#安全文化
培育、壮大并积极发展前置阻断先发制人类型的主动性安保操作文化氛围体系：它深度考验融合了负责人员及主心骨管理者的统领领导能力、团队防灾士气搭建、外部供应链第三方承包建造服务单位的拉拢携手合作和深度破获及治理关于人体自身潜藏的自毁性人为不安全过失因素；此板块内蕴含且详尽收集出并用以呈现各种不同法人类型企业在自身将工作监管模式重心怎样有效从消极的滞后反馈发生意外之后再被动干预追责与追究等传统陈旧管理制度，转轨成一体化且能综合进行超前预判与管控排除等多种前瞻性先进的运营操作演变实践范本。
哪个更宝贵：成吨的产品还是保护人类的生命与健康？
本文探讨了俄罗斯工业企业与外国工业企业在安全文化方面的差异。作者指出，形式主义的方法和可接受的工伤率阻碍了国内企业有效保护工人，而外国公司则将人的生命置于利润之上。该出版物解释了为什么为了实现零工伤，最高管理层必须将保障员工的生命与健康作为公司的主要目标。
匿名调查作为HSE工具：如何发现隐患并与员工建立开放对话？
本文解释了为什么定期的职业健康与安全巡查并不总能发现隐藏的生产风险和习惯性违规行为。作者展示了如何将匿名调查作为一种有效工具，在员工无需担心受到惩罚的情况下获取诚实的反馈。文中提供了制定问题、与团队沟通以及利用反馈消除隐患的逐步指南。
安全始于沟通
本文介绍了生产现场活生生的安全文化是如何通过开放和相互尊重的对话形成的，而不是通过规章制度和强制手段。在没有惩罚恐惧的情况下讨论风险和错误，能够发现微弱的信号，并在事故发生之前予以预防。文章解释了如何将对话打造为有效的风险管理工具，并从形式上遵守规则转变到自觉的安全意识。
“扎波利亚尔内”矿山的亮丽风景线：一面鼓舞人心的墙！小创意如何激发大作为！
为纪念扎波利亚尔内（Zapolyarny）矿山成立80周年，工业安全与职业健康安全管理部门团队在行政生活楼正门旁创作了一幅独特的壁画。文章介绍了这件艺术作品如何将生产与技术的形象融为一体，成为职业健康安全规章制度的直观提醒。本材料展示了创新倡议如何有助于增强团队精神，并在生产中塑造个人责任文化。
彼得大帝式的安全文化：18世纪造船厂如何培养秩序、责任与导师制
本文探讨了1722年的《海军部与造船厂管理条例》，在该条例中，安全要求被融入18世纪造船厂具体岗位的职责中。作者通过索具、起重机、桅杆和易燃材料的操作实例，展示了危险工序和材料进场检验是如何被规范的。对彼得大帝时期经验的分析展示了现代HSE系统的历史雏形，在这一系统中，安全文化建立在明确的职责、工程物流和现场责任制的基础之上。
普里亚尼克的故事与一次和训犬师的重要对话
一只名叫“普里亚尼克”（Pryanik）的十个月大美国霸王犬的故事表明，在雄伟的外表之下，可能隐藏着温和娇嗔的性格。与训犬师的对话促使狗主人提醒人们注意在街上与陌生宠物相处的重要规则，遵守这些规则有助于确保每一次这样的相遇对人和动物都是安全的。
管理者如何在事故发生前获取事故风险信息
引入从一线员工直接向高层管理人员传递关键风险信息的模型。该方法包括在关键设施中挑选5-10%的核心员工，建立无中间过滤的直接沟通渠道，并确保情感安全，以防止隐瞒事故前兆。
“安全药丸”——通过AI工作场所可视化让员工参与风险分析
借助人工智能（Leonardo神经网络）生成的个性化工作场所图像，让员工参与职业风险分析。该方法包括在车间举行15分钟的简短会议，员工在图片中寻找故意设置的违规行为，然后通过二维码表单提出自己的危险场景，以便后续生成新图像。
关于人工智能的三个误区
本文分析了在将人工智能引入工作流程时成为主要障碍的常见误区。作者解释说，如果能够正确表述任务、根据自身需求配置工具并具备深入的专业知识，神经网络就不会取代人类，而是会增强专业人员的能力。剖析这些误区有助于形成对人工智能的理性预期，并学会将日常例行任务委托给算法。
飞翔的梦想与残酷的现实：为什么业余运动中的安全绝不是空话！
文章作者结合自身练习蹦床的亲身经历，展示了盲目信任和缺乏设备检查会如何导致严重受伤。这个故事解释了为什么安全不仅对专业运动员至关重要，对于来到场馆寻求情绪体验和释放压力的爱好者同样不可或缺。作者以切身体验呼吁大家在训练前自行检查器材，以免心爱的爱好让你几个月无法正常生活与运动。
我从矿工到HSE专员的转型之路
作者分享了他从“扎波利亚尔内”矿山采掘工区的采矿工人转型为工业安全与职业健康安全专家的人生经历。他以自身为例，展示了坚持原则的立场和严格的生产控制如何帮助遏制违规行为，改变承包商对安全技术的态度，并挽救工人的生命。本文揭示了在工业安全与职业健康安全领域工作的特点、区分与同事之间私人关系和工作关系的难度，以及所积累经验对职业发展的价值。
评估工作团队安全水平与情绪状态（良好/不良）的方法
本文介绍了基于心理学家 A. N. 卢托什金的问卷所开发的评估工作团队安全水平和社会心理气候的方法。该方法借助两极轮廓问卷调查，能够确定员工遵守安全规范的心理态度，并揭示团队的凝聚与分化特性。确定团队的凝聚力程度有助于跟踪人际关系的发展动态，并制定预防措施计划。