#Auditoría conductual
Auditorías de Seguridad del Comportamiento (BSA): diálogo abierto, capacitación de observadores y análisis de causas de acciones inseguras. Experiencia en prevenir situaciones de peligro sistémicas.
Resistencia a la influencia: un fenómeno psicológico
El artículo del entrenador en cultura de seguridad Roman Portnyagin está dedicado al fenómeno de la reactancia psicológica, debido al cual los empleados pueden rechazar incluso argumentos lógicos al realizar una auditoría de seguridad basada en el comportamiento. El material explica por qué las personas sienten una protesta interna cuando perciben una amenaza a su libertad de elección durante los intentos de influir en ellas. El autor examina los principios psicológicos de la comunicación que pe...
Entrevista con líderes de seguridad: Vladimir Varlamov
Transformación sistémica de la cultura de seguridad en grandes empresas industriales mediante la implicación de la alta dirección, la implementación de una cascada de comités de seguridad y estándares de trabajo directivo. La práctica incluye el uso de la herramienta «diálogo sobre seguridad», la reducción del número de contratistas para disminuir la siniestralidad y la adaptación de enfoques con financiación limitada.
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Mesa redonda "Indicadores proactivos en seguridad: ¿qué funciona realmente y qué se convierte en ficción?"
Implementación de indicadores proactivos de HSE para pasar de una gestión reactiva a una preventiva. Desglose de objetivos estratégicos (cero accidentes) a nivel de gerentes de línea mediante métricas como la cantidad de observaciones, infracciones detectadas y mejoras implementadas.
Top 10 barreras de seguridad: sesión de generación conjunta de soluciones
Sesión interactiva de generación conjunta de soluciones para identificar y sistematizar las barreras clave que impiden la integración de HSE en los procesos empresariales. Los participantes definieron los 10 problemas principales, incluyendo conflictos de intereses, formalismo, falta de liderazgo y competencias, para su posterior análisis detallado.
Cultura de seguridad viva: de las instrucciones a las comunicaciones
Implementación de formación funcional interna y prácticas comunicativas para desarrollar la cultura de seguridad. Incluye capacitar a líderes en comunicación viva sobre incidentes (storytelling, diálogo) y mejorar herramientas de seguridad mediante el diálogo abierto.
Gestión de proyectos de formación: etapas universales
Implementación de un algoritmo estructurado para la gestión de proyectos de formación del personal, que incluye análisis de necesidades, pilotaje, evaluación de la eficacia y replicación. La práctica abarca la creación de polígonos de entrenamiento para el personal técnico, la implementación en cascada de auditorías de comportamiento de seguridad a través de formadores internos, el desarrollo de un curso de inducción de 11 días para nuevos empleados y el uso de la gamificación.
Direcciones estratégicas para el desarrollo del sistema HSE en SUEK-Khakassia LLC
Enfoque integral de seguridad en minería a cielo abierto, que incluye formación en pensamiento basado en riesgos, gestión de riesgos críticos, auditorías de comportamiento y sistemas de monitorización digital (sensores, etiquetas, sistema «Karyer»). La práctica demuestra la integración de soluciones técnicas con el análisis de datos para evaluar la eficacia de la formación y la interacción con producción.
Desarrollo de la cultura de producción segura en JSC Razrez Tugnuisky
Enfoque integral para desarrollar una cultura de producción segura en una empresa minera, basado en el análisis de riesgos críticos y barreras multinivel. Incluye digitalización vía códigos QR, medios técnicos de protección (Red Danger Zone, control de conductores, detectores de voltaje) y participación del personal.
Gestión de riesgos mediante la eliminación de las causas raíz de situaciones peligrosas
Enfoque sistémico para la gestión de riesgos mediante el análisis de causas raíz de situaciones peligrosas y no conformidades (método de los "cinco porqués", análisis de barreras). La práctica incluye la recopilación de datos de diversas fuentes, la identificación de causas básicas recurrentes y la transformación de los programas de formación.
Digitalización de los procesos de seguridad laboral
Creación de un ecosistema de servicios digitales de HSE por un programador interno. Módulos implementados: auditoría de comportamiento, registro de condiciones peligrosas, control de órdenes y permisos de trabajo electrónicos integrados al portal corporativo y sistema contable.
¿Cómo evaluar la calidad de las auditorías de comportamiento de seguridad?
El artículo explica cómo evaluar la calidad de las auditorías de seguridad conductual (ASC) para su posterior mejora mediante una lista de verificación especial. La herramienta incluye las etapas de realización de las ASC con puntuaciones de 0 a 2, un paso adicional de persuasión y es adecuada para su uso directamente en la empresa o durante los ensayos prácticos. Registrar en la lista de verificación los aspectos positivos y lo que se podría mejorar permite conservar los registros necesarios pa...
¿Cómo capacitar a los trabajadores para realizar una auditoría conductual de seguridad de alta calidad?
Integración de la capacitación en auditorías conductuales de seguridad en concursos de habilidades y minitalleres. Práctica de habilidades mediante situaciones simuladas, "infractores" preparados, casos fotográficos y listas de verificación con el criterio de "persuasión".