Experten blog
Gamification als Methode in der HSE-Unterweisung
Der Artikel untersucht den Einsatz von Spielelementen in der Schulung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz — von theoretischen Grundlagen und der Steigerung der Sicherheitskultur bis hin zu praktischen Übungen. Die Einführung von Punkten, Erfahrungspunkten oder Wettbewerben steigert die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter und hilft zudem, Problemlösungsfähigkeiten auf der Grundlage realer Situationen zu entwickeln. Dabei analysiert der Autor mögliche Schwierigkeiten der Methode, wie den Entwicklungsaufwand und die Bewertung der Ergebnisse, und betont die Wichtigkeit eines Gleichgewichts zwischen den Spiel- und Informationskomponenten.
Frischer Blick auf den Sicherheitsrundgang
Eine Linienbegehung unterscheidet sich von geplanten Inspektionen dadurch, dass sie auf Vertrauen basiert und nicht auf Bestrafung, sondern auf den Aufbau eines offenen Dialogs mit den Mitarbeitern und das Erkennen von Risiken ausgerichtet ist. Dieser Ansatz ermöglicht es Führungskräften jeder Ebene, direktes Feedback vom Personal zu erhalten, da gerade die Arbeiter Produktionsprobleme und Wege zu deren Beseitigung am besten kennen. Der Artikel beschreibt, wie die Dokumentation der Begehungsergebnisse und die gemeinsame Identifizierung von Problemen dazu beitragen, die Produktion effektiv zu organisieren und Risiken im Unternehmen zu beseitigen.
Engagement-Methoden. Die Profi-Meisterschaft der OAO RZD
Der Artikel widmet sich der Berufsmeisterschaft der AG „Russische Eisenbahnen“ (RZD) als einem wirksamen Instrument zur Einbindung von Mitarbeitern in Fragen der Sicherheit von Produktionsprozessen. Am Beispiel der Kompetenz „Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz“ werden in dem Beitrag Wettbewerbsmodule, Bewertungskriterien und praktische Aufgaben der Teilnehmer behandelt. Die Publikation zeigt, wie die Teilnahme an der Meisterschaft es ermöglicht, Fachkräfte zu vereinen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und den Austausch innerhalb der Gemeinschaft zu fördern.
Sicherheitskultur: Die Mutter aller Sicherheitsaspekte?!?!
Die Sicherheitskultur ist die Grundlage für die persönliche Sicherheit, den Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie die Informationssicherheit und prägt eine bewusste Einstellung zu Risiken im Alltag und am Arbeitsplatz. Im Material wird untersucht, wie die Entwicklung dieser Kultur dazu beiträgt, Risiken mithilfe von Analysen, Schulungsprogrammen und proaktiven Maßnahmen zu reduzieren. Ein solcher Ansatz trägt zur Schaffung eines nachhaltigen Umfelds bei, in dem Sicherheit zu einer Priorität und zur persönlichen Verantwortung jedes Einzelnen wird.
Herausforderungen bei der Evakuierung von Mitarbeitern bei Unfällen in schwer zugänglichen Gebieten und deren Lösungen
Der Artikel widmet sich den Besonderheiten und den Hauptschwierigkeiten bei der Evakuierung von Beschäftigten der Geologie- und Erkundungsbranche im Falle von Verletzungen und Unfällen in abgelegenen und schwer zugänglichen Gebieten. Er behandelt die Probleme der Unvollkommenheit des geltenden Rechtsrahmens, das Fehlen von Infrastruktur sowie klimatische Risiken, die die Erbringung von Notfallhilfe erschweren. Zudem wird ein umfassender Ansatz zur Lösung dieser Probleme am Beispiel der Einrichtung einer rund um die Uhr besetzten Einsatzzentrale, der Vorabplanung von Evakuierungen, der Personalschulung und der Einführung von Telemedizin aufgezeigt.
Kommunikationssystem im Bereich Arbeitssicherheit
Das Fehlen eines gut funktionierenden Kommunikationssystems im Unternehmen erschwert die Lösung von Problemen der Arbeitssicherheit und die Umsetzung von Ideen der Mitarbeiter. Der Artikel behandelt die Abgrenzung von Aufgaben auf drei Managementebenen und die Nutzung einer Besprechungskaskade zur Übermittlung von Fragen von unten nach oben und zur Weitergabe von Entscheidungen von oben nach unten. Die richtige Organisation eines solchen Prozesses ermöglicht es, die Beteiligten auf einem einheitlichen Informationsstand zu halten und Diskussionen mit der Verabschiedung von Entscheidungen mit konkreten Fristen und Verantwortlichen abzuschließen.
