专家 博客

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Vladimir Stepanov
Director of Industrial Safety and Occupational Health Department
OTEKO
2025年12月8日

“数字神谕”的错觉:为什么HSE领域的AI仍是计算器而非专家

在职业健康与安全领域应用人工智能会造成一种能够自动消除生产风险的危险幻觉,尽管从技术上讲,AI 仍然只是一个无法理解真实语境的概率计算器。作者基于自 2024 年以来使用神经网络的实际工作经验,详细剖析了数字化转型的陷阱:从隐性财务成本和“指标盲区”,到算法幻觉的风险。本文阐明了为什么 AI 应当增强而非取代专家,并提出了责任制技术应用四大核心原则,旨在构建高效的人机共生关系。

数字化 人工智能 方法论
专家博客
Viktoriya Shevchuk
Lead Occupational Safety Specialist
UEC-Klimov
2025年11月21日

企业特种工作服要求

本文探讨了实施企业工作服品牌手册(brandbook)的经验,旨在规范采购流程并为员工提供高质量的个人防护装备。作者结合自身企业的实例,展示了针对结构、颜色和面料的详细要求如何能够快速编制技术任务书、按部门识别员工,并通过减少仓库积压物资来降低成本。此外,文中还描述了首次供货时遇到的问题,并解释了为什么制定此类文件虽然耗时长久,但其带来的效益足以弥补投入。

劳动保护 PPE 标准化
专家博客
Viktoriya Shevchuk
Lead Occupational Safety Specialist
UEC-Klimov
2025年11月21日

PPE现场测试:真的那么重要吗?

个人防护用品的选择需要考虑具体的工作条件和工人本身的意见,这使得现场测试成为职业健康与安全体系中的重要环节。本文探讨了在企业中进行个人防护用品测试的方法,有助于找出最舒适且能防范风险的解决方案。作者分享了实践经验,说明测试结果如何帮助更准确地制定技术任务书,并杜绝与不诚信供应商的合作。

劳动保护 PPE 安全审计
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Evgeniy Leontyev
Head of Technical Audit and Inspection Service
Gazprom Energoholding
2025年11月21日

职业技能大赛 ——最佳HSE专员

在“俄气能源控股”公司集团首次举办了最佳职业健康与安全专家竞赛,旨在激励员工、提升其专业能力并交流先进经验。参赛者在考核规范技术文件知识、调查生产事故、实施急救以及选择个人防护用品等方面展开了角逐。本次竞赛不仅有助于评选出优秀员工,还为参赛者及组织委员会成员提供了提高对竞赛各阶段相关问题能力的机会。

员工参与 激励 能力
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Arsen Azizov
Lead Occupational Safety Specialist
Gazprom Transgaz Ukhta
2025年11月21日

HSE宣传教育:其重要性与运作方式

职业健康与安全的宣传是一项系统性工作,旨在向员工传达安全规则,树立理性的风险意识,并激发其遵守要求的积极性。本文详细阐述了向人员传达信息的任务、形式和方法——从直观宣传到数字渠道,以及有效宣传的核心原则。该文章解释了如何使安全成为生产文化的自然组成部分,降低工伤事故率并保护企业资源。

安全文化 激励 沟通
专家博客
Arsen Azizov
Lead Occupational Safety Specialist
Gazprom Transgaz Ukhta
2025年11月21日

个人防护装备的发展史

本文回顾了个人防护装备(PPE)从原始的古代雏形发展到现代高科技系统的历史历程。文章探讨了PPE演变的关键阶段,包括工业革命、第一次世界大战期间的突破、标准的系统化以及复合材料的应用。该综述展示了防护装备如何逐步适应新的工业风险,演变成符合人体工程学的多功能综合系统。

劳动保护 工业安全 PPE
专家博客
Arsen Azizov
Lead Occupational Safety Specialist
Gazprom Transgaz Ukhta
2025年11月21日

生产安全中的“瑞士奶酪”模型

由心理学家詹姆斯·里森(James Reason)提出的“瑞士奶酪”概念,解释了不同防护系统中的漏洞叠加如何导致生产事故。本文分析了工业安全主要层级(从设计方案到个人防护装备)的运作方式以及各自潜在的薄弱环节。通过本文,您将了解到哪些实用方法(包括屏障审计、措施冗余和数字化)有助于构建可靠的职业健康与安全体系。

风险管理 事故调查 屏障方法
专家博客
Arsen Azizov
Lead Occupational Safety Specialist
Gazprom Transgaz Ukhta
2025年11月21日

技术安全屏障

本文旨在探讨技术安全屏障——即能够从物理上阻止危险情况发生、并独立于人为因素自主运行的工程与技术解决方案。文章分析了此类屏障的类型和工作原理,并结合实际应用给出了直观的实例。作者展示了这些系统的设计与运行如何将抽象的安全要求转化为保护人员和设备的具体且可靠的防护机制。

风险管理 劳动保护 工业安全
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Dmitriy Mokryshev
Chief Specialist for Production Safety Coordination
Kola MMC
2025年11月21日

大使:从参与到行动

本文介绍了科拉矿业冶金股份有限公司(AO Kolskaya GMK)的“安全大使”项目,该项目旨在发展生产文化并提高企业的安全水平。在接受经验丰富的专家培训后,项目成员不仅能识别本部门和其他部门工作场所的风险,还能发现第三方组织员工所面临的威胁。他们的积极工作有助于防止事故发生,建立有效的职业健康与安全沟通,并营造安全的工作环境。

安全文化 员工参与 沟通
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Ilya Zabugin
Deputy Managing Director for HSE
Pokrovsky Mine
2025年11月21日

现代安全管理方法:突发事件的快速通报

本文介绍了基于1C的紧急情况自动即时通报系统的实施,该系统取代了口头通知方案。根据事故的严重程度,系统会自动向管理者发送企业邮件或短信。这种解决方案排除了人为因素,缩短了响应时间,并提高了关键时刻的决策质量。

沟通 事故调查 数字化
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Ilya Zabugin
Deputy Managing Director for HSE
Pokrovsky Mine
2025年11月21日

锁定与挂牌系统:预防重大事故的实用工具

设备维修和保养因可能发生危险能量的突然释放而面临高风险。上锁/挂牌(LOTO)系统能够隔离能量源,并在作业期间从物理上排除设备的意外启动。本文探讨了 LOTO 系统的核心工作原理、员工个人责任的作用以及在生产中成功实施该系统的条件。

LOTOTO Lockout / Tagout 风险管理
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Elisey Gapchenko
Health Protection Manager
OTEKO
2025年11月21日

“呼吸时刻”:吸烟预防指南

本文致力于企业戒烟预防工作,解释了员工的吸烟习惯如何因效率降低、工作时间损失和频繁请病假而给企业带来损失。作者分享了支持员工的逐步方法:从确定吸烟原因、通过法格斯特罗姆评估表评估成瘾程度,到开展健康生活方式的交流对话。文章展示了如何利用企业援助平台、激励措施以及管理人员的切身体现(榜样作用),以有效地帮助员工戒除这一不良习惯。

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