#Engagement des employés
Engagement du personnel dans les enjeux de santé et sécurité au travail : rondes d'encadrement, audits comportementaux, systèmes d'observation et de suggestions, dialogue ouvert. Cette section présente l'expérience d'entreprises passant d'un modèle de contrôle et de punition à un modèle de partenariat, instaurant chez les travailleurs une attitude consciente envers la sécurité et l'identification des risques.
Comment le sport influence votre efficacité au travail
La pratique régulière d'un sport avant ou après le travail augmente l'attention, la concentration et la rapidité du cerveau, tout en protégeant contre le stress et le burn-out. L'article analyse 8 raisons expliquant le lien entre l'activité physique et la hausse de la productivité au travail. Dans cet article, vous découvrirez comment l'entraînement aide à traiter l'information plus rapidement, à s'adapter à de nouvelles tâches et à mener à bien ses projets.
Ne passez pas à côté ! Comment organiser le signalement des dangers
La transition des cartes papier vers des systèmes électroniques d'enregistrement des actions et conditions dangereuses permet de réduire le délai d'élimination des risques dans la production de 17 jours à un jour. Les employés de l'entreprise et des organisations sous-traitantes peuvent transmettre des informations depuis n'importe quel appareil disposant d'un accès à Internet et consulter des statistiques détaillées. L'article décrit comment les services numériques et les programmes de motivati...
Enquête sur les accidents : comment ne pas refaire les mêmes erreurs ?
L'article révèle une approche pratique de l'enquête interne sur les incidents en entreprise, aidant à transformer les situations anormales en une source d'amélioration du système de sécurité. L'auteur explique comment créer un climat d'ouverture sans peur de la punition, recueillir correctement les faits selon le système L.O.R.D. et mener efficacement des entretiens avec les témoins oculaires. L'algorithme décrit concernant l'utilisation des outils d'analyse et d'un système automatisé aide à ide...
Mise en œuvre de la gestion des risques : « plus 100 au karma »
Mise en œuvre d'une approche axée sur les risques sur les sites de production via le dialogue avec le personnel et le travail de spécialistes HSE dédiés. La pratique inclut la formation des travailleurs à l'identification des dangers « habituels », l'élimination rapide des risques par le service mécanique sans modifier l'équipement, et l'utilisation d'un portail numérique pour enregistrer les signalements.
Gestion de la santé des équipes sur des sites d'entreprise géographiquement dispersés
Mise en place d'une plateforme interactive unifiée pour la gestion des visites médicales dans une entreprise géographiquement dispersée. Utilisation de visites médicales à distance (VMD) pour les conducteurs et formation de groupes de risque cardiovasculaire avec dépistage approfondi et mesures préventives pour le personnel de production et de bureau.
Tournée de terrain HSE : de la sanction à la prévention
Transformation des tournées de terrain d'un outil punitif en un processus proactif de gestion des risques. Introduction de la « chasse aux risques » croisée, abandon du système d'amendes au profit d'entretiens constructifs et de récompenses pour le travail en toute sécurité.
Sauver des vies grâce à la gestion des risques
Mise en œuvre d'une approche axée sur les risques sur un nouvel actif avec un environnement socioculturel différent. La pratique comprend la définition de KPI mesurables d'engagement, des « chasses aux risques » avec un objectif d'élimination de 75 % et le dépassement des barrières mentales en impliquant les familles.
Programme de développement de la culture de sécurité « Des slogans aux actes ! »
Transformation globale de la culture de sécurité par l'implication des dirigeants et des fonctions transverses (RH, RP, informatique, finances). Mise en œuvre d'un « Standard de travail du manager » unique et d'une approche projet avec des équipes dédiées pour le lancement progressif d'outils (ex. système de gestion des risques) utilisant des mesures de performance et l'intégration aux systèmes informatiques de l'entreprise.
Espace de travail sécurisé
Mise en œuvre de l'outil « Espace de travail sécurisé » (ETS) dans le système d'entreprise. La pratique inclut le zonage, les inspections par commission via un radar de sécurité (sans prescriptions), l'élaboration conjointe de plans d'action et la numérisation du contrôle via le portail d'entreprise et des appareils mobiles avec balises NFC.
Formation et développement de la culture de sécurité chez les sous-traitants
Programme complet de développement de la culture de sécurité pour les sous-traitants, incluant une formation en présentiel avec un formateur-motivateur interne, l'adaptation des outils au niveau du personnel et le contrôle de l'assimilation sur le terrain. La pratique comprend également la supervision et le remplacement des amendes par des investissements proactifs en sécurité.
Développement de la culture HSE chez OAO « RZD »
Système multiniveau de motivation et d'implication des employés dans la sécurité à l'échelle d'une grande entreprise. Formation de communautés de leaders HSE, de délégués et d'inspecteurs publics, et utilisation d'une application mobile pour enregistrer les infractions.
L'espace personnel de l'employé comme moyen de communication efficace
L'article traite de la mise en œuvre de l'espace personnel de l'employé comme un outil de communication efficace entre l'employé et l'employeur. Ce service simplifie la demande d'attestations, le dépôt de demandes et le suivi des paiements, permettant de gagner du temps et de libérer les parties d'une charge de routine inutile. L'intégration de cet espace avec les systèmes informatiques de l'entreprise permet également d'informer les employés et de les impliquer dans les processus internes, y co...