ALROSA的安全保障建立在企业全体员工积极参与的基础之上。为了保持员工的参与度，公司在“Profalmaz”工会组织内设立了HSE代表制度。代表们对HSE管理体系的运行进行公众监督：开展HSE要求遵守情况的检查，参与事故和职业病的调查，以及参与工作条件专项评估。
2024年，HSE代表人数达到225人。他们开展了超过1600次检查，比2023年增加了三分之一。检查共发现2060项问题，其中97%已得到整改。因在2024年表现积极，71名HSE代表获得了总额超过100万卢布的奖金。
HSE领导力的发展
员工在安全问题上的积极态度对ALROSA至关重要。各部门负责人持续开展工作条件检查并消除违规行为。他们向员工通报存在的有害和危险因素、应享有的保障和补偿，监督员工个人防护装备的配备情况，参与HSE委员会的工作，并制定旨在减少工伤、事故和职业病的措施。
公司实行安全领域的激励机制。在落实安全措施、按时完成培训和考核以及实施试点项目时，会采用提高奖金的系数。对2024年的分析表明，有必要在KPI中增加前瞻性指标，例如在年度预算框架内及时编制培训矩阵和规划改善工作条件的措施。
员工咨询与信息通报
员工可以向HSE委员会、各级管理人员和工会代表提出有关HSE的问题和建议。ALROSA通过企业内部资源和社交网络建立了信息通报系统。员工会定期收到有关事故、突发事件、未遂事故调查结果以及审核和检查结果的信息。
违规行为举报
ALROSA员工、承包商及外部利益相关方可以通过统一的热线举报违规行为。举报渠道包括电话、电子邮件和二维码；举报人可选择匿名。相关联系渠道的信息已张贴在各部门的公告栏上。
2024年，大多数举报涉及个人防护装备（PPE）的配备。根据检查结果，公司采取了措施，确保为员工全面配备防护装备，并在发现不合格产品时进行更换。HSE专家会核实所收到信息的真实性，并对每起举报给予反馈。ALROSA管理层下属的独立部门负责监督举报的处理情况和反馈质量。