Die Geschichte der Übungspuppe Resusci Anne
Der Artikel erzählt die Geschichte der Entstehung der ersten Trainingspuppe für die kardiopulmonale Reanimation „Resusci Anne“. Sie erfahren, wie im Jahr 1958 die Totenmaske einer unbekannten Pariser Ertrunkenen aus dem 19. Jahrhundert als Grundlage für das Erscheinungsbild des Simulators diente, der von Åsmund Laerdal im Auftrag des Arztes Peter Safar entwickelt wurde. Die Publikation erklärt, warum diese legendäre Puppe „Anne“ zum Vorbild für Reanimations-Trainingsmodelle wurde und die Bezeichnung als am meisten geküsstes Mädchen erhielt.
Personal Brand – Notwendigkeit oder Modetrend?
Der Artikel behandelt die persönliche Marke als Möglichkeit, die eigene Einzigartigkeit zum Verkauf von Dienstleistungen, zur Erlangung von Bekanntheit und zur Erreichung der gesteckten Ziele im digitalen Zeitalter zu entfalten. Der Autor teilt Erfahrungen bei der Förderung eines Experten durch die Teilnahme an Fachkonferenzen, die regelmäßige Pflege einer persönlichen Seite, hochwertige visuelle Inhalte und die Arbeit mit Fachpublikationen. Das Material zeigt, wie das Ergreifen von Initiative und die richtige Positionierung dazu beitragen, die gewünschte Wirkung zu erzielen und eine für beide Seiten vorteilhafte Zusammenarbeit aufzubauen.
Wie Suworow Soldaten in Schlachten einbezog und was das mit HSE zu tun hat
Der militärische Ansatz von Alexander Suworow basierte darauf, jedem Soldaten konkrete Ziele zu vermitteln und sich nicht auf den Zufall („awos“) zu verlassen. Anhand dieses historischen Beispiels erklärt der Artikel, warum die Einbeziehung der Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung und die Entwicklung von Sicherheitsmaßnahmen ihre persönliche Verantwortung und Motivation steigert. Ein solcher Ansatz sorgt nicht nur für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, sondern hilft auch, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen und das Potenzial jedes Mitarbeiters zu entfalten.
Tests im Rahmen von HSE-Assessment-Sessions
Der Artikel widmet sich den Methoden der Mitarbeiterbewertung im Rahmen von Evaluierungssitzungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz bei der OAO „RZD“, einschließlich von Tests auf der Grundlage der 7 Goldenen Regeln des Konzepts „Vision Zero“. Der Autor beschreibt praktische Ansätze zur Analyse der Verantwortung der Arbeitnehmer, die Arbeit von Expertengruppen und die geplante Einführung eines Locus-of-Control-Tests zur Bewertung der Bereitschaft zu sicherem Verhalten. Das Material zeigt, wie die Ergebnisse von Tests und Feedback dazu beitragen, die Stärken und Entwicklungsbereiche von Führungskräften der mittleren Ebene zu identifizieren.
HSE-Assessment-Sessions bei der RZD AG
Bei der OAO „RZD“ wurde zur Entwicklung der Sicherheitskultur und zur Herausbildung eines „sicherheitsorientierten Denkens“ bei Führungskräften der mittleren Ebene ein neues Schulungsformat eingeführt — Bewertungssitzungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz. Dieser Ansatz ergänzt traditionelle Formen durch aktive Interaktionsmethoden und spezielle Bewertungsinstrumente und überführt die Mitarbeiter aus der Rolle der Zuhörer in den Status der Verantwortlichen für das Ergebnis ihrer Schulung. Im Artikel werden die Praxis der Ausbildung von Moderatoren aus den Reihen der Spezialisten des Unternehmens und die Erfahrung bei der Durchführung von Sitzungen beschrieben, die bereits mehr als 14 Tausend Führungskräfte erfasst haben.
Untersuchung von Vorfällen. Praktiken der OOO „ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga“
Der Artikel widmet sich den praktischen Erfahrungen der OOO „ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga“ bei der qualitativen Untersuchung von Arbeitsunfällen und -vorfällen unter Berücksichtigung gesetzlicher Anforderungen und interner Vorschriften. Im Material wird die Abfolge der Untersuchungsphasen offengelegt, einschließlich der Verwendung der „LORD“-Methode zur Faktenerhebung, der Erstellung einer Zeitleiste und der Suche nach Ursachen mithilfe einer Reihe von „Warum?“-Fragen. Dies ermöglicht es, zwischen direkten und systemischen Ursachen von Vorfällen zu unterscheiden sowie Vorbeugemaßnahmen nach den SMART-Kriterien zu erarbeiten, um deren Wiederholung zu verhindern.