#Bien-être mental
Bien être mental et soutien à la main-d'œuvre en entreprise.
Technologies progressives pour prévenir les actes dangereux et les « erreurs d'opérateur »
Approche globale pour prévenir les actes dangereux via l'évaluation psychophysiologique et la formation en réalité virtuelle. Mise en place d'un système de filtrage multiniveau des candidats et d'un contrôle avant le quart pour identifier la propension au risque, et utilisation de simulateurs VR pour former des réflexes de sécurité sous contrainte de temps.
Programmes de résilience psychologique des employés et travail sur les fonctions cognitives (attention, mémoire)
Mise en œuvre d'un programme complet de soutien psychologique des employés, comprenant une formation aux premiers secours psychologiques (Mental Health First Aid), des marathons de pleine conscience et des séances de coaching de groupe. La pratique vise à développer les compétences en gestion du stress, à améliorer les fonctions cognitives (attention, mémoire) et à réduire les risques de comportements dangereux causés par une anxiété accrue.
Le rôle des aspects psychologiques et physiologiques humains dans la culture du changement pour la sécurité
Application des outils d'intelligence émotionnelle et prise en compte des caractéristiques psychophysiologiques du personnel pour créer un environnement favorable et développer une culture de comportement sûr. La pratique inclut le développement de compétences pour reconnaître les émotions, gérer le stress et structurer la communication en tenant compte des besoins fondamentaux et des valeurs des employés.
Sécurité psychologique des employés
Programme complet de bien-être psychologique des employés, comprenant un audit de stress, des marathons d'entreprise pour développer la résistance au stress, une formation aux premiers secours pré-psychologiques et des programmes modulaires de récupération post-COVID. Le programme vise à réduire l'anxiété, à prévenir l'épuisement professionnel et, par conséquent, à réduire les accidents du travail.
Bien-être des employés et sécurité au travail
Mise en œuvre de programmes d'aide aux employés (PAE) pour réduire les accidents du travail et accroître l'efficacité de l'entreprise. La pratique comprend l'accès confidentiel 24h/24 et 7j/7 à des consultants professionnels (psychologues, avocats, financiers) pour résoudre les problèmes personnels affectant la concentration et la sécurité HSE.
Développement de nouvelles approches du leadership et de la culture de sécurité
Transformation des approches de la culture HSE dans une grande entreprise, axée sur la sécurité psychologique, la Human Performance et l'esprit d'apprentissage. Révision des KPI : abandon de la comptabilisation des blessures mineures au profit d'une analyse des incidents graves et à haut potentiel (HPI), et mise en œuvre de la réaction juste (Fair Event Handling) lors des violations des règles vitales.
Prévention des maladies infectieuses
Système complet de prévention des maladies infectieuses en entreprise, comprenant l'élaboration d'un cadre réglementaire local, des mesures de protection organisationnelles et techniques, ainsi que des programmes de soutien à la santé mentale et physique des employés. La pratique couvre les algorithmes d'action en cas de détection de malades, le contrôle de l'état de santé, la fourniture d'EPI et le remboursement des frais via le FSS.
Le dialogue social comme moyen efficace d'assurer une culture de sécurité
Système d'établissement d'un dialogue social avec les travailleurs pour accroître l'engagement dans les questions de sécurité. Comprend le travail du Comité HSE, des canaux de feedback anonymes (« boîte rouge », e-mail), le dialogue lors du contrôle à trois niveaux et des programmes de motivation immatérielle (événements sportifs, formation, événements d'entreprise).
Pratiques de santé, amélioration des conditions de travail et bien-être des employés
Approche systémique de la gestion de la santé et du bien-être des employés sur les sites de production et logistiques. Comprend l'évaluation de l'indice de bien-être, la modernisation des postes de travail (microclimat, ergonomie), les programmes de motivation, le soutien psychologique et l'alimentation saine.