专家 博客
开展专项安全培训的心理学工具
本文将人为因素视为工伤事故的主要原因之一，并提出迈向质量更高的全新安全水平。作者解释了如何通过积极对话的形式和良好的情感氛围开展针对性培训，从而帮助管理员工的注意力。材料表明，改变培训形式可以使员工自行识别危险因素并有意识地采取安全措施。
聚焦风险：改变HSE文化的实用方法
本文介绍了“关注风险”项目——这是一个实用的培训系统，有助于将注意力从应对事件转移到预防事件。借助三步算法，员工学会了在生产中的危险导致事故之前察觉、评估和消除它们。使用这种方法将遵守安全规章从走形式转变为日常工作习惯，并有助于形成可持续的安全文化。
安全的艺术：如何将规则转化为艺术品
在沃尔库塔管道运输局（Vorkuta LPUMG），人们采用了创新方法将安全文化融入员工的日常生活。街头艺术家谢尔盖·沃尔金（Sergey Volgin）创作了一套包含12幅画作的系列作品，生动展示了俄罗斯天然气工业股份公司（PJSC Gazprom）的《核心安全规则》。这些画作被放置在轮班宿舍区和休息场所，使员工能够在轻松非正式的氛围中常态化地看到并牢记这些规则。
抵制违规行为的游戏化学习
职业健康与安全领域的游戏化学习能够将复杂的指令转化为实际困境的语言。在游戏的安全空间里，员工可以在没有健康风险的情况下犯错，探索因果关系并共同寻找解决方案。这有助于参与者理解规章制度的内在逻辑，并在无需说教和持续监督的情况下做出有利于安全的选择。
安全时刻：5分钟如何改变HSE文化
文章讲述了“安全一分钟”的实践——在“现场”进行五分钟的生动对话，同事们以平等的身份结合具体实例分析生产风险。公开讨论生活故事和他人的事故，摧毁了资深员工“不会出事”的迷思，树立起对管理层的信任，并有助于在实践中应用职业健康与安全规则。结果，短会成为了日常仪式和活生生的传统，员工们自己提出议题，并为彼此的安全感到责任。
真实的HSE
作者分享了作为职业健康与安全专家与三种不同类型的员工及其对安全规章的不同认知打交道的个人工作经验。文章展示了针对性的策略——从分析历史事故档案到关注办公室员工的健康——如何有助于建立有效的互动。本文解释了为什么专家的任务不在于控制，而在于将安全融入生产的工作文化中。
环保投资的基石：缴纳负面环境影响费时的成本抵扣
本文解释了在计算环境负面影响（NVOS）费用时，抵扣环境保护措施支出的法律机制。文章探讨了通过经批准的提升环境效率计划（PPEE）和环境保护措施计划（PMOOS）进行费用扣除的条件，以及在未达到预期效果时按100倍系数重新计算费用的风险。作者指出了一项法律限制，即在未制定PMOOS或PPEE的情况下即便遵守环境标准的企业，也无法申请调整缴费金额。
职业健康与安全的数字化转型：俄罗斯与海外实践经验
在职业健康与安全领域引入现代IT解决方案，能够实现从事故响应向主动风险管理的转变。本文探讨了关键的数字化工具，对比了俄罗斯与海外国家的数字化方法，并分析了人工智能、工业物联网和机器人技术的应用前景。文章旨在帮助读者理解数字技术如何让安全生产管理变得更智能、更高效，以及成功落地这些技术所需的关键步骤。
如何打造具有病毒传播力的有趣内容？
诺里尔斯克镍业公司（Nornickel）安全文化推广部门负责人康斯坦丁·叶尔莫拉耶夫（Konstantin Ermolaev）继续推出视频笔记系列，分享关于在职业健康与安全领域建立有效沟通的实践观察。在最新一期中，讨论了创作有趣且具传播力（病毒式）内容的主题。该视频笔记展示了构建沟通以推广安全文化的实践方法。
导师经验：内部视角
作者分享了在职业健康与安全领域的个人导师带教经验，并解释了为什么将实用知识从专家传授给初学者会成为形成安全文化的战略必然。本文探讨了导师制对双方的个人裨益：专家获得了梳理自身经验和磨炼管理技能的机会，而受导师指导者（mentee）则获得了经过验证的行动算法以及为稳健职业成长提供的支持。
防御性驾驶：减少交通事故的可靠屏障
本文揭示了防御性驾驶的本质——这是一套旨在预防危险情况并降低道路事故率的综合行动。文中探讨了实用的安全要素，其中包括预测道路状况、视觉扫描、保持车距以及考虑天气条件。对这些原则的描述解释了驾驶员的注意力如何降低交通事故风险，并帮助公司培养企业安全文化。
聚焦核心：安全月活动
本文介绍了OTEKO公司于2023年引入的开展主题安全月活动的实践。文章描述了一个紧凑的管理周期，从设定目标、进行巡查，直到自动化安全管理系统（ASUB）中的数据分析。该出版物展示了这一实践如何能够系统地管理风险、提升领导者的领导力，并塑造相互负责的文化。