アルロサの企業健康管理システムは、十分に機能するメカニズムとして確立されています。当社のすべての生産施設には診療所が設置されており、事業所周辺の医療機関との連携体制が構築されています。当社は法令要件を遵守し、すべての従業員に対して業務上の労働災害および職業病に対する保険を提供しています。
多くの場合、疾病が悪化する前の段階で従業員に支援を提供することができており、その結果、入院件数は前期と比較して平均50〜55％減少しました。
重労働や有害・危険な労働条件に従事する従業員に対しては、雇入時および定期的な健康診断が義務付けられています。2024年、当社は定期健康診断の受診規定を導入し、受診期間を2日以内に収めることとしました。この目的のため、アルロサ医療センターではオンライン予約システムを導入し、検査室の営業時間を延長しました。
即日受診を可能にしたことで、定期健康診断の受診率は98％に達しています。
就業前健康診断の所要時間を短縮するため、アルロサは電子医療サービスシステムの機器を導入し、これにより診療所の処理能力を向上させました。
会社全体で約100台の電子医療サービスシステムの機器が設置されており、これにより健康診断の所要時間が15分から10分に短縮され、医療従事者1名分の業務負担が軽減されています。
報告年度における職業病予防分野の主要な課題は、労働条件特別評価で特定された職場環境の有害要因の影響を低減すること、および労働条件改善のための行動計画を実行することでした。
2024年の結果によると、職場における主な有害要因は、騒音、超低周波音、振動、作業領域の照度、労働プロセスの重負荷、および化学物質へのばく露です。2024年にアルロサの事業所で登録された職業病は合計38件で、前期より5件減少しました。最も一般的な疾患は、聴覚器官および呼吸器系に関連するものです。呼吸器や聴覚器官用を含むさまざまな個人用保護具のテストが継続的に実施されています。
健康的なライフスタイルの文化を維持するため、当社は「アルロサ・ウェルビーイング・テリトリー」プロジェクトを立ち上げ、ゲームや競技形式で健康的な生活習慣のスキルを形成しています。「健康の日」の開催や、職場での従業員の健康診断が直接実施されています。また、オンラインでの心理的サポートや、従業員のサナトリウム・リゾート療養を手配する際のモチベーション・ポイントシステムも利用可能です。