#Gesundheit
Gesundheitsschutz und Präventivmedizin am Arbeitsplatz. Von Krankenversicherungen über Impfkampagnen bis hin zum Stressabbau. Personalgesundheit als Unternehmens-Asset.
Zeit zum Atmen: Raucherprävention
Einführung eines Raucherpräventionsprogramms als Teil des Corporate Wellbeing. Die Initiative umfasst die Berechnung wirtschaftlicher Verluste, Zielgruppenüberwachung durch Umfragen, interaktive Methoden (QR-Codes, Abhängigkeitstests) und die öffentliche Belohnung von Nichtrauchern ohne vorherige finanzielle Versprechen.
Von der Erkenntnis zur Tat: Das Geheimnis der Effektivität der Gesundheitsschule
Einführung einer unternehmensinternen „Gesundheitsschule“ an abgelegenen Standorten zur Prävention von Berufskrankheiten und zur Senkung des Risikos kardiovaskulärer Ereignisse. Das Projekt umfasst theoretische und praktische Schulungen der Mitarbeiter zu den Grundlagen eines gesunden Lebensstils, richtiger Ernährung und körperlicher Bewegung während der Schichtarbeit.
Prävention von Herz-Kreislauf-Erkrankungen
Ein System zur Prävention von Herz-Kreislauf-Erkrankungen am Arbeitsplatz, das die Risikostratifizierung nach Berufen, eine fünfstufige Untersuchung von plötzlichen Todesfällen und die Kontrolle von Vorsorgeuntersuchungen über das unternehmensinterne medizinische Netzwerk in Verbindung mit der freiwilligen Krankenversicherung umfasst. Bei kritischen Erkrankungen werden Mitarbeiter in leichtere Tätigkeiten versetzt, mit der Möglichkeit der Rückkehr nach erfolgreicher Behandlung.
"Zeit zum Atmen": Leitfaden zur Raucherprävention
Prävention von Überhitzung am Arbeitsplatz bei hohen Lufttemperaturen
Wasser und Einhaltung des Trinkregimes am Arbeitsplatz
Prävention akuter Atemwegserkrankungen
Einsatz industrieller Exoskelette zur Reduzierung der physischen Belastung des Personals
Pilotprojekt zur Einführung passiver industrieller Exoskelette zur Reduzierung der physischen Belastung von Lagerarbeitern und Öl- und Gasförderoperatoren. Der Einsatz von Exoskeletten kompensiert das Gewicht des Oberkörpers, blockiert verletzungsanfällige Haltungen und reduziert die Gesamtbelastung beim Heben schwerer Lasten um 62 %. Die Wirtschaftlichkeit wird durch die Reduzierung von Krankschreibungen aufgrund von Erkrankungen des Bewegungsapparates und eine potenzielle Senkung der Arbeitsbedingungsklasse begründet.
Gesundheitskapital – Investitionen, die sich auszahlen
Ein umfassendes Programm zum Management von Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter in einem großen Industrieunternehmen. Es umfasst die Automatisierung von medizinischen Untersuchungen vor der Schicht, die Organisation eigener Rettungsteams, die Einführung einer farblichen Kennzeichnung für gesunde Ernährung und ein Projekt zur Raucherentwöhnung.
Ein gesunder Mitarbeiter – ein gesundes Unternehmen: Warum Arbeit und Gesundheitsfürsorge Hand in Hand gehen sollten
Einführung eines Systems täglicher, geregelter Gymnastikeinheiten für Büroangestellte am Arbeitsplatz. Das Projekt umfasst die Übertragung kurzer Übungsvideos im Intranet und auf Bildschirmen sowie die Nutzung eines Bonussystems zur Mitarbeitermotivation.
„Medizinische Untersuchung“: Schaffung eines effektiven betrieblichen Gesundheitsprogramms
Transformation standardmäßiger medizinischer Untersuchungen in ein umfassendes betriebliches Gesundheitsprogramm. Einführung des „Gesundheitspasses“, Einteilung der Mitarbeiter in Risikokategorien und Durchführung gezielter Präventionsmaßnahmen unter Einsatz digitaler Tools und Gamification.
Wohlfühlprogramm: Müdigkeit reduzieren, soziale Bindungen wiederherstellen
Ein umfassendes Wohlfühlprogramm für Mitarbeiter zur Reduzierung von Stress und Müdigkeit durch Arbeit an Körper, Emotionen und sozialen Bindungen. Umfasst kostengünstige Initiativen: sportliche Challenges, Ruheräume, Kunsttherapie, Audioalben mit Vogelgezwitscher und Praktiken der horizontalen Anerkennung.