专家 博客
员工心理健康：为什么在线心理支持服务优于内部专职心理咨询师
员工的情绪倦怠和压力直接影响业务生产力，但聘请内部专职心理咨询师往往受限于保密问题和专家选择的匮乏。本文以OTEKO公司的实践经验为例，阐述了使用企业在线心理支持服务的优势，该服务为员工保障了匿名性、专家资源以及咨询的便捷性。这种模式使企业只需为实际产生的服务付费，在不降低支持质量的前提下，让心理健康关怀更具经济效益。
不仅仅是石油
尽管公众对环境事故的关注主要集中在石油和天然气行业，但人类几乎任何经济活动都蕴含着潜在的危险。本文展示了作者对上个世纪与石油无关的最大灾难的排名——从化学品泄漏和辐射事故到水坝决堤和大规模火灾。该文章提醒人们，预防事故远比消除其后果重要得多且成本更低，而这些后果往往几乎是不可逆转的。
从“惩罚者”到合作伙伴：我们在科拉矿业冶金公司如何学会倾听技术人员的心声
本文介绍了科拉冶金公司（Kola MMC）职业健康与安全专家的经验，他们将自身角色从控制型监督者转变为与技术人员的伙伴式合作。作者讲述了从形式化检查转向开放对话与支持，如何有助于发现潜在的生产风险并培养安全文化。文中展示了为何员工的信任及其反馈会成为公司的核心资源。
管理者参与应急演练：企业安全与稳定运营的关键
企业中定期的防事故应急演练常常因脱离实际的场景以及演练后缺乏错误分析而流于形式。本文探讨了降低培训过程有效性的关键因素，并解释了领导者亲自参与演练的准备与分析如何有助于发现瓶颈。管理层的参与提高了员工的责任感，并有助于形成完善的安全文化，以预防真实的突发事故。
关键安全规则挽救生命
大多数工作场所事故都可以通过遵守旨在预防危险的安全规则来避免。本文解释了保护工人的基本原则——从风险评估和设备上锁到使用个人防护装备（PPE）以及对待危险的增强意识。该资料展示了遵守这些规则如何有助于消除偶然因素，并在执行工作时保障生命与健康。
“建筑工地环保工程师”：专业技能竞赛是如何运作的
本文旨在探讨在“Stroy-Hero”节期间为俄罗斯天然气工业股份公司（PJSC Gazprom）设施专家举办的建筑领域生态学家职业技能大赛的组织经验。作者介绍了创新、理论和实践测试阶段的实施过程，包括方案建模和监测。资料揭示了参赛者的评估标准、获胜者的奖励机制及其参加国际建筑锦标赛的结果。
事故调查：不是追究责任，而是追查原因
本文解释了为什么在调查工业事故时采用“查找并惩罚”的惩罚性方法是危险的，而在由“人为因素”导致的故障背后则隐藏着系统性缺陷。作者展示了转向“追寻原因”如何有助于发现职业健康安全以及劳动组织方面的薄弱环节。以“5个为什么”分析法为例，探讨了寻找事故根本原因并消除生产现场实际威胁的方法。
动态风险评估：安全作业的关键
本文致力于探讨动态风险评估（DRA）——这是一种在工作开始前和进行过程中执行的、无需书面文档的行动评估，旨在识别和预防危险因素。文中分析了基于红绿灯原则进行评估的算法，以及员工在威胁分析时的典型错误。该出版物包含在现场有效实施 DRA 的建议，以促进向意识安全的行为转变并保护工人的生命。
您的健康就是您的力量：如何在繁忙的工作中保持健康体魄
本文探讨了员工缺乏运动和情绪紧张的问题，这些问题给企业带来了额外支出。作者分享了创建工间操项目的经验，该项目包含可在工作场所直接进行的短时练习组合，无需高额费用或特殊准备。本文将指导如何克服组织和心理障碍，说服管理层，并通过以身作则引导同事共同关注自身健康。
什么是安全文化？为什么它不仅仅是规章制度？
本文揭示了安全文化的概念，将其视为公司内部共同的价值观和行为模式系统，其中维护员工的生命与健康是首要任务。文中探讨了该系统的关键要素、难题及实施工具，以及吸引员工参与的方法。作者解释了从形式化指令向有效运行的系统过渡如何有助于减少工伤事故并提高生产率。
打造主动型安全生产文化
本文旨在探讨利用员工“盲调查问卷”方法以及将系统成熟度划分为五个等级的模式，对企业职业安全健康文化水平进行定量评估的方法。本研究探讨了构建安全文化的核心要素和原则，以及确定问题岗位与系统改进方向的程序。所制定措施的实际应用，可以通过员工的集体责任以及管理层对营造安全健康劳动条件的高度责任感，来弥补人为错误。
更好是好的敌人
本文致力于探讨在俄罗斯危险生产设施中应用改善理念和合理化建议的实践。作者解释了为什么第116-FZ号联邦法律和发明专利并不赋予违反规定要求擅自改装设备结构之权利。本文有助于了解精益生产的法律限制，防止在持续改进的掩护下犯下危险错误。