알로사의 안전 보장은 기업의 모든 직원의 적극적인 참여를 바탕으로 이루어집니다. 참여도를 유지하기 위해 회사에는 노동조합 조직인 '프로팔마즈' 소속으로 활동하는 HSE 담당자 제도가 운영되고 있습니다. 이 담당자들은 HSE 경영시스템 운영에 대한 공적 통제를 수행합니다. 즉, 안전보건 요구사항 준수 여부를 점검하고, 산업재해 및 직업병 조사에 참여하며, 근로조건에 대한 특별 평가를 수행합니다.
2024년 기준 HSE 담당자 수는 225명입니다. 이들은 2023년보다 3분의 1 증가한 1,600건 이상의 점검을 실시했습니다. 점검 결과 2,060건의 지적 사항이 발견되었으며, 그중 97%가 시정되었습니다. 2024년 적극적인 활동을 펼친 71명의 HSE 담당자에게는 총 100만 루블 이상의 포상금이 지급되었습니다.
HSE 분야의 리더십 개발
안전 문제에 대한 직원의 적극적인 태도는 알로사에 있어 매우 중요합니다. 부서장들은 근로조건을 점검하고 위반 사항을 시정하는 업무를 지속적으로 수행합니다. 또한 근로자에게 유해 및 위험 요인, 보장된 권리와 보상에 대해 안내하고, 직원의 개인보호구 지급 상태를 관리하며, HSE 위원회에 참여하여 부상, 사고 및 직업병 감소를 위한 대책을 수립합니다.
회사에는 안전 분야의 동기부여 시스템이 마련되어 있습니다. 안전 조치 이행, 적시 교육 및 인증 통과, 시범 프로젝트 도입 시 포상금 할증 계수가 적용됩니다. 2024년 분석 결과, 연간 예산 편성 시 적시 교육 매트릭스 구성 및 근로조건 개선 조치 계획과 같은 사전 예방적 지표를 핵심성과지표(KPI)에 추가할 필요성이 확인되었습니다.
근로자 상담 및 정보 제공
직원들은 HSE에 관한 질문이나 제안 사항이 있을 경우 산업안전보건위원회, 각급 관리자 및 노동조합 대표에게 문의할 수 있습니다. 알로사는 사내 리소스와 소셜 네트워크를 통한 정보 제공 시스템을 운영하고 있습니다. 근로자들은 산업재해, 사고, 사건, 감사 및 점검 결과에 대한 정보를 정기적으로 제공받습니다.
위반 사항 신고
알로사 직원, 협력업체 및 외부 이해관계자는 통합 핫라인을 통해 위반 사항을 신고할 수 있습니다. 신고는 전화, 이메일, QR 코드를 통해 접수되며, 원할 경우 익명으로 신고할 수 있습니다. 신고 채널에 대한 정보는 각 부서의 게시판에 안내되어 있습니다.
2024년에 접수된 신고의 대부분은 개인보호구 지급과 관련된 내용이었습니다. 점검 결과에 따라 회사는 근로자에게 보호구를 전면 지급하고, 품질이 떨어지는 제품이 발견될 경우 이를 교체하는 조치를 취했습니다. HSE 전문가들은 접수된 정보의 사실 여부를 확인하고 각 신고에 대해 피드백을 제공합니다. 신고 처리 및 피드백 품질에 대한 관리는 알로사 경영진 산하의 독립 부서에서 수행합니다.