#Motivation
Programmes de motivation et engagement du personnel dans les questions de sécurité. Des récompenses monétaires à la ludification (gamification) s'alliant à la valorisation immatérielle des efforts d'équipes. La section présente la substitution du complexe des « amendes pour fautes » en faveur des incitations et primes à la rationalisation.
La santé et la sécurité au travail au bureau
Même au bureau, il existe des risques pour la sécurité ; c'est pourquoi l'implication des employés de bureau dans le programme de santé et de sécurité au travail permet d'améliorer l'attitude à l'égard de la sécurité dans l'ensemble de l'entreprise. L'auteur partage des idées éprouvées pour impliquer le personnel, notamment l'organisation de journées communautaires de nettoyage et de végétalisation, des campagnes de collecte d'équipements usagés, des audits réguliers et une collecte continue de...
La culture de la sécurité au travail comme priorité personnelle de l'employé
Programme de communication global pour une attitude consciente envers la sécurité. Comprend des causeries de sécurité, des évaluations des risques via application mobile, des audits comportementaux et un système de motivation du personnel et des sous-traitants.
L'épuisement professionnel des travailleurs dans l'industrie
Diagnostic et prévention de l'épuisement professionnel des travailleurs dans une entreprise industrielle. Comprend des méthodes d'observation, de test (questionnaire de Maslach) et des entretiens personnels pour identifier les employés épuisés, ainsi qu'un ensemble de mesures pour leur réhabilitation : redistribution de la charge de travail, formation, octroi de repos et rotation.
Le système 5S comme outil HSE dans une petite entreprise
Mise en œuvre des principes 5S dans une petite entreprise pour réduire les accidents du travail. La pratique inclut la modernisation des opérations manuelles dangereuses, la visualisation des postes, le stockage des outils et le blocage physique des zones à risque.
Méthodes d'engagement. Championnat des professionnels de RZD
L'article est consacré au Championnat des professionnels de la SA « RZD » en tant qu'outil efficace d'implication des salariés dans les questions de sécurité des processus de production. À l'exemple de la compétence « Santé et sécurité au travail », le document examine les modules de compétition, les critères d'évaluation et les épreuves pratiques des candidats. La publication démontre comment la participation au championnat permet d'unir les spécialistes, d'améliorer leurs compétences et de sou...
Pratique de mise en œuvre d'éléments de gestion de la sécurité industrielle et motivation des employés
Une approche globale de l'implication du personnel et de la gestion de la sécurité industrielle au niveau de la succursale. Comprend la mise en œuvre du système 5S, de la vidéosurveillance, de la télévision d'entreprise, de sites d'entraînement pour l'intégration des nouveaux arrivants et d'un système transparent d'évaluation par points des performances des employés pour la distribution des primes.
Outils de gestion des risques d'accidents. Expérience de mise en œuvre d'une culture de sécurité chez PJSC Mosenergo
Transformation de la culture de production chez PJSC Mosenergo via l'introduction de « 10 règles d'or de sécurité », d'audits comportementaux et de formations de sensibilisation. Le système inclut l'implication du personnel dans la gestion des risques, des brigades mobiles pour les inspections et des enquêtes anonymes annuelles pour évaluer la culture de sécurité.
L'agenda ESG d'AKKERMANN CEMENT
Intégration de la sécurité industrielle dans la stratégie ESG via l'exemple de la production de ciment. Mise en œuvre d'un système de motivation via une application mobile pour identifier les risques, concours HSE pour les sous-traitants avec financement ciblé, initiatives environnementales et surveillance en ligne des émissions.
On ne peut vivre sans conscience, même avec une grande intelligence
L'article examine le lien entre la sagesse populaire et la culture de la sécurité au travail à l'exemple du proverbe « Sans conscience, même avec une grande intelligence, on ne peut pas vivre ». L'auteur explique pourquoi, pour exécuter un travail en toute sécurité, il faut non seulement des connaissances et de l'esprit, mais aussi la responsabilité personnelle et la conscience de chaque employé. Le document décrit également l'expérience de l'organisation des séminaires « Leçons de comportement...
Évolution du programme de motivation immatérielle
Mise en œuvre d'un programme de motivation immatérielle à plusieurs niveaux dans une entreprise minière. Le système comprend des nominations individuelles, d'équipe et de projet avec l'attribution de points pour des actions proactives en HSE, échangeables contre des prix via un catalogue.
Comment mener un dialogue difficile pendant une formation ?
Méthodologie de gestion des dialogues difficiles et de la résistance du public lors des formations présentielles HSE. Comprend la classification des types de participants difficiles (« bavard », « agresseur », « expert », etc.) et un ensemble d'outils pratiques pour le formateur afin de lever les barrières, d'impliquer les travailleurs non motivés et de prévenir les situations conflictuelles.
Formation HSE : peut-elle être vivante et intéressante, et de qui ou de quoi cela dépend-il ?
La formation en santé et sécurité au travail est souvent perçue comme une formalité ennuyeuse, mais elle peut être rendue vivante et intéressante. L'article analyse comment l'enthousiasme personnel de l'enseignant, des explications simples et une attention sincère envers les apprenants façonnent leur attitude consciente à l'égard de la sécurité. L'auteur partage des techniques clés pour mener une telle formation, notamment la mise en pratique des compétences, la facilitation et le format de « cl...