lượng nghỉ ngơi. Những lời khuyên thực tế của tác giả giúp thiết lập giấc ngủ lành mạn...
Phương pháp đánh giá mức độ an toàn và tâm lý tích cực (hoặc tiêu cực) của tập thể lao động
Bài báo trình bày phương pháp đánh giá mức độ an toàn và bầu không khí tâm lý - xã hội trong tập thể lao động, được phát triển dựa trên bảng câu hỏi của nhà tâm lý học A. N. Lutoshkin. Thông qua khảo sát theo hồ sơ cực, phương pháp này cho phép xác định tâm lý của nhân viên đối với việc tuân thủ các quy chuẩn an toàn, đồng thời phát hiện các đặc tính gắn kết và chia rẽ của nhóm. Việc xác định mức độ gắn kết của tập thể giúp theo dõi động thái phát triển của các mối quan hệ và xây dựng kế hoạch c...
Trường học sức khỏe như một công cụ xây dựng văn hóa sức khỏe cho nhân viên
Tổ chức "Trường học sức khỏe" doanh nghiệp dựa trên cơ sở hạ tầng hiện có để xây dựng văn hóa sức khỏe và giảm tỷ lệ mắc bệnh của nhân viên. Dự án bao gồm các buổi học lý thuyết và thực hành thường xuyên, sử dụng chuyên môn nội bộ và mô hình đại sứ.
Phòng ngừa chủ động hội chứng kiệt sức như một yếu tố của hệ thống HSE hiện đại: Điển cứu PJSC Sovcombank
Bài viết đề cập đến kinh nghiệm của PJSC Sovcombank trong việc triển khai hệ thống chủ động phòng ngừa kiệt sức về mặt cảm xúc thông qua các không gian làm việc chung (coworking) ngoài trụ sở tại Sochi và Gorno-Altaysk. Dựa trên ví dụ về hoạt động của các nhóm dự án theo hình thức tuần làm việc 4 ngày và nghỉ ngơi có tổ chức, bài viết xem xét ảnh hưởng của việc chăm sóc sức khỏe tâm lý đến văn hóa doanh nghiệp và chỉ số eNPS của nhân viên. Tài liệu cho thấy mô hình toàn diện về an toàn và sức kh...
Ảnh hưởng của sự mệt mỏi quá sức đến an toàn và hiệu suất làm việc
Bài viết đề cập đến ảnh hưởng của điều kiện lao động và việc tuân thủ chế độ làm việc, nghỉ ngơi đối với khả năng làm việc, sức khỏe của người lao động và tỷ lệ tai nạn lao động. Dựa trên mô tả về các yếu tố sản xuất và ví dụ thực tế cá nhân, tác giả chỉ ra những hậu quả nguy hiểm do sự làm việc quá sức của nhân viên gây ra. Tài liệu giải thích tầm quan trọng của các chuẩn mực vệ sinh an toàn và chế độ nghỉ ngơi hợp lý nhằm đảm bảo an toàn trong sản xuất và nâng cao năng suất chung.
Thực tiễn tăng cường sức khỏe và phúc lợi nhân viên làm nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp
Cách tiếp cận toàn diện để quản lý sức khỏe và phúc lợi của nhân viên tại các cơ sở vùng sâu vùng xa, bao gồm số hóa khám sức khỏe (Face ID, tổ hợp di động, y tế từ xa), liệu pháp hành vi ("Trường học sức khỏe") và phát triển cơ sở hạ tầng thể thao - sức khỏe. Thực tiễn nhằm mục đích chuyển đổi từ điều trị thụ động sang chủ động hình thành lối sống lành mạnh cho người lao động theo ca.
Stress phá hủy văn hóa an toàn như thế nào (và cách khắc phục)
Các nghiên cứu cho thấy 58% sự cố tại nơi làm việc xảy ra do tình trạng kiệt sức về mặt cảm xúc của nhân viên, dẫn đến mất tập trung và mắc sai lầm. Bài viết xem xét kinh nghiệm tạo ra môi trường văn phòng thoải mái về mặt tâm lý nhằm giảm căng thẳng trong tập thể. Văn bản giải thích lý do tại sao sự chăm sóc toàn diện dành cho người lao động lại làm nền tảng để củng cố văn hóa an toàn và phát triển doanh nghiệp.
«Ai yêu thể thao, chẳng cần rượu bia!», hay cách «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» triển khai thành công các yêu cầu của Chính sách phòng chống rượu bia
Bài viết kể về việc triển khai Chính sách phòng chống rượu bia và ma túy tại các cơ sở của «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» nhằm đảm bảo điều kiện lao động an toàn. Công ty cùng với các tổ chức nhà thầu thực hiện một loạt các biện pháp chủ động, bao gồm kiểm tra nồng độ cồn hệ thống đối với nhân viên, các buổi trò chuyện giải thích và các cuộc thi thể thao. Tài liệu cho thấy sự tham gia của ban lãnh đạo nhà thầu và công tác phòng ngừa đã giúp giảm số lượng trường hợp sử dụng đồ uống có cồn tại mỏ...