Spesialis HSE: Cara Menjadi Profesional yang Dicari dan Terus Berkembang

Orang yang buta huruf di abad ke-21 bukanlah mereka yang tidak bisa membaca dan menulis, melainkan mereka yang tidak bisa belajar, melupakan apa yang telah dipelajari, dan belajar kembali.

Alvin Toffler

Bayangkan betapa banyak pengetahuan, keahlian, dan keterampilan yang harus dimiliki oleh seorang spesialis HSE. Kemampuan membaca dokumen hukum dan menyusun peraturan internal berdasarkan dokumen tersebut; pengetahuan dan penerapan persyaratan teknis di bidang keselamatan kerja, pemadam kebakaran, keamanan listrik, dan bagi sebagian orang, juga keselamatan industri; kemampuan mengajar; kemampuan menjual — ide, proyek, program; kemampuan berbicara, meyakinkan, memotivasi, menghibur, memerintah... Daftar ini seolah tidak ada habisnya. Dan semua ini dilakukan di era perubahan, dalam kondisi sumber daya yang terbatas dan beban stres yang tinggi.

Spesialis muda maupun mereka yang sudah lama bekerja menghadapi masalah tentang bagaimana cara berkembang dan mengikuti perkembangan zaman saat bekerja dalam kondisi sulit, terutama ketika terkadang Anda ditarik mundur oleh peraturan perundang-undangan tertentu yang sudah usang selama bertahun-tahun atau bahkan dekade? Bagaimana cara menanamkan pemahaman kepada orang-orang tentang pentingnya budaya keselamatan, tidak hanya di tempat kerja tetapi juga dalam kehidupan sehari-hari? Bagaimana cara menyampaikan nilai dari fungsi HSE itu sendiri kepada manajemen dan karyawan? Dan bagaimana agar tidak tenggelam dalam lautan persyaratan, kebutuhan untuk memantau perubahan konstan di dalam dan di luar organisasi, sambil mempelajari dan mengembangkan puluhan keterampilan secara paralel, namun tetap memiliki waktu untuk keluarga, orang tua, anak-anak, teman, serta menemukan waktu untuk tidur dan istirahat? Bagaimana cara belajar menggabungkan semua ini, tetap sehat secara fisik dan mental, sekaligus menjadi profesional yang dicari?

Dale Carnegie pernah berkata bahwa «untuk menjadi menarik, jadilah orang yang tertarik». Hal ini berlaku di bidang HSE; jika Anda ingin menarik bagi pemberi kerja – tertariklah pada: tren baru, teknologi, dapatkan pengetahuan baru, belajarlah, pelajari kembali, dan berubahlah.

Hal pertama yang perlu dilakukan agar menjadi profesional yang dicari dan menarik adalah dengan menunjukkan diri dan dikenal. Banyak orang menghindari kata «personal brand» dan mengeluh tentang betapa bosannya mereka dengan orang-orang yang menulis tentang hal itu. Namun, jika Anda ingin dicari dan dikenal, Anda harus bisa menarik perhatian dalam arti yang positif. Citra yang dibangun dengan baik, reputasi yang layak berdasarkan pengetahuan, keterampilan, serta kualitas pribadi, adanya nilai pribadi dan profesional – semua ini membuat seorang spesialis terlihat oleh rekan kerja dan pemberi kerja, serta membantu membangun personal brand tersebut di pasar tenaga kerja dan komunitas profesional.

