Blog d'expert
La gamification comme méthode de formation en HSE
L'article examine l'utilisation d'éléments ludiques dans la formation en santé et sécurité au travail — des bases théoriques et de l'amélioration de la culture de sécurité jusqu'aux travaux pratiques. L'introduction de points, de points d'expérience ou de compétitions augmente la motivation et l'engagement des employés, tout en aidant à développer des compétences en résolution de problèmes basées sur des situations réelles. En même temps, l'auteur analyse les difficultés potentielles de la méthode, telles que la lourdeur du développement et l'évaluation des résultats, en soulignant l'importance d'un équilibre entre les composantes ludiques et informatives.
Un nouveau regard sur la visite de terrain
La tournée de terrain se distingue des inspections planifiées en ce qu'elle repose sur la confiance et ne vise pas la punition, mais l'établissement d'un dialogue ouvert avec les employés et l'identification des risques. Une telle approche permet à un responsable de tout niveau d'obtenir un retour d'information direct du personnel, car ce sont précisément les ouvriers qui connaissent le mieux les problèmes de production et les moyens d'y remédier. L'article explique comment la consignation des résultats des tournées et la détection conjointe des problèmes aident à organiser efficacement la production et à éliminer les risques dans l'entreprise.
Méthodes d'engagement. Championnat des professionnels de RZD
L'article est consacré au Championnat des professionnels de la SA « RZD » en tant qu'outil efficace d'implication des salariés dans les questions de sécurité des processus de production. À l'exemple de la compétence « Santé et sécurité au travail », le document examine les modules de compétition, les critères d'évaluation et les épreuves pratiques des candidats. La publication démontre comment la participation au championnat permet d'unir les spécialistes, d'améliorer leurs compétences et de soutenir les communications au sein de la communauté.
La culture de sécurité est-elle la mère de toutes les sécurités ?!
La culture de la sécurité est la base de la sécurité personnelle, de la santé et sécurité au travail et de la sécurité de l'information, façonnant une attitude consciente face aux risques dans la vie quotidienne et sur le lieu de travail. Le document examine comment le développement de cette culture aide à réduire les risques grâce à des analyses, des programmes de formation et des mesures proactives. Une telle approche contribue à créer un environnement durable où la sécurité devient une priorité et une responsabilité personnelle pour chacun.
Problèmes d'évacuation des travailleurs en cas d'accidents et d'incidents dans les zones difficiles d'accès et pistes de solution
L'article est consacré aux spécificités et aux difficultés majeures de l'évacuation des travailleurs du secteur de la prospection géologique en cas de blessures et d'accidents dans des zones éloignées et difficiles d'accès. Il examine les problèmes d'imperfection du cadre réglementaire et juridique actuel, l'absence d'infrastructures et les risques climatiques qui entravent la fourniture d'une aide d'urgence. Il présente également une approche globale de la résolution de ces problèmes, à travers l'exemple de la création d'un PC opérationnel 24h/24, de la planification préalable de l'évacuation, de la formation du personnel et du déploiement de la télémédecine.
Système de communication en matière de sécurité
L'absence d'un système de communication bien établi dans l'entreprise rend difficile la résolution des problèmes de sécurité au travail et la mise en œuvre des idées des employés. L'article examine la répartition des tâches sur trois niveaux de gestion et l'utilisation d'une cascade de réunions pour transmettre les questions du bas vers le haut et diffuser les décisions du haut vers le bas. La bonne organisation d'un tel processus permet de maintenir les participants dans un même champ d'information et de conclure les discussions par la prise de décisions assorties de délais précis et de responsables désignés.
L'histoire du mannequin Resusci Anne
L'article raconte l'histoire de la création du premier mannequin d'entraînement à la réanimation cardio-pulmonaire « Resusci Anne ». Vous découvrirez comment, en 1958, le masque mortuaire d'une noyée inconnue de Paris du XIXe siècle a servi de base à l'apparence du simulateur créé par Åsmund Laerdal à la demande du docteur Peter Safar. La publication explique pourquoi ce mannequin légendaire « Annie » est devenu un modèle de référence pour les modèles de formation à la réanimation et a reçu le titre de la fille la plus embrassée.
Marque personnelle : nécessité ou effet de mode ?
L'article examine la marque personnelle comme une opportunité d'exprimer son unicité afin de vendre des services, d'acquérir de la notoriété et d'atteindre les objectifs fixés à l'ère numérique. L'auteur partage son expérience dans la promotion d'un expert à travers la participation à des conférences spécialisées, la tenue régulière d'une page personnelle, un contenu visuel de qualité et le travail avec des publications spécialisées. Le document montre comment la prise d'initiative et le positionnement correct aident à produire l'effet désiré et à construire une collaboration mutuellement profitable.
Comment Souvorov impliquait-il ses soldats dans les batailles et quel est le rapport avec la sécurité ?
L'approche militaire d'Alexandre Souvorov reposait sur la communication d'objectifs concrets à chaque soldat et le refus de s'en remettre au hasard (« avos »). À partir de cet exemple historique, l'article explique pourquoi l'implication des employés dans la prise de décision et l'élaboration de mesures de sécurité augmente leur responsabilité personnelle et leur motivation. Une telle approche garantit non seulement la santé et la sécurité au travail, mais aide également à créer un climat de confiance et à révéler le potentiel de chaque employé.
Tests lors d'une session d'évaluation en santé et sécurité au travail
L'article est consacré aux méthodes d'évaluation des employés lors des sessions d'évaluation en matière de santé et de sécurité au travail au sein de la JSCo « RZD », y compris des tests basés sur les 7 Règles d'Or du concept « Vision Zéro ». L'auteur décrit des approches pratiques de l'analyse de la responsabilité des travailleurs, le travail des groupes d'experts et l'introduction planifiée d'un test de locus de contrôle pour évaluer la disposition à un comportement sécuritaire. Le document montre comment les résultats des tests et des retours d'information aident à identifier les points forts et les axes de développement des cadres intermédiaires.
Sessions d'évaluation HSE chez RZD
Au sein de l'OAO « RZD », pour le développement de la culture de la sécurité et la formation d'une « pensée sûre » chez les cadres intermédiaires, un nouveau format de formation a été mis en place : des sessions d'évaluation en matière de santé et de sécurité au travail. Cette approche complète les formes traditionnelles par des méthodes d'interaction active et des outils d'évaluation spécifiques, faisant passer les employés du rôle d'auditeurs au statut de responsables du résultat de leur formation. Dans l'article sont décrites la pratique de préparation des modérateurs parmi les spécialistes de l'entreprise et l'expérience de conduite des sessions, qui ont déjà touché plus de 14 mille cadres.
Enquête sur les incidents. Pratiques de ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga LLC
L'article est consacré à l'expérience pratique de la SARL « ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga » en matière d'enquête de qualité sur les incidents du travail, en tenant compte des exigences de la législation et des règlements internes. Le document présente la séquence des étapes de l'enquête, y compris l'utilisation de la méthode « LORD » pour le recueil des faits, la construction d'une chronologie et la recherche des causes profondes à l'aide d'une série de questions « Pourquoi ? ». Cela permet de distinguer les causes directes des causes systémiques des incidents, ainsi que d'élaborer des actions préventives selon les principes SMART afin d'éviter leur récurrence.