专家 博客
高温环境下工作场所过热预防
在炎热天气条件下开展劳动活动会对身体产生负面影响，并为劳动者和雇主赋予特殊的义务。文章解释了在出现过热的最初迹象时需要采取的行动，以及在高温空气条件下组织工作制度的特点。此外，该材料还包含关于遵守合理饮水制度以防止身体脱水和维持水分平衡的建议。
为什么生产现场仍在使用纸质办公？PPE数字化助力迈向安全文化
本文以诺里尔斯克镍业公司（Nornickel）的经验为例，探讨了职业健康与安全流程以及向员工提供个人防护装备（PPE）的数字化。从纸质登记簿向移动服务的转变，使员工和管理者能够实时跟踪个人防护装备的发放期限和状态。数字工具的应用简化了工作服的领取过程，提高了流程的透明度，从而增强了信任与安全文化。
健康保护与疾病预防
本文旨在介绍阿尔罗萨（ALROSA）公司企业医疗卫生体系的构成，包括体检组织与职业病预防。文章回顾了2024年引入ESMO设备、电子预约就诊以及缩短体检用时所取得的成果。此外，文中还阐述了为减少有害生产因素影响所采取的措施，以及公司支持员工健康生活方式的相关项目。
AI应用指南：打造个人内容实验室
人工智能能够成为用于创作文本、视觉效果、视频和配音的个人内容实验室。本文探讨了热门神经网络的特点、多媒体内容生成的特殊性，以及快速制作视频的逐步实验。该材料展示了人工智能的实际应用如何有助于提高沟通质量，特别是在职业健康与安全领域。
非物质激励：认同感如何强化HSE文化
本文介绍了作为发展工业安全文化有效工具的员工非物质激励与认可系统。鼓励主动性和个人贡献有助于从自上而下的控制转变到自觉的责任感、对风险的公开讨论以及全员参与。文章探讨了个人和集体的认可工具，以及为在生产中形成可持续环境而实施这些工具的规则。
为什么消除微小隐患至关重要：“破窗效应”的启示
本文解释了“破窗理论”在职业健康与安全领域的应用。根据该理论，即使是偏离安全规则的微小行为也会降低可接受的门槛，并可能引发严重的工伤。文章探讨了对轻微违规行为的零容忍、定期监管以及管理人员的切身示范如何有助于塑造安全文化并预防重大事故。作者还展示了在严格监管与员工培训之间保持平衡的必要性，以避免企业内部出现过度僵化的风险。
承包商与供应商安全管理
本文致力于介绍埃罗莎（ALROSA）公司在承包商和供应商中管理职业健康与安全及工业安全的更新方法。统一要求的标准化使诚信组织的通过门槛提高到原来的三倍，筛选出可疑的合作方，并将其核查成本降低了 30%。文章还展示了对供应商进行定期审计如何有助于及时发现生产安全违规行为，并做出终止与其合作的决策。
现代冷冻技术对食品安全的影响：问题与解决方案
本文探讨了欧亚经济联盟（EAEU）现行监管框架以及俄罗斯联邦消费者权益保护和公益监督局（Rospotrebnadzor）在冷冻即食食品生产领域的检查体系中存在的空白。作者分析了食品安全面临的核心风险，包括缺乏统一的行业标准、陈旧的SanPiN微生物标准以及生产过程中冷链控制的困难。文章就提高企业内部微生物控制标准以及企业参与构建现代监管环境提出了实用建议。
一个简单的工具如何助力工作？
作者分享了在缺乏现成自动化系统的情况下，利用Excel表格对工作条件特别评估（SOUT）信息进行系统化管理的实践经验。文章直观地展示了维护此类统计数据如何有助于及时跟踪员工对评估结果的知情情况、识别未评估的工作场所并编制报告。使用带有已设置好的公式的基础工具，能够最大程度地降低遗漏数据的风险，并简化职业健康与安全专员的工作。
采矿企业事故与伤害的主要根源：人为因素解析
本文将人为因素视为矿业企业发生事故和伤亡的主要原因，指出针对工人的压制性政策并不能提高生产安全性。作者表明，大多数违反安全规程的行为是由管理层在流程组织方面的缺陷引起的，而不是由执行者的纪律问题引起的。通过实际管理实践的案例展示了责任风险控制和系统化生产准备如何能够降低工伤率。
管理者与领导者的逻辑
本文致力于对比管理者与领导者的角色，划清行政职能与领导行为特质之间的界限。基于对比案例、历史经验以及商业数据，作者剖析了领导者的核心品质——从直觉和承担责任的意愿，到营造创新环境的能力。本文有助于理清职务头衔与真正领导力之间的区别，后者是通过对事业的个人态度赢得的。
建立与员工沟通的四个简单解决方案
本文介绍了在职业健康与安全领域向员工提供信息和开展培训的四种实用方法。作者分享了举办五分钟安全讲话、联合安全培训、巡查以及收集工人反馈的培训课程的经验。这些解决方案有助于查明违规原因，建立与员工的沟通联系，并更有效地监督安全要求的遵守情况。