Membangun personal BRAND (Gbr. 1 Penjelasan penulis tentang akronim kata «BRAND») bukanlah proses yang sederhana; Anda perlu memahami diri sendiri, profesi Anda, dan posisi Anda di dalamnya, serta memahami apa yang akan menjadi dasar dari personal brand tersebut. Di sini penting untuk bisa berpikir kritis dan menilai diri sendiri secara jujur dibandingkan dengan orang lain. Perlu diingat bahwa brand tersebut adalah milik Anda, tetapi Anda membuatnya tidak hanya untuk diri sendiri, melainkan juga untuk orang lain - melalui brand itulah Anda akan dikenali. Personal brand selalu merupakan realitas: pengetahuan, keahlian, keterampilan, ide, posisi Anda dalam suatu masalah, dan otoritas Anda. Jika Anda mengingat brand terkenal apa pun, baik itu mobil, pakaian, atau teknologi – semuanya memiliki setidaknya satu kesamaan: keandalan dan efektivitas. Jika Anda adalah seorang «manusia-brand», maka tidak akan ada yang meragukan keandalan dan efektivitas Anda; Anda akan dipercaya, dan pada gilirannya, Anda harus menjaga kepercayaan tersebut. Orang-orang yang menciptakan brand fiktif yang tidak didukung oleh semua kondisi ini, cepat atau lambat akan jatuh dari takhta mereka. Sedangkan mereka yang mampu menunjukkan dan membuktikan segalanya melalui pencapaian, tindakan, dan perbuatan - akan terus berkembang dan tumbuh.

Gbr. 1 Penjelasan penulis tentang akronim kata «BRAND»

Namun, memiliki personal brand saja tidaklah cukup. Mari kita ingat kembali produk apa pun yang dicari di pasar atau oleh para profesional. Pengemasan (packaging) dan promosi – itulah yang membentuk sebagian besar kesuksesan di pasar dan di mata profesional. Anda mungkin seorang spesialis HSE yang hebat, tetapi jika tidak ada yang tahu tentang Anda, jika Anda tidak menyatakan diri, Anda tidak akan menjadi profesional yang dicari dan dikenal. Di zaman sekarang, masalah ini diselesaikan dengan cukup mudah: pengembangan halaman di media sosial, publikasi artikel, berbicara di platform profesional – semua ini akan membantu Anda mempromosikan diri dan mengemas personal brand Anda. Saat menyiapkan «kemasan» (Gbr. 2 Penjelasan penulis tentang akronim kata «KEMASAN») brand Anda, pastikan untuk memperhatikan keunikan Anda, tarik perhatian audiens dengan otoritas Anda di komunitas profesional, jadilah kreatif namun tetap terukur, bertanggung jawab atas apa dan bagaimana Anda menawarkan sesuatu, serta pastikan untuk menunjukkan luas dan dalamnya kemampuan Anda, memberikan pilihan kepada calon pemberi kerja atau rekan kerja, mitra mengenai produk, keterampilan, dan keahlian Anda. Dan kemudian, lirik lagu: «kita dipilih, kita memilih...» akan berakhir dengan segalanya yang selaras, dan semua bintang akan berpihak pada Anda dan mitra tersebut, baik itu pemberi kerja atau editor majalah profesional yang ingin Anda temukan.

Gbr. 2 Penjelasan penulis tentang akronim kata «KEMASAN»

Namun, setelah menciptakan personal brand sekali, bukan berarti Anda bisa berhenti di situ, kecuali jika Anda berniat untuk pensiun dan mendedikasikan diri untuk memancing, berkebun, atau sekadar bersantai di sofa.

Salah satu syarat utama kesuksesan seorang spesialis yang dicari adalah pembelajaran berkelanjutan, sebagaimana ditulis oleh Brian Tracy: «pembelajaran berkelanjutan adalah kunci sukses di abad ke-21. Belajar seumur hidup adalah persyaratan minimum untuk sukses di bidang Anda (maupun bidang lainnya)».

Namun, sekadar berkelanjutan saja tidak cukup; penting juga adanya pembelajaran yang berkualitas, serta pembelajaran dalam kerangka vektor pengembangan diri. Saat ini ada begitu banyak kursus, pelatihan, dan solusi pembelajaran berbasis permainan. Orang-orang mengikutinya, menghabiskan uang, tenaga, dan yang terpenting, waktu mereka, tetapi tidak selalu memahami mengapa dan untuk apa mereka membutuhkan semua itu.

Jadi, aturan pertama pembelajaran yang efektif adalah:

• saya tahu mengapa dan untuk apa saya membutuhkan semua yang saya pelajari dan pahami
• saya tahu di mana dan bagaimana saya bisa menerapkannya.

