#健康
【职业大健康与前置预防医学】：守护厂区基石。聚焦于巩固员工生命体征全维度“身心健康”系统：涵盖重疾高端商保兜底、厂内普惠疫苗屏障、合理膳食排兵布阵与情绪排雷疏导。展示顶层健康管理（Health Management）生态闭环典范，真正将健康无恙的人效化工作为企业第一王牌核武区。
“体检”：打造高效的企业健康计划
将标准体检转化为全面的企业健康计划。引入“健康护照”，按风险等级对员工进行分类，并利用数字工具和游戏化开展有针对性的预防措施。
“福祉”计划：减轻疲劳，恢复社交联系
一项全面的员工福祉计划，旨在通过关注身体、情绪和社交联系来降低压力和疲劳水平。包括低成本举措：体育挑战、放松室、艺术疗法、鸟鸣音频专辑和横向认可实践。
良好的睡眠：免费获得50%的健康
本文介绍了充足的睡眠在组织再生、大脑清理、新陈代谢调节以及维持情绪平衡方面的作用，重点针对早起人群提出了建议。文章描述了睡眠卫生的基本规则，涵盖日常作息、卧室准备，以及身体活动、营养、咖啡因和酒精对休息质量的影响。作者的实用建议有助于建立健康的 7–9 小时睡眠，将其作为提高免疫力和生产力的免费工具。
人类与土壤健康的衡量标准：悖论何在？
在医学根据明确的参考值范围评估人体健康的同时，对于俄罗斯的土壤而言，法律中并不存在“健康”这一概念，而只有“耗竭”和“污染”这两个术语。由于缺少规范的指标“增量（deltas）”，与背景样品相比，农化学成分的任何变化——甚至是施用有益的肥料——在法律上面临被视为污染的风险。作者探讨了植物栽培领域法律监管的悖论，并解释了开展研究和规范确定土壤健康标准的必要性。
“ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga”有限责任公司设施中应用外骨骼的前景
本文探讨了应用工业外骨骼以保护 OOO Zarubezhneft-Dobycha Kharyaga 仓库工人免受手动搬运货物时承受重体力负荷的前景。作者分析了国产被动式型号的主要优势，这些型号能够减轻背部和脊椎的负荷，并降低患职业病的风险。本综述包含对现有解决方案的对比特征分析，并评估了在企业中推广应用这些方案的预期效果。
健康学校作为在员工中塑造健康文化的工具
依托企业现有基础设施组织企业“健康学校”，以塑造健康文化并降低员工发病率。该项目包括定期的教育和实践课程、利用内部专业知识以及大使制度。
在公共场所和工作场所建立公共除颤系统，以在突发心脏骤停时提供最有效的急救
考虑到立法的变化（卫生部第220n号命令），在企业建立公共除颤系统。包括分析风险区域、采购和放置自动体外除颤器（AED）、对员工进行大规模CPR技能培训以及定期监控设备的技术状态。
“热爱运动，远离酒精！” ——扎鲁别日石油-哈里亚加采油公司成功落实禁酒政策
本文介绍了在“ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga”设施处实施禁酒和禁毒政策的情况，旨在保障安全的工作条件。该公司与承包商组织共同采取了一系列主动措施，包括对员工进行系统性的酒精检测、讲解座谈和体育比赛。该材料展示了承包商管理层的参与和预防性工作如何使2024年油田饮酒事件的数量有所减少。
偏远地点的员工——如何进行体检？远程医疗来帮忙！“俄罗斯地质”控股公司员工健康保护实施经验
引入远程医疗技术，为偏远地点的员工进行远程班前体检。使用自动化终端可以排除人为因素，发现装病和身份识别违规行为，并与传统的自愿医疗保险相比降低公司成本。
公司设施地域分散情况下的团队健康管理
在地域分散的公司中引入统一的互动平台来管理体检。对驾驶员使用远程体检，并划分心血管疾病高风险群体，随后对生产和办公人员进行深度筛查和预防措施。
仓库安全的针对性解决方案
高层货架仓库安全的针对性工程和组织解决方案综合体。包括仓储设备改造、软件限速、引入远程医疗进行出车前检查，以及使用简短视频教程培训员工。
内部急救学校管理模式
建立内部急救学校，对现有员工进行多阶段的培训师培养。引入混合培训模式（在线理论和带有情境任务的面授实践），以及将出勤率提高至95%的沟通系统。