#Engagement des employés
Engagement du personnel dans les enjeux de santé et sécurité au travail : rondes d'encadrement, audits comportementaux, systèmes d'observation et de suggestions, dialogue ouvert. Cette section présente l'expérience d'entreprises passant d'un modèle de contrôle et de punition à un modèle de partenariat, instaurant chez les travailleurs une attitude consciente envers la sécurité et l'identification des risques.
L'aura de la communication : stratégies de comportement en situation de conflit
Mise en œuvre d'une approche systémique pour former les managers et les employés à la communication efficace et à la résolution de conflits. La pratique inclut la standardisation du travail des managers et le développement du concept d'« aura de sécurité » pour passer d'un niveau pathologique à un niveau stable et systémique de la culture HSE.
Parler le même langage
Des visions différentes et une interprétation inexacte des situations dangereuses peuvent conduire à l'élaboration de mesures de protection erronées et au maintien des risques dans l'entreprise. L'article examine l'outil universel « Formulation du risque », mis en œuvre au sein de l'entreprise Metalloinvest pour la description précise d'une blessure, d'un événement dangereux, des conditions et de la cause d'un incident. L'utilisation d'un modèle unique permet de former les employés de tous les n...
S'améliorer malgré les difficultés
L'article décrit l'expérience de l'entreprise dans l'adaptation de la pratique des « Visites de ligne » aux conditions de la pandémie et du travail à distance grâce à la mise en place de « Visites de ligne à distance » (VLD) par visioconférence. L'auteur aborde la structure des réunions, la répartition des participants en groupes, l'utilisation d'une grille de contrôle spécifique sur la sécurité et les questions sociales, ainsi que le suivi de l'exécution des décisions prises. Le document montre...
Système de gestion HSE : cap sur la sécurité des travailleurs
Mise en œuvre d'un modèle original de système HSE à 12 éléments, centré sur l'humain et la gestion des risques. Le modèle divise les causes des incidents en actes dangereux (directs et indirects) et conditions dangereuses (éliminables et gérables), créant des barrières de protection pour chaque axe, incluant l'engagement, la télémédecine, l'analyse des causes profondes et l'implication du personnel.
L'image du professionnel HSE : qui sommes-nous aux yeux des autres ?
L'efficacité du travail du service de sécurité industrielle et de santé et sécurité au travail ainsi que la réussite de la mise en œuvre des changements dépendent directement de la manière dont cette fonction est perçue par les employés de l'entreprise eux-mêmes. L'article examine l'image des spécialistes de la santé et de la sécurité au travail en tant qu'outil d'influence concret déterminant le niveau de confiance du personnel. L'auteur montre de quoi se compose une telle perception et quelles...
Démythifier la sécurité au travail
Les fausses croyances et les mythes habituels sont souvent à l'origine de comportements dangereux dans la production, entraînant de graves conséquences pour la vie et la santé. L'article montre comment reconnaître ces attitudes et les remplacer par des convictions justes afin de développer une culture de la sécurité. À travers l'exemple d'idées reçues courantes — de l'utilisation de la jugulaire du casque à la répartition des responsabilités en matière de santé et de sécurité au travail —, le le...
« Chasse aux risques »
L'article traite de la « chasse aux risques », un outil universel d'identification des dangers dans la production et dans la vie quotidienne. Dans le cadre de cette méthode, une équipe d'experts identifie les menaces potentielles et propose des mesures pour les éliminer ou les réduire à un niveau acceptable. Le document explique comment l'évaluation dynamique des risques aide à anticiper les scénarios négatifs, à prévenir les incidents et à développer une culture de la sécurité.
Sur la même longueur d'onde ! Comment la compagnie pétrolière d'Irkoutsk a réussi à construire un système de communication et à impliquer chacun dans les questions de sécurité
Système de communication HSE à plusieurs niveaux couvrant la direction, le personnel de terrain et les sous-traitants. Comprend des plateformes régulières (comités, forums, heures d'arrêt) pour un dialogue ouvert, réduisant considérablement les accidents et améliorant la culture de sécurité.
Risques environnementaux. Groupe d'experts. Attentes et réalité
L'efficacité de l'identification des risques environnementaux par la méthode ENVID dépend directement de la qualité du travail du groupe d'experts ; cependant, en pratique, les sessions de risque sont souvent inefficaces en raison des distractions et du manque d'activité des spécialistes. Dans l'article, le comportement réel des participants lors d'un brainstorming en présentiel est analysé à l'aide d'exemples. L'auteur partage les règles de base pour former un groupe de travail de 6 à 8 personn...
L'expérience de Metalloinvest dans la formation des employés à la culture HSE
L'article est consacré à l'expérience de l'entreprise « Metalloinvest » dans le développement d'une culture de la sécurité et la formation des travailleurs au système de gestion des risques. Le document examine la création de cours proactifs, le travail de l'Université d'entreprise et de l'Institut des formateurs internes, ainsi que la pratique des compétences en production avec la participation de superviseurs. L'approche décrite démontre comment l'introduction progressive de nouvelles normes a...
Les méthodes ludiques comme outil pour améliorer l'efficacité de la formation aux premiers secours
Mise en œuvre d'une approche axée sur la pratique pour la formation aux premiers secours à l'aide de méthodes ludiques. La pratique comprend l'analyse d'incidents réels et la résolution de problèmes situationnels en équipe à l'aide de mannequins et de fiches d'évaluation.
Neuf règles pour la vie et le travail. Les règles cardinales de sécurité et leur mécanisme de mise en œuvre
L'article décrit une approche mise à jour concernant le respect des Règles Cardinales de Sécurité et la mise en œuvre d'un système de points pour l'évaluation des infractions. L'auteur explique comment les travailleurs se voient attribuer de 1 à 10 points en fonction de la gravité des conséquences et du caractère intentionnel des actes. Le document montre comment des commissions collégiales examinent individuellement chaque cas en tenant compte des conditions de travail afin d'assurer la transpa...