Tentu akan ada saatnya Anda tidak memahami mengapa Anda membutuhkan suatu pembelajaran – sekarang kita bisa mengingat masa sekolah dan kuliah ketika kita mempelajari banyak mata pelajaran yang tampak tidak berguna bagi kita. Namun, di sini perlu dipertimbangkan aspek lain bahwa beberapa pengetahuan mungkin berguna bagi kita nantinya, dan proses kognitif itu sendiri – mendapatkan pengetahuan yang tampaknya tidak berguna sekalipun – mengembangkan berbagai jenis keterampilan.

Di berbagai sumber saat ini, Anda dapat menemukan berbagai informasi mengenai keterampilan. Kami telah menggabungkan semua jenis keterampilan ke dalam semacam sistem yang kami sarankan untuk diikuti dalam pengembangan dan pelatihan spesialis dari berbagai bidang. (Gbr. 3 Visi penulis tentang sistem keterampilan yang ada saat ini – penulis T. Borisova, S. Sukhorukova).

Gbr. 3. Visi penulis tentang sistem keterampilan yang ada saat ini – penulis T. Borisova, S. Sukhorukova

Dalam artikel ini, kami tidak akan membahas secara rinci kelompok dan keterampilan yang ada di dalamnya; tujuan kami adalah menunjukkan kepada spesialis HSE volume pekerjaan yang harus dilakukan dan apa yang perlu dikembangkan dalam diri untuk mencapai kesuksesan dalam profesi. Tinggal menjawab pertanyaan, bagaimana cara mengembangkan dalam diri Anda:

• apa yang belum berkembang atau belum berkembang pada tingkat yang semestinya;
• beberapa keterampilan sekaligus, karena sering kali hal itu diperlukan;
• dalam waktu sesingkat mungkin dan dengan biaya yang wajar, sambil meluangkan waktu tidak hanya untuk bekerja dan belajar, tetapi juga untuk keluarga dan diri sendiri.

Di sini layak untuk mengingat kata-kata Henry Ford yang mengatakan bahwa «Tidak ada tugas yang terlalu sulit jika Anda membaginya menjadi bagian-bagian kecil».

Oleh karena itu, kami akan membagi tugas sulit ini menjadi beberapa bagian:

Tahap pertama – diagnosis. Anda perlu memahami diri sendiri. Tidak mudah bagi seseorang untuk melakukan ini tanpa bantuan pihak luar, karena kita terhambat oleh adanya pemikiran terowongan (tunnel vision) dan pandangan satu sisi terhadap situasi. Staf HR, konsultan karier, coach, dan jika Anda menemukan ketakutan, kecemasan, sindrom burnout, atau fitur lainnya, maka psikolog dapat membantu dalam diagnosis.

Tahap kedua adalah penyusunan Rencana Pengembangan Individu (IDP). Setiap orang unik. Dan perkembangannya pun unik. Semua ini perlu dipertimbangkan saat menyusun lintasan pendidikan individu dalam kerangka vektor pengembangan pribadi. Jika Anda belajar di sana-sini tanpa sistem, hasilnya mungkin jauh dari apa yang Anda harapkan dan tunggu-tunggu.

Dan tahap ketiga adalah mewujudkan rencana tersebut menjadi tindakan. Berbaring di sofa dan memimpikan kesuksesan tidak akan membawa Anda jauh. Dan tujuan tanpa rencana yang jelas, seperti yang dikatakan Antoine de Saint-Exupéry, hanyalah sebuah mimpi. Tindakan yang konkret, terarah, dan ditentukan waktunya dengan pemantauan hasil, serta evaluasi kesalahan. Seperti yang dikatakan dengan bijak oleh S. Vantal: «Jika Anda tersandung dan jatuh, itu tidak berarti Anda berjalan ke arah yang salah».

Kita melihat bahwa menjadi profesional yang dicari adalah sebuah perjalanan. Perjalanan ini sulit, Anda mungkin menemui banyak rintangan, dan mungkin muncul keinginan untuk berhenti, berbelok, atau berbalik arah. Dan seperti dalam perjalanan apa pun, jika Anda sendirian – itu akan terasa berat, tetapi jika Anda memiliki asisten – mentor, coach, pembimbing, rekan kerja, maka perjalanan tersebut tidak akan menakutkan; Anda akan didukung dan Anda akan mampu mencapai puncak. Beranilah, dan segalanya akan berhasil!