ระบบการดูแลสุขภาพองค์กรของ ALROSA เป็นกลไกที่ทำงานได้อย่างราบรื่น มีศูนย์สุขภาพเปิดให้บริการในทุกสถานประกอบการของบริษัท และมีการสร้างความร่วมมือกับสถานพยาบาลในพื้นที่ที่สถานประกอบการตั้งอยู่ บริษัทปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายและจัดให้มีประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตแก่พนักงานทุกคน
บ่อยครั้งที่สามารถให้ความช่วยเหลือพนักงานได้ตั้งแต่ระยะที่โรคเริ่มกำเริบ ซึ่งช่วยลดจำนวนการเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลโดยเฉลี่ยลง 50-55% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาก่อนหน้า
สำหรับพนักงานที่ทำงานหนักและทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตราย จะมีการตรวจสุขภาพทั้งก่อนเริ่มงานและเป็นระยะ ในปี 2024 บริษัทได้นำระเบียบการตรวจสุขภาพตามระยะเวลามาใช้ โดยกำหนดให้ใช้เวลาไม่เกินสองวัน เพื่อการนี้ ศูนย์การแพทย์ ALROSA ได้จัดระบบการนัดหมายอิเล็กทรอนิกส์และขยายเวลาทำการของห้องปฏิบัติการ
อัตราการเข้ารับการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาครอบคลุมถึง 98% เนื่องจากการดำเนินการให้เสร็จสิ้นภายในวันเดียว
เพื่อลดเวลาในการตรวจสุขภาพก่อนเข้ากะ ALROSA ได้ติดตั้งเครื่องระบบบริการทางการแพทย์อิเล็กทรอนิกส์ (ESMO) ซึ่งช่วยเพิ่มขีดความสามารถในการรองรับพนักงานของศูนย์การแพทย์
โดยรวมแล้ว บริษัทได้ติดตั้งเครื่อง ESMO ประมาณ 100 เครื่อง ซึ่งช่วยลดเวลาในการตรวจสุขภาพทั่วไปจาก 15 นาทีเหลือ 10 นาที และช่วยลดภาระงานของบุคลากรทางการแพทย์ได้
ในปีที่รายงาน ภารกิจหลักในด้านการป้องกันโรคจากการทำงานคือการลดผลกระทบจากปัจจัยเสี่ยงในสภาพแวดล้อมการทำงานที่พบระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) และการปฏิบัติตามแผนงานเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน
จากผลการดำเนินงานในปี 2024 ปัจจัยเสี่ยงหลักในสถานที่ทำงาน ได้แก่ เสียงรบกวน คลื่นอินฟราซาวด์ แรงสั่นสะเทือน แสงสว่างในพื้นที่ทำงาน ความหนักของงาน และการสัมผัสสารเคมี ในปี 2024 สถานประกอบการของ ALROSA พบผู้ป่วยโรคจากการทำงานรวม 38 ราย ซึ่งลดลง 5 รายเมื่อเทียบกับช่วงเวลาก่อนหน้า อาการป่วยที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวข้องกับระบบการได้ยินและระบบทางเดินหายใจ มีการทดสอบอุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล (PPE) ประเภทต่างๆ อย่างต่อเนื่อง รวมถึงอุปกรณ์ป้องกันระบบทางเดินหายใจและการได้ยิน
เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมการใช้ชีวิตอย่างมีสุขภาพดี บริษัทได้เปิดตัวโครงการ "ALROSA Wellbeing Territory" ซึ่งช่วยสร้างทักษะการใช้ชีวิตอย่างมีสุขภาพดีผ่านรูปแบบเกมและการแข่งขัน มีการจัดกิจกรรม "วันแห่งสุขภาพ" และการตรวจสุขภาพพนักงานในสถานที่ทำงานโดยตรง นอกจากนี้ยังมีบริการให้คำปรึกษาด้านจิตวิทยาผ่านระบบออนไลน์ และระบบสะสมคะแนนเพื่อเป็นแรงจูงใจในการจัดทริปพักผ่อนเพื่อสุขภาพสำหรับพนักงาน