Especialista em HSE: como se tornar requisitado no mercado e não ficar parado

Os analfabetos do século XXI não serão aqueles que não sabem ler e escrever, mas aqueles que não sabem aprender, desaprender e reaprender.

Alvin Toffler

Imagine quanto conhecimento, habilidades e competências um especialista em HSE deve ter. A capacidade de ler documentos jurídicos e, com base neles, elaborar atos normativos locais; o conhecimento e a aplicação de requisitos técnicos nas áreas de segurança do trabalho, segurança contra incêndio, segurança elétrica e, para alguns, também segurança industrial; a habilidade de ensinar; a habilidade de vender — suas ideias, projetos, programas; a habilidade de falar, convencer, motivar, consolar, ordenar... Esta lista é simplesmente infinita. E tudo isso em uma era de mudanças, em condições de recursos limitados e altas cargas de estresse.

Jovens especialistas e aqueles que já trabalham há muito tempo enfrentam o problema de como se desenvolver trabalhando em condições difíceis, acompanhando os tempos, quando às vezes você é puxado para trás, inclusive por atos legislativos individuais que estão obsoletos há anos ou décadas? Como incutir nas pessoas a compreensão da importância da cultura de segurança, não apenas no trabalho, mas também na vida cotidiana? Como transmitir à gestão e aos colaboradores o valor da própria função de HSE? E como não se afogar no oceano de exigências, na necessidade de acompanhar mudanças constantes dentro e fora das organizações, aprendendo e desenvolvendo dezenas de habilidades em paralelo, e ainda conseguindo dedicar tempo à família, pais, filhos, amigos e encontrando tempo para dormir e descansar entre tudo isso? Como aprender a conciliar tudo isso, permanecendo saudável física e mentalmente e, ao mesmo tempo, sendo um profissional requisitado?

Dale Carnegie disse uma vez que "para ser interessante, seja interessado". Isso se aplica à área de HSE: se você quer ser interessante para os empregadores, interesse-se por novas tendências, tecnologias, adquira novos conhecimentos, aprenda, reaprenda, mude.

E a primeira coisa a fazer para ser requisitado e interessante é se manifestar e ser reconhecido. Muitos fogem das palavras "marca pessoal" e dizem o quanto estão cansados de todos que escrevem sobre isso. Mas se você quer ser requisitado e reconhecido, precisa saber atrair atenção no bom sentido da palavra. Uma imagem bem criada, uma reputação merecida baseada em conhecimentos, habilidades e qualidades pessoais, a presença de valor pessoal e profissional — tudo isso torna o especialista visível para colegas e empregadores, e ajuda a construir essa mesma marca pessoal no mercado de trabalho e na comunidade profissional.

A construção de uma MARCA pessoal (Fig. 1 Decifração autoral da palavra-acrônimo "MARCA") é um processo longe de ser simples; é necessário entender a si mesmo, sua profissão e seu lugar nela, compreender o que e como servirá de base para a marca pessoal. Aqui é importante saber pensar criticamente e avaliar-se honestamente em relação a outras pessoas. É preciso lembrar que a marca é sua, mas você a cria não apenas para si, mas para os outros — é por ela que você será reconhecido. A marca pessoal é sempre a realidade: seus conhecimentos, habilidades, competências, ideias, posição sobre uma questão ou outra, sua autoridade. E se você se lembrar de qualquer marca conhecida por você, seja um carro, roupa ou tecnologia, elas têm pelo menos uma coisa em comum: confiabilidade e eficiência. Se você é uma pessoa-marca, ninguém duvidará de sua confiabilidade e eficiência, você terá confiança e, por sua vez, terá que justificar essa confiança. Aquelas pessoas que criaram uma marca fictícia, não confirmada por todas essas condições, cedo ou tarde foram derrubadas de seus pedestais. E aqueles que conseguiram mostrar e provar tudo com conquistas, ações e feitos continuam a se desenvolver e crescer.

Fig. 1 Decifração autoral da palavra-acrônimo "MARCA"

Mas ter uma marca pessoal não é tudo. Vamos lembrar novamente de qualquer produto que seja requisitado no mercado ou entre profissionais. Embalagem e promoção — é isso que constitui uma grande parte do sucesso no mercado e entre os profissionais. Você pode ser um excelente especialista em HSE, mas se ninguém souber de você, se você não se anunciar, não se tornará requisitado e reconhecido. Em nosso tempo, a questão é resolvida de forma bastante simples: desenvolvimento de páginas em redes sociais, publicação de artigos, palestras em plataformas profissionais — tudo isso ajudará você a se promover e embalar sua marca pessoal. E ao preparar a "EMBALAGEM" (Fig. 2 Decifração autoral da palavra-acrônimo "EMBALAGEM") de sua marca, certifique-se de prestar atenção à sua singularidade, atraia a atenção do público com sua autoridade na comunidade profissional, seja criativo, mas com moderação, responsável pelo que e como você oferece, e também certifique-se de mostrar a amplitude e profundidade de suas capacidades, oferecendo opções a potenciais empregadores ou colegas, parceiros sobre seus produtos, habilidades e competências. E então as palavras da música: "nós escolhemos, eles nos escolhem..." terminarão com tudo coincidindo, e todas as estrelas se alinharão para você e para aqueles parceiros, seja um empregador ou o editor de uma revista profissional, que você deseja encontrar.

Fig. 2 Decifração autoral da palavra-acrônimo "EMBALAGEM"

Mas criar uma marca pessoal uma vez não significa que você possa parar por aí, a menos, é claro, que pretenda se aposentar e se dedicar à pesca, à horta ou a ficar deitado no sofá.

Um dos condições fundamentais para o sucesso de um especialista requisitado é o aprendizado contínuo, como escreveu Brian Tracy: "o aprendizado contínuo é a chave para o sucesso no século XXI. O aprendizado ao longo da vida é o requisito mínimo para o sucesso em sua (e em qualquer outra) área de atuação".

Mas apenas a continuidade não basta; o aprendizado de qualidade também é importante, assim como o aprendizado dentro do vetor de seu desenvolvimento. Existem tantos cursos, treinamentos e soluções de jogos para aprendizagem hoje em dia. As pessoas frequentam, gastam seu dinheiro, energia e, o mais importante, tempo, mas nem sempre entendem por que e para que precisam de tudo isso.

Portanto, a primeira regra do aprendizado eficaz:

• eu sei por que e para que preciso de tudo o que aprendo e conheço
• eu sei onde e como posso aplicar.

Haverá momentos em que você não entenderá por que precisa de algo — agora podemos lembrar dos anos de escola e faculdade, quando estudávamos um grande número de matérias que nos pareciam desnecessárias. Mas aqui é preciso considerar outro aspecto: alguns conhecimentos podem nos ser úteis mais tarde, e o próprio processo cognitivo — obter conhecimentos mesmo que pareçam desnecessários — desenvolve diferentes tipos de habilidades.

Em diferentes fontes, você pode encontrar informações variadas sobre habilidades; unimos todos os tipos de habilidades em uma espécie de sistema que sugerimos seguir no desenvolvimento e treinamento de especialistas de diversas áreas. (Fig. 3 Visão autoral do sistema de habilidades existentes no momento — autoras T. Borisova, S. Sukhorukova).

Fig. 3. Visão autoral do sistema de habilidades existentes no momento — autoras T. Borisova, S. Sukhorukova

Neste artigo, não examinaremos detalhadamente os grupos e as habilidades neles incluídas; nosso objetivo é mostrar aos especialistas em HSE o volume de trabalho a ser realizado e o que vale a pena desenvolver em si mesmos para alcançar o sucesso na profissão. Resta responder à pergunta: como fazer para desenvolver em si mesmo:

• o que ainda não foi desenvolvido ou não está no nível adequado;
• várias habilidades ao mesmo tempo, como acontece frequentemente;
• no menor tempo possível e com custos moderados, dedicando tempo não apenas ao trabalho e ao estudo, mas também à família e a si mesmo.

E aqui vale a pena lembrar as palavras de Henry Ford, que disse que "nada é impossível se você o dividir em pequenas partes".

Assim, dividiremos esta tarefa complexa em partes:

Primeira etapa — diagnóstico. Você precisará entender a si mesmo. Não é fácil para uma pessoa fazer isso sozinha, sem ajuda externa, pois o pensamento de túnel e a visão unilateral da situação nos atrapalham. Funcionários do RH, consultores de carreira, coaches e, se você descobrir medos, ansiedades, síndrome de burnout ou outras características, um psicólogo podem ajudar no diagnóstico.

A segunda etapa será o desenvolvimento de um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). Cada pessoa é única. E seu desenvolvimento é único. Tudo isso deve ser levado em conta ao elaborar uma trajetória educacional individual dentro do vetor de desenvolvimento pessoal. Se você estuda aqui e ali sem sistema, o resultado pode estar longe do que você esperava e aguardava.

E a terceira etapa será colocar o plano em ação. Lejado no sofá e sonhando com o sucesso, você não irá longe. E o objetivo de um plano claro, como disse Antoine de Saint-Exupéry, é apenas um sonho sem ação. Ações específicas, direcionadas e definidas no tempo, com acompanhamento de resultados e também trabalho sobre os erros. Como disse sabiamente S. Vantal: "Se você tropeçou e caiu, isso não significa que está indo no caminho errado".

Vemos que tornar-se um profissional requisitado é um caminho. É difícil, nele você pode encontrar muitos obstáculos, pode surgir o desejo de parar, desviar ou voltar. E como em qualquer caminho, se você estiver sozinho, será difícil, mas se tiver ajudantes — mentor, coach, conselheiro, colegas — o caminho não será assustador, você será apoiado e poderá alcançar alturas e picos. Vá em frente e tudo dará certo!