アルロサにおける安全確保は、全従業員の積極的な参加に基づいています。従業員の参画意識を維持するため、同社には労働組合「プロフアルマス」の一部として機能するHSE委員制度があります。委員はHSEマネジメントシステムの運用に対する社会的監視を行い、HSE要件の遵守状況の点検、労働災害や職業病の調査への参加、労働条件の特別評価の実施などを担っています。
2024年のHSE委員の数は225名でした。彼らは1,600回以上の点検を実施し、これは2023年より3分の1増加しています。点検の結果、2,060件の指摘事項が発見され、そのうち97%が是正されました。2024年の積極的な活動に対し、71名のHSE委員に総額100万ルーブル以上の報奨金が支給されました。
HSE分野におけるリーダーシップの育成
安全問題に対する従業員の積極的な姿勢は、アルロサにとって極めて重要です。各部門の管理職は、労働条件の点検と違反の是正に継続的に取り組んでいます。彼らは、有害・危険要因の存在、規定された保証や補償について従業員に情報を提供し、保護具の支給状況を管理するほか、HSE委員会や、労働災害、事故、職業病を減少させるための対策立案に参加しています。
同社には安全分野におけるモチベーション向上システムが導入されています。対策の実施、期限内の研修および評価の受講、パイロットプロジェクトの導入などが行われた場合、報奨金の割増係数が適用されます。2024年の分析により、年次予算編成の枠組みにおける研修マトリックスの適時な作成や労働条件改善策の計画など、プロアクティブな指標をKPIに追加する必要性が示されました。
従業員への相談対応と情報提供
従業員は、HSEに関する質問や提案を、HSE委員会、各レベルの管理職、および労働組合の代表者に行うことができます。アルロサでは、社内リソースやソーシャルネットワークを通じた情報提供システムが稼働しています。従業員は、労働災害、事故、インシデント、監査、および点検の調査結果に関する情報を定期的に受け取っています。
違反の報告
アルロサの従業員、請負業者、および外部の利害関係者は、統合ホットラインを通じて違反を報告することができます。報告は電話、電子メール、QRコードで受け付けており、希望に応じて匿名での報告も可能です。連絡窓口に関する情報は、各部門の掲示板に掲載されています。
2024年の報告の大部分は、個人用保護具の支給に関するものでした。点検の結果、同社は従業員への保護具の完全な支給と、不良品が発見された場合の交換措置を講じました。HSEの専門家は、寄せられた情報の信憑性を確認し、各報告に対してフィードバックを提供します。報告の処理状況とフィードバックの質に関する管理は、アルロサ経営陣直属の独立部門が行っています。