开展专项安全培训的心理学工具

总体而言，通过对公开来源的事故和工伤报告进行分析可以看出，尽管整体趋势在下降，但此类事件的数量依然庞大。

图表展示了根据俄罗斯联邦国家统计局（Rosstat）的数据，因工伤事故导致丧失劳动能力1天及以上以及导致死亡的受害者人数。

然而，在过去4年中并未观察到下降趋势，这可能表明所采取的组织和技术措施已达到了一定效果。为了继续保持工伤率下降的趋势，必须将生产安全提升到一个全新的水平。

根据俄罗斯天然气工业股份公司（Gazprom）一家子公司的研究，工伤的主要原因之一是人为因素，具体可归纳为以下几点：

• 不会做 ——员工不具备该项工作所需的知识，未掌握相应的技能、方法、技巧和手段。
• 不想做 ——员工能够高质量且安全地完成该项工作（操作），但缺乏遵守安全要求的意愿和动力，未养成遵守这些要求的心理定势。
• 不能做 ——员工处于某种生理或心理状态，尽管具备技能和意愿，仍会做出危险举动。

影响人类心理因素的工具之一是专项安全培训。它有别于标准要求，主要侧重于对人的情绪和心理状态进行干预。

培训方法的主要区别见下表：

总之，请尽量以对话的形式开展培训。多提问，且问题的答案不应仅仅是简单的“是”或“否”。在设计问题时，要引导对方给出详细的回答。多提出一些非标准化的和补充性的问题。

最终，完善培训机制将有助于引导员工关注他们自己能够识别的危险因素，并理解为什么需要采取安全措施以及具体需要采取哪些措施。

请保护好您的员工！祝您工作